Раздел 16-22. Получение жалобы от Комиссии по гражданским правам штата Индиана.
Настоящим учреждение уполномочено получать любую жалобу, переданную ей Государственной комиссией по гражданским правам штата Индиана в соответствии с разделом 11а Закона о гражданских правах штата Индиана, и принять такие меры в отношении любой такой жалобы, которая разрешена или требуется по делу жалобы, поданной в соответствии с разделом 16-17.
Раздел 16-23. Обслуживание жалобы на респондента; ответ.
Главный сотрудник должен выдать копию жалобы, поданной заверенной почтой на ответчика, который может подать письменный ответ на жалобу в любое время до завершения разбирательства в отношении этого, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 16- 26. Жалоба и любой полученный ответ не публикуются главным должностным лицом, советом или любым его членом или любым агентом или сотрудником офиса, если и до тех пор, пока на них не запланировано публичное слушание, как это предусмотрено в разделе 16-26.
Раздел 16-24. Расследование и примирение.
(1) Расследование. В течение десяти (10) рабочих дней после получения жалобы, поданной в соответствии с настоящей главой, главный должностное лицо инициирует расследование предполагаемой дискриминационной практики, возбужденной в жалобе. Все такие расследования проводятся отделом по указанию главного офицера и могут включать неофициальные конференции или обсуждения с любой стороной в жалобе с целью получения дополнительной информации или попытки разрешить или устранить предполагаемую дискриминационную практику путем примирения или убеждения , Канцелярия имеет право инициировать открытие, в том числе, но не ограничиваясь, допросов, запрос на изготовление документов и повестей, об утверждении начальника в любое время в течение 10 (десяти) рабочих дней после подачи жалобы. Любая просьба офиса о принуждении к открытию может быть вызвана соответствующим ходатайством в округе округа Мэрион или вышестоящих судах.
|
|
|
(2) Отчет о расследовании; определение по панели. Если жалоба не была удовлетворительно разрешена до этого, главный сотрудник в течение тридцати (30) рабочих дней с даты подачи жалобы в соответствии с разделом 16-17 сообщает о результатах расследования, проведенного в соответствии с подразделом (1) в группу из трех (3) сотрудников совета, назначенных председателем или заместителем председателя или в соответствии с правилами правления, в состав которой не входит ни один сотрудник совета, который инициировал жалобу, который мог бы принять участие в расследование жалобы, или кто является членом комитета по рассмотрению жалоб. Главный специалист должен дать рекомендацию относительно того, есть ли разумные основания полагать, что ответчик нарушил разделы 16-14 и / или 16-15. Председатель, заместитель председателя или такой другой сотрудник группы, которая была назначена таким образом, может, по уважительной причине, продлить время для составления такого отчета. Такое продление должно быть подтверждено в письменной форме, а офис должен служить копией продления на обоих заявитель и ответчик Затем группа большинством голосов определяет, существует ли разумная причина полагать, что любой ответчик нарушил разделы 16-14 и / или 16-15. При принятии такого решения группа рассматривает только жалобу, ответ, если таковой имеется, и отчет главного офицера; при условии, однако, что группа может попросить главного должностного лица провести дополнительное расследование и представить отчет в отношении любого вопроса, который он сочтет существенным для такого определения.
|
|
|
(3) Действие при обнаружении нарушения. Если группа в соответствии с подразделом (2) определяет, что существует разумная причина полагать, что любой ответчик нарушил разделы 16-14 и / или 16-15, он может поручить главному должностному лицу попытаться устранить предполагаемую дискриминационную практику путем примирения конференция. По крайней мере, один сотрудник панели должен присутствовать на любой согласительной конференции, на которой присутствуют и представлены как заявитель, так и ответчик. Если жалоба удовлетворительно разрешена путем согласительной процедуры, условия любого соглашения, достигнутого или осуществляемого какой-либо стороной, должны быть сокращены до письменности и подписаны заявителем, ответчиком и главным должностным лицом. Любое несогласие между ответчиком и главным должностным лицом в отношении условий предлагаемого согласительного соглашения может быть передано в группу, которая рассмотрела жалобу, и решение группы относительно таких условий или условий является окончательным для целей согласительной процедуры в соответствии с настоящим подразделом, но не имеет обязательной силы для ответчика без его письменного согласия на на это. Никакие действия или заявления, сделанные в связи с каким-либо разбирательством в соответствии с настоящим подразделом и никаким письменным согласительным соглашением или каким-либо из его условий, не должны быть обнародованы советом или любым его членом или любым агентом или сотрудником сотрудника без письменное согласие сторон, а также любое такое действие, заявление или соглашение не допускается в качестве доказательства в ходе любого последующего разбирательства; при условии, однако, что совет или должностное лицо могут возбудить судебное разбирательство в соответствии с настоящей главой для принудительного исполнения любого письменного соглашения или обязательства, выполненного в соответствии с настоящим подразделом.
|
|
|
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 102; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!