Раздел 16-7. Совет по соблюдению равных возможностей - создание; цель
Настоящим учреждается консультативный совет по соблюдению равных возможностей, наделенный полномочиями, предусмотренными в настоящей главе, для проведения государственной политики штата, как указано в разделе 2 Закона о гражданских правах штата Индиана, в пределах территориальных границ округа Мэрион.
Раздел 16-8. То же - Состав совета; назначение и полномочия сотрудников
(1) Совет состоит из двадцати двух (22) сотрудников. Четырнадцать (14) сотрудников назначаются мэром, а восемь (8) сотрудников назначаются советом города и округа. Кроме того, главным должностным лицом должен являться сотрудник совета. При назначении мэр и совет города и округа должны учитывать следующее:
(a) Мэром назначаются не более семи (7) сотрудников совета из любой политической партии. Не более четырех (4) сотрудников совета, назначаемых советом города и округа, должны быть представителями одной политической партии.
(b) При назначении на правление мэр и совет города и округа должны учитывать все интересы сообщества, включая, но не ограничиваясь, интересы представителей возрастных, расовых, этнических, половых, религиозных и экономических групп, бизнеса, работников, инвалидов и широкой общественности.
(2) Сотрудник совета может быть уволен только при наличии веских оснований, включая неявку, если за это решение проголосовало две трети (2/3) представителей совета.
|
|
|
(3) В случае смерти, отставки или увольнения любого сотрудника совета до истечения его срока полномочий, компетентный орган назначает встречу для заполнения вакансии на оставшийся срок членства.
(4) При составлении первоначальных назначений в совет мэр назначает пять (5) лиц на службу в течение трех лет, пять (5) лиц на службу в течение двух лет и четыре (4) лица на службу в течение одного года; совет города и округа назначает трех (3) лиц на службу в течение трех лет, трех (3) лиц на службу в течение двух лет и двух (2) лиц на службу в течение одного года. Последующие назначения делаются на срок в три года, начинающийся в первый день января и заканчивающийся три (3) года спустя в последний день декабря. Любой сотрудник правления, срок службы которого истек, может продолжать работать до тех пор, пока не будет назначен преемник.
Раздел 16-9. То же - Совещания; голоса, необходимые для участия в совете директоров
Совет проводит регулярные заседания каждые два (2) месяца в день, согласованный советом директоров. Совет проводит специальные собрания, которые могут быть созваны двумя третями (2/3) сотрудников. Половина (1/2) сотрудников совета, за исключением вакантных, составляет кворум на любом собрании. Для принятия решений необходимо большинство голосов присутствующих, за исключением случаев, когда решение вынесено после слушаний, предусмотренных в разделе 16-26, и требуется большая часть сотрудников совета, не дисквалифицированных от участия в этом решении. Главное должностное лицо не может быть допущено к голосованию, за исключением случаев, когда его голос может быть решающим.
|
|
|
Раздел 16-10. То же - Общие полномочия и обязанности
Совет имеет следующие полномочия и обязанности:
(1) Назначать исполнительный комитет, большинство из которых составляют кворум, который уполномочен принимать решения по чрезвычайным вопросам вне заседаний совета; однако исполнительный комитет не принимает никаких решений, несовместимых с ранее принятыми решениями или политикой, одобренной советом директоров, а исполнительный комитет не должен осуществлять какие-либо полномочия или функции совета в соответствии с разделами с 16-17 по 16-27. Все должностные лица любого исполнительного комитета, назначенного советом директоров, должны быть сотрудниками совета.
(2) Создавать три (3) постоянных комитета, состоящих из семи (7) сотрудников совета, для рассмотрения следующих вопросов:
|
|
|
a. Внутренняя практика занятости,
b. Согласование контрактов,
c. Рассмотрение жалоб.
Председатель назначает сотрудников совета в каждом комитете. Ни один сотрудник совета не может работать более чем в одном комитете. Председатель является сотрудником каждого комитета, но имеет право голоса только в случае, когда ее/его голос может быть решающим. Правление может создавать любые дополнительные комитеты, поскольку в своем решении будет помогать совету в осуществлении целей настоящей главы.
(3) Консультировать совет при разработке политики, направленной на достижение целей настоящей главы, и давать свои рекомендации мэру и совету города и округа, если совет сочтет целесообразным осуществлять такую политику.
(4) Принимать, изменять и отменять процессуальные и материальные правила и положения для ведения своих дел, не противоречащие положениям, намерениям и целям настоящей главы, которые совет сочтет необходимыми или целесообразными. Правила или положения принимаются только после получения уведомления и проведения слушания в порядке, предусмотренном законодательством штата, касающимся нормотворчества со стороны государственных органов. Любое правило или нормативные акты, принятые советом директоров, представляются на утверждение адвокату корпорации на утверждение в отношении законности. После утверждения адвокатом корпорации совет должен вынести правило или постановление для печати или дублирования таким образом, чтобы они были легко доступны заинтересованным лицам и общественности, и после этого секретарь совета должен подать оригинальную утвержденную копию и один дубликат секретарю любого другого города или поселения, которое примет эту главу. Правило или постановление вступают в силу с даты и времени подачи оригинала утвержденной копии секретарем.
|
|
|
(5) Осуществлять дополнительные полномочия или функции, которые могут быть переданы в распоряжение по указу или распоряжению, законным образом принятым и обнародованным мэром объединенного города.
(6) Выступать основным консультативным органом управления в области равных возможностей, который должен предлагать, но не ограничиваться, рекомендации о новых программах и задачах программ, рассмотрение проблемных областей и рекомендации изменений в существующих программах.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 89; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!