Раздел 16-11. То же - Комитет по практике внутренней занятости; обязанности
(1) Настоящим учреждается комитет по внутренней практике трудоустройства. Комитет состоит из семи (7) сотрудников совета директоров, назначаемых председателем правления. Комитет собирается ежеквартально, а также когда его сотрудники сочтут собрание необходимым. Комитет имеет право устанавливать и принимать правила ведения своих дел.
(2) Обязанности комитета по внутренней практике занятости включают:
(а) Рассмотрение политики и процедур в области занятости в городе и округе и предложение рекомендаций по ликвидации дискриминационной практики найма.
(b) Рассмотрение внутренних программ занятости в области равных возможностей для занятости и позитивных действий и предложение рекомендаций относительно их эффективной и результативной работы.
(c) Предоставление рекомендаций для установления и достижения позитивных целей.
Раздел 16-12. Комитет по вопросам соблюдения контрактов; обязанности
(1) Настоящим учреждается комитет по вопросам соблюдения контрактов. Комитет состоит из семи (7) сотрудников совета. Комитет собирается ежеквартально, а также когда сотрудники комитета сочтут собрание необходимым. Комитет имеет право устанавливать и принимать правила ведения своих дел.
(2) Обязанности комитета по вопросам соблюдения контрактов включают:
(a) Пересмотр процедуры соблюдения контрактов и предложение рекомендаций относительно их эффективной и результативной работы.
|
|
|
(b) Предложение рекомендаций по улучшению использования предприятий, созданных меньшинствами, и женских предприятий городом и округом.
Раздел 16-13. Рассмотрение жалоб; территориальные границы
Настоящая глава применяется в пределах территориальных границ объединенного города и в пределах территориальных границ округа в отношении любой дискриминационных практик, имеющих место в пределах таких территориальных границ и относящихся к:
(1) Приобретению недвижимости; или
(2) Трудоустройству; или
(3) Образованию, контролируемому любым общественным советом или агентством; или
(4) Доступу к общественным местам; или
(5) Порнографии.
Раздел 16-14. Незаконные действия, отличные от дискриминационных практик; штраф
(а) Является незаконным для любого лица увольнять, выдворять или иным образом дискриминировать любое другое лицо по причине:
(1) Подачи иска с утверждением о нарушении раздела 16-15;
(2) Свидетельства на слушании в совете или любом комитете;
(3) Иной формы сотрудничества с советом или управлением при исполнении своих обязанностей и функций;
|
|
|
(4) Обращения с просьбой о помощи в совет или управление в связи с любой предполагаемой дискриминационной практикой, независимо от того, являлась ли таковая нарушением согласно разделу 16-15.
(b) Является незаконным для любого лица направлять иск в связи с нарушением раздела 16-15, зная, что жалоба является ложной в любом существенном отношении.
(c) Любое лицо, которое нарушает какое-либо из положений этого раздела, должно понести наказание в виде штрафа в размере не менее десяти долларов (10,00 долларов США) и не более трехсот долларов (300 долларов США); при условии, однако, такой штраф не налагается на кого-либо, в отношении которого в совете или управлении ведется разбирательство в соответствии с настоящей главой в отношении любого нарушения подпункта (а), нарушение которого также является дискриминационной практикой. Любое судебное разбирательство, предусматривающее наказание в соответствии с настоящим разделом, начинается в течение шести (6) месяцев с даты нарушения.
Раздел 16-15. Дискриминационная практика объявляется незаконной
Каждая дискриминационная практика, как она определена в разделе 16-3, считается незаконной, если для нее не предусмотрены конкретные исключения настоящей главой.
|
|
|
Раздел 16-16. Лица и виды деятельности, к которым не применяются разделы 16-14 и 16-15
(a) Разделы 16-14 и 16-15 не применяются к занятиям, выполняемым для объединенного города, его департамента или его учреждений, или к любой работе, выполняемой для округа или учреждения, которое представлено адвокатом корпорации в соответствии с IC 18-4 -7-5.
(b) Условия соблюдения положений раздела 16-3 (g) (4). Положения разделов 16-14 и 16-15 не должны включать ни какую-либо некоммерческую корпорацию или ассоциацию, учрежденную как братство или религиозная община; ни какое-либо школьное, образовательное, благотворительное или религиозное учреждение, принадлежащее, курируемое или связанное с ним; ни церковь или религиозное учреждение; ни какой-либо исключительно социальный клуб, корпорацию или ассоциацию, которая не организована для получения прибыли и фактически закрыта для широкой публики.
(c) Разделы 16-14 и 16-15 не применяются к аренде помещений в пансионате или жилом доме или односемейном жилом помещении; при условии, однако, что владелец строительного блока фактически содержит и занимает комнату или помещение в здании в качестве своего места жительства, и во время аренды владелец намерен продолжать занимать блок или комнату в нем на неопределенный срок после окончания периода аренды.
|
|
|
(d) Запрещена дискриминация по признаку пола:
(1) Любого человека, который обслуживает уборные или раздевалки, предназначенные для пользования противоположного пола;
(2) Работодателя, нанимающего и устрающего на работу сотрудников; агентство по трудоустройству за присвоение квалификации или трудоустройство любого лица; организацию труда за квалификацию ее участников или квалификации или трудоустройство любого лица; или работодателя, организацию труда или объединенный комитет по трудоустройству, куратора стажировки или другой программы профессиональной подготовки или переподготовки, за допуск или устройство любого лица к любой такой программе; на основе пола в тех определенных случаях, когда пол является добросовестным определением профессиональной квалификации, в силу ряда причин необходимой для нормальной работы этой конкретной организации или предприятия.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 90; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!