Авторское эмпирическое исследование места и роли глобализации в формировании деловой культуры
Организаций г. Тамбова.
Из поколения в поколение передаются определенные культурные особенности, традиции, ценности, нормы, однако, отметим, что постепенно они начинают подвергаться некоторым изменениям, одной из главных причин тому является влияние глобализации на социокультурное пространство мира. Деловая культура так же подвержена воздействию глобализации. Поэтому необходимо наиболее полно раскрыть особенности деловой культуры настоящего времени и выявить, какие ее тенденции развития проявляются в настоящее время.
Весной этого года было проведено социологическое исследование, цель которого заключалась в выявлении основных характеристик современной деловой культуры, а также определении отношения работников различных организация к изменениям деловых отношений вследствие воздействия глобализации. В рамках исследования в городе Тамбове было опрошено 200 сотрудников трех организаций г. Тамбова: ООО «Медкам-Т», АО «Мегафон-Ритейл» и МБУ «ЦБС» г. Тамбова детская библиотека №10 им. А.П. Гайдара. При обработке использовалось программное обеспечение IBM SPSS Statistics 20.
В первую очередь следует предоставить паспортичку респондентов. В исследовании приняли участие 95 (48%) сотрудников мужского пола и 105 (52%) - женского пола. При этом, было опрошено 64 (32%) сотрудника кампании ООО «Медкам-Т», 86 (43%) сотрудников АО «Мегафон-Ритейл» и 50 (25%) сотрудников МБУ «ЦБС» г. Тамбова детская библиотека №10 им. А.П. Гайдара (см. Рисунок 9).
|
|
|
Рисунок 9
Распределение респондентов по их месту работы (в %)
Стоит отметить, что существует три типа организаций по форме собственности – муниципальные, государственные, частные. В нашем исследовании были опрошены сотрудники двух разных типов организаций, а именно: частной, к которой относятся ООО «Медкам-Т» и АО «Мегафон-Ритейл», а также были опрошены сотрудники государственной организации МБУ «ЦБС» г. Тамбова детская библиотека №10 им. А.П. Гайдара. Такое различие респондентов по типам организаций, позволит сделать вывод, в каком типе организации наиболее сильно выражены воздействия глобализации.
В Таблице 1 представлен портрет типичного респондента, где представлены следующие характеристики: место работы, пол, семейное положение, материальный достаток. Все эти характеристики являются важными в проведенном исследовании, так как могут коррелировать друг с другом, при этом место работы мы обозначим как основную характеристику респондентов. Из указанной таблицы видно, что материальный достаток у большинства респондентов средний (50% опрашиваемых выбрали вариант «хватает на самое необходимое, крупные покупки затруднительны»), и достаточно малый процент респондентов имеют хороший достаток – 11% опрашиваемых ответили «ни в чем себе не отказываем». Данный факт доказывает то, что финансовое положение сотрудников города Тамбова находится далеко не на высоком уровне.
|
|
|
Таблица 1
Портрет типичного респондента
Пол/семейное положение/ материальный достаток
| ООО Медкам-Т | АО Мегафон-Ритейл | МБУ «ЦБС» г.Тамбова детская библиотека №10 им. А.П. Гайдара | |
| Мужской пол | 15% | 26% | 7% | |
| Женский пол | 17% | 17% | 18% | |
| Женат/замужем | 20% | 25% | 17% | |
| Не женат/не замужем | 10% | 15% | 4% | |
| Разведен(а) | 2% | 3% | 4% | |
| «еле сводим концы с концами» | 5% | 3% | 7% | |
| «хватает на самое необходимое, крупные покупки затруднительны» | 13% | 27% | 10% | |
| «проблем нет, иногда можем позволить себе и крупные затраты» | 9% | 10% | 5% | |
| «Ни в чем себе не отказываем» | 5% | 3% | 3% |
Ценности, которые являются основополагающими в жизни личности, определяют культуру индивида, а так же его жизненные интересы и желания. Первая часть анкеты была посвящена выяснению основных ценностей работников, какие культурные особенности они для себя выделяют в большей степени и чем предпочитают заниматься в свободное время. В результате исследования были получены следующие результаты.
|
|
|
На вопрос, какие ценности являются для Вас главными в жизни, 26% респондентов ответили, что это семья, 20% выделили здоровье свое и близких, 15% отметили любовь. При этом только 3% опрашиваемых выбрали вариант ответа «власть» и «социальный престиж». Наиболее подробнее результаты данного вопроса показаны на рисунке 10.
Рисунок 10
Распределение респондентов по их главным жизненным ценностям (в %)
Хотелось бы отметить, что только сотрудники частных организаций выбирали такие варианты ответов как «власть», «личный успех», «манипулирование людьми». Это показывает то, что в государственных организациях еще преобладают гуманные ценности, нежели чем в частных компаниях, где начинают преобладать так называемые американские ценности, которые включают в себя нацеленность на личный успех, престиж, карьерный рост. Американские ценности, как известно, распространяются в нашей стране в результате глобализации. Данные показатели показывают то, что глобализация в большей мере воздействует на деловую культуру частных организаций, где слабо развиты гуманные ценности и идет нацеленность на материальное благополучие.
|
|
|
В ходе опроса респондентам предлагалось выбрать наиболее значимые характеристики современной организации. Большинство (35%) опрашиваемых выбрали «экономическую стабильность». Кроме этого, вариант «наличие хороших международных связей» выбрал большой процент респондентов – 20% (см. рисунок 11) .
Рисунок 11
Распределение наиболее значимых характеристик современной организации (в %)
Указанные результаты опроса позволяют сделать вывод, что сотрудники выделяют экономическое развитие организации как один из наиболее значимых факторов, однако, они положительно оценивают и наличие хороших международных связей, что значительно сказывается на деловой культуре в условиях глобализации. Другими словами, в настоящее время в большей мере ценятся не только экономически развитые организации, но и те организации, в которых преобладают международные отношения.
На развитие деловой культуры могут воздействовать многие факторы, некоторые из них имеют большее воздействие в силу современного положения. В связи с этим респондентам необходимо было оценить, какие факторы, по их мнению, в большей мере влияют на формирование деловой культуры. В результате исследования были получены следующие результаты, которые указаны на рисунке 12.
Рисунок 12
Ранжирование степени влияния факторов на развитие деловой культуры
Согласно указанным выше данным видно, что национальная культура, согласно мнению респондентов, больше воздействует на развитие деловой культуры, так решили 21% опрашиваемых. На втором месте указана экономика (18%), что также становится очевидным, глядя на предыдущий вопрос, где респонденты выделяют экономическую стабильность, как основополагающий фактор современной организации. Примечательным становится тот факт, что международные отношения отметили 15% респондентов, как один из тех факторов, который в большей мере воздействует на развитие деловой культуры.
Процентное соотношение таких факторов как международные отношения, государственные законы, идеология, экономика и национальная культура находится почти на одном уровне, разница не существенна, что лишний раз доказывает то, что не только внутренняя экономика и идеология страны влияет на деловую культуру, но существует и внешнее воздействие на нее.
Согласно результатам исследования, становится очевидным, что респонденты отмечают изменения деловой культуры под влиянием глобализации. В то же время хотелось бы узнать их отношение к последствиям данного воздействия. Как известно, в нашей стране наблюдается такой процесс как «вестернизация», который означает воздействие Запада на культуру страны. В условиях глобализации процесс вестернизации наиболее развит. Респондентам был задан следующий вопрос: «Как Вы относитесь к тому, что в России приживаются ценности западной культуры?». В результате опроса были получены следующие ответы, которые отображены на рисунке 13.
Рисунок 13
Распределение респондентов по отношению к тому, что в России приживаются ценности западной культуры (в %)
Как показали результаты исследования, 48% опрашиваемых положительно оценивают процессы вестернизации, лишь 10 % выбрали однозначный отрицательный ответ. Результат данного опроса позволяет сделать вывод о том, что ценности западной культуры будут приживаться в нашей стране, так как противников данного процесса меньше, чем сторонников. Это также означает, что деловая культура будет изменяться под влиянием глобализации, а также будет формироваться единая международная деловая культура, с едиными стандартами поведения и делового этикета.
Далее нам необходимо было выяснить отношение опрашиваемых к тем процессам, которые касаются развития деловой культуры в условиях глобализации. В связи с этим респондентам был дан блок вопросов, где они должны были выразить уровень согласия с тем или иным утверждением. В результате опроса были получены следующие данные, которые отображены в таблице 2.
Таблица 2
Степень согласия респондентов с процессами, касающимися развития деловой культуры в условиях глобализации
| Утверждение | согласны | Скорее согласны | Скорее не согласны | Не согласны |
| 1. Глобализация стирает культурные различия стран | 62% | 10% | 18% | 10% |
| 2. Глобализация приводит к увеличению значимости международных связей в деловой культуре | 58% | 12% | 15% | 15% |
| 3. Наличие иностранных работников увеличивает престиж организации | 38% | 13% | 10% | 39% |
| 4. Получение образования за границей повышает востребованность выпускников на рынке труда | 47% | 33% | 11% | 9% |
| 5. Формирование единой системы образования увеличивает возможность трудоустройства за рубежом | 20% | 61% | 10% | 9% |
| 6. Глобализация является причиной «утечки мозгов» в связи с появлением международных программ по обмену студентов, преподавателей и курсов | 64% | 12% | 7% | 17% |
| 7. Деловые культуры разных стран отличаются друг от друга | 57% | 39% | 2% | 2% |
| 8. Глобализация существенно влияет на современные деловые отношения | 13% | 63% | 14% | 10% |
| 9. В современном мире все работники должны свободно владеть иностранным языком | 71% | 13% | 7% | 9% |
| 10. Глобализация способствует успешным деловым отношениям между различными государствами | 19% | 33% | 21% | 27% |
Согласно полученным данным, большинство респондентов не отрицают тот факт, что глобализация существенно воздействует на деловую культуру и приводит к увеличению значимости международных связей в процессе деловых отношений. Тем не менее, интересно то, что с утверждением «Глобализация способствует успешным деловым отношениям между различными государствами» респонденты ответили неоднозначно. Это значит, что все процессы, касающиеся развития деловой культуры в условиях глобализации не в полной мере отразили себя и только начинают распространяться, поэтому нельзя точно определить с какой стороны происходит воздействие глобализации на деловую культуру, с положительной или с отрицательной.
Несмотря на неоднозначность воздействия глобализации на деловую культуру, стоит отметить, что ее воздействие распространяется с колоссальной скоростью. Например, в настоящее время начинает развиваться дистанционное обучения, онлайн тренинги, а также имеет место быть удаленная работа – форма занятости, при которой работодатель и работник находятся на значительном расстоянии друг от друга. Сегодня идея удалённой работы активно используется фрилансерами, которые ищут заказчиков через интернет по всему миру, выполняют проекты и принимают оплату с помощью электронных платёжных систем в режиме онлайн. Такая форма работы очень популярна в России и является одной из ярких форм воздействия глобализации.
Исходя из указанного выше, необходимо выяснить отношение работников к удаленной работе, а также к онлайн тренингам и дистанционному обучению. Полученные результаты указаны на рисунке 14.
Рисунок 14
Распределение респондентов по их отношению к дистанционному обучению/тренингам работников и отношению к удаленной работе (в%)
Исходя из полученных результатов, важно отметить, что большинство респондентов отрицательно относятся к дистанционному обучению – 43% опрашиваемых, лишь 12% опрашиваемых положительно относятся к дистанционному обучению. При этом 48% опрашиваемых выбрали вариант ответа «скорее положительно» при вопросе «Как Вы относитесь к удаленной работе?», это значит, что удаленная работа имеет положительную динамику развития, однако в силу своей новизны не полной мере оценена работниками. По поводу дистанционного обучения можно сказать, что оно некачественно по своей функциональности, что оправдывает ответы респондентов.
Следующий блок вопросов был посвящен международным отношениям в процессе деловых взаимодействий. Респондентам были заданы следующие вопросы: «Проходили ли Вы стажировку за рубежом?» и «имеете ли Вы опыт общения с иностранцами?». На указанные вопросы последовал отрицательный ответ. Это показывает то, что межнациональные деловые отношения не развиты в Тамбове, однако на вопрос «Сколько иностранных языков Вы знаете?», большинство респондентов как минимум на начальном уровне знают один или два иностранных языка (см. рисунок 15). Это подтверждает, что несмотря на слабое развитие глобализации в городе, база на ее дальнейшее развитие уже сформирована, а это значит, что процессы глобализации еще будут распространяться и значительно изменят все сферы общества, в частности деловую культуру.
Рисунок 15
Распределение респондентов по количеству иностранных языков, которые они знают (в %)
Кроме всего вышеуказанного, необходимо отметить, что большинство респондентов считают, что работа за границей престижнее работы в России (см. рисунок 16). Это позволяет сделать вывод, что при дельнейшем развитии единой межнациональной деловой культуры в России либо может увеличиться процент «утечки мозгов», либо увеличится доля иностранных работников.
Рисунок 16
Распределение респондентов по степени согласия с тем, что работа за границей престижнее работы в России (в %)
Исходя из полученных данных в ходе проведенного социологического исследования, можно заключить, что глобализация пока не в полной мере отразилась на деловой культуре. Это подтверждает множество факторов.
Во-первых, работники выделяют гуманные ценности и нормы культуры своей страны, которые отличны от ценностей, преобладающих в доминирующих странах глобального мира, таких как личный успех, карьера и т.д. Это подтверждает тот факт, что современные работники в меньшей мере осведомлены о культуре других странах, в частности о культуре Запада, что подтверждает слабое развитие межнациональных отношений в городе, а деловая этика в свое время не исходит из других стран, и лишь только в теории начинает распространяться. Во-вторых, большинство респондентов не имеют опыт общения с иностранцами, не проходили стажировки за рубежом, что явно показывает временную несостоятельность развития единой деловой этики в условиях глобализации. В-третьих, работники не принимают такие формы обучения как онлайн тренинги, хотя они являются одной из основополагающих факторов воздействия глобализации на деловые отношения.
Тем не менее, в связи с тем, что процессы глобализации имеют масштабное, огромнейшее воздействие на все страны планеты, деловая культура все же начинает изменяться. Это подтверждает тот факт, что работники принимают такую форму занятости как удаленная работа, кроме этого начинают все больше проводить свой досуг за техникой, компьютерными технологиями, которые в большинстве своем развиваются на западе. Кроме этого, опрашиваемые подтверждают тот факт что иностранные работники повышают престиж организации. Также работники начинают все больше владеть иностранными языками, возможно для того чтобы уехать за границу для дальнейшего трудоустройства.
Безусловно, глобализация еще не в полной мере отображается в нашей стране, в частности в Тамбове, но ее влияние велико, что впоследствии может отразиться не столько положительно, сколько отрицательно на уровне развития деловой культуры в городе, например, может стать причиной «утечки мозгов».
Подведя итог 2 главы, хотелось бы отметить, что в настоящее время глобализация в большей мере способствует распространению межэтнических коммуникаций, увеличивается доля иностранных работников, работники в процессе коммуникации заинтересованы в изучении других культур, а также меняются стандарты и формируются другие ценности, нормы, практики, традиции, обычаи, отличные от практик, существующих ранее. Другими словами, деловая культура претерпевает некоторые трансформации в глобальном мире, меняется деловая этика и отношение работников к новым формам трудовых процессов. Безусловно, следует наиболее подробно изучать все трансформации, чтобы какие-либо явления не отразились отрицательно на деловой культуре страны.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование деловой культуры в условиях глобализации имеет огромное значение в современном мире, потому что различные модификации в сфере национальной деловой культуры способствуют формированию успешных международных отношений. Деловая культура определяет страну на национальном уровне. В связи с тем, что деловая культура включает в себя совокупность нравственных принципов и норм, которые регулируют взаимоотношения деловых людей в сферах трудовой деятельности, необходимо исследовать деловые отношения и устранять те факторы, которые могут негативно сказываться на той или иной фирме.
Культурная сфера подверглась большим трансформациям в результате глобализации, деловая культура не стала исключением. Изменились ценности, нормы, менталитет множества стран начинает трансформироваться, деловой этикет переходит на национальный уровень и становится единым для всех государств, огромное значение имеют стереотипы, которые могут отражать страну во всем мире.
Однако стоит отметить, что на сегодняшний день менталитет множества стран отличен, и деловые контакты между фирмами разных государств могут быть затруднительными. Поэтому в настоящее время существует множество исследований, посвященных представленной проблеме.
Деловая культура - важнейшая сторона морали профессионального поведения делового человека, предпринимателя. Знание её норм - необходимое профессиональное качество, которое надо приобретать и постоянно совершенствовать. В условиях глобализации национальная деловая культура становится важнейшим аспектом, успех на рынке во многом зависит от культурной приспособляемости фирмы, ее работников, от их компетенции в области межкультурных коммуникаций. Следует наиболее подробно и полно изучать национальные деловые контакты и регулировать те процессы, которые могут отрицательно сказываться на деловой культуре в целом.
Кроме этого, в связи с тем, что глобализация позволяет работать и проходить стажировку за рубежом, значительная часть работников желает найти работу за границей, а степень их заинтересованности в трудоустройстве в России начинает снижаться. Однако, безусловно, следует отметить широкие возможности для современных студентов, чтобы путешествовать, участвовать в волонтерских акциях и образовательных программах по обмену студентами за рубежом, которые повышают уровень культуры будущих работников в целом. Также увеличилась доля иностранных работников в России, что также является положительным аспектов в деловой сфере.
Таким образом, хотелось бы заключить, что в настоящее время глобализация оказывает колоссальное воздействие на деловую культуру России. Деловая культура очень противоречива в глобальном мире и находится на стадии формирования и адаптации к тем факторам, которые образуются в процессе глобализации. Тем не менее, уже сейчас отмечаются новые, модифицированные культурные характеристики, которые распространяются и имеют огромное значение во всем мире.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акулич М.М. Образование в условиях глобализации // Глобализация и университет. – 2005. – № 5. – С. 50-57.
2. Афанасьев И.В. Деловой этикет: учебное пособие. - М.: Алтерпресс, 2005. – 228 с.
3. Ашмарин И. Студенческая молодежь на пороге инновационной деятельности / И. Ашмарин, Г. Степанова // Человек вчера и сегодня: междисциплинарные исследования. – 2009. – № 3. – С. 89-109.
4. Байгильдина З.Ф. Влияние глобализации на российское студенчество // Общественные и гуманитарные науки. – 2013. – № 1. – С. 42-47.
5. Барков С.А. Социология организаций: Учеб. пособие. - М., 2004. – 203 с.
6. БаронН.С. Люди, в которых мы превращаемся: цена постоянного нахождения на связи./Н.С.Барон//Информационное общество. - 2010. - № 5. – С.45-52.
7. Баскакова Я.А. Студенчество как особая социальная групп // Информация и образование: границы коммуникаций. – 2012. – № 3. – С. 364-365.
8. Бауман З. Глобализация. Последствия для человека и общества / Пер. с англ. - М.: Весь мир, 2004. – 188с.
9. Бек У. Что такое глобализация? / Пер. с нем. А. Григорьева и В. Седельника. – М.: Прогресс-Традиция, 2001. – 304 с.
10. Белов В.А. Болонский процесс и его значение для России/В.А. Белов М.Л., Энтин Г.И., Гладков В.П., Колесов С.Л., Ткаченко С.М., Яковлев М.В., Черковец. – М.: РЕЦЭП, 2005. – 199 с.
11. Бергер П., Хантингтон С. Многоликая глобализация / Пер. с англ. В.В. Сапова. – М.: Аспект Пресс, 2004. – 379 с.
12. Богданова И.Н. Корпоративная культура вуза и противоречия студенческой социализации в транзитивном обществе // Вестник Волгоградского университета. Серия 7. – 2012. - №2. – С. 113-118.
13. Борисова Ю.В. Что такое хорошо и что такое плохо // Свой бизнес. – 2005. - № 4. - С. 63–65.
14. Булекбаев С.Б. О вызовах глобализации в современной политике // Геополитика. – 2008. – № 4. – С. 31-39.
15. Валлерстайн И. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире. / Пер с англ. П. М. Кудюкина. – СПб.: Университетская книга,, 2001. – 416 с.
16. Волкова Т.П. Классические философские концепции мультикультурализма и толерантности // Вестник МГТУ. – 2011. № 14. – С. 254-259.
17. Гавриленко О.В. Российская деловая культура: тенденции развития / О.В. Гавриленко // Вестник Московского государственного университета. Серия №18: Социология и политология. - 2011. - № 1. – С. 98-102.
18. Голдырева В.А. Особенности представлений о деловой этике в России / В.А. Голдырева // Альманах современной науки и образования. - 2011. -№9. – С. 54-58.
19. Горбунова О.А. Исследование российской деловой культуры по методике Тромпенаарса/О.А.Горбунова, А.А. Чайковская // Сравнительный анализ международных практик интернационализации профессионального образования. - 2014. - №4.- С.114-118.
20. Гришин Е.Е. Концепция понятия студенчество в социологии // Вестник Майкопского государственного технологического университета. – 2014. – № 4. – С. 85-88.
21. Грушевицкая Т.Г. Основы межкультурной коммуникации // Т.Г. Грушевицкая, В.Д. Попков, А.П. Садохин. - М., 2002. – С. 64-67.
22. Дзиов А.Р. Студенчество: проблемы социализации и социального самоопределения. – Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2014. – 241 с.
23. Дидковская Я.В. Студенчество конца XX – начала XXI в.: динамика профессионального самоопределения // Социология культуры и духовной жизни. – 2009. – № 4. – С. 57-61.
24. Добродум О.В. Тенденция американизации религии и искусства в эпоху постмодернизма // Центр компаративистских исследований религий. – 2012. – № 10. – С. 43-52.
25. Дятлова Е. В. Деловая культура китайских предпринимателей в России глазами русских современников / Е. В. Дятлова. // Изв. Алтайского гос. ун-та. - 2011. - № 4. - С. 72–77.
26. Елин Д.В. Противоречивость процесса глобализации: Локализация и глокализация // Общество: политика, экономика, право. – 2010. – № 1. – С. 34-43.
27. Закутнов О.И. Деловые культуры в контексте глобализации/ О.И. Закутнов // Каспийский регион. - 2014. - №4. – С. 67-70.
28. Запрягаев С.А. Глобализация и ситемы обеспечения качества высшего образования / С.А. Запрягаев, Е.В. Караваева, И.Г. Карелина, А.М. Салецкий. – М.: Изд-во МГУ, 2007. – 292 с.
29. Зборовский Г. Социология образования: задачи и парадигмы / Г. Зборовский, Е. Шуклина // Высшее образование в России. – 2006. –№ 1. – С. 131-138.
30. Зубарев А.Е. Глобализация и факторы ее определяющие / А.Е. Зубарев, В.Ф. Коуров // Ученые заметки ТОГУ. Том 5. - 2014. - №4. - С. 142-145.
31. Зябриков В.В. Сравнительный анализ классификаций национальной деловой культуры на основе единой типологии // Проблемы современной экономики. - 2015. - №4. - С. 55-58.
32. Иванов Д. Эволюция концепции глобализации // Телескоп. – 2002. № 4. – С. 254-263.
33. Иванова Е.М. Досуг как элемент культуры современной молодежи в России / Е.М. Иванова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2010. № 10. – С.67-76.
34. Ивановский З.В. Высшее образование в условиях глобализации // Глобализация и гуманитарное знание. – 2006. – №1. – С. 109-114.
35. Иноземцев В.Л. Конец знакомого мира: Социология XXI века. - М., Логос. – 155 с.
36. Иноземцев В.Л. На пороге эры неопределенности// ПОЛИС. – М., 2001. - №6.- С. 40-45.
37. Кагарлицкий Б.Ю. Иммануил Валлерстайн. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире. – СПб.: Университетская книга, 2001. – 416 с.
38. Кадохова З. В. Формирование отечественной деловой культуры в бизнес-коммуникациях. – М., 2006. - 126 с.
39. Капустина Л.Б. Парадоксы «Глокальных культур»: глобализация в экономике, политике и культуре // Управленческое консультирование. – 2011. – № 1. – С. 178-189.
40. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. с англ. О. И. Шкаратана. – М.: ГУ-ВШЭ, 2000. – 606 с.
41. Кимилев Ю.А. Теория общества Энтони Гиденса/ Ю.А. Кимилев, Н.Д. Полякова. – М.: ИНИОН, 2010. – 196 с.
42. Клубов А.В. Глобализация социально экономической жизни // Вестник Московского университета. Серия 18. – 2005. – №1. – С. 123-137.
43. Деловая культура российского общества: «круглый стол» ученых // Общественные науки и современность. - 1993. - № 3. - С. 18-20.
44. Кожевников Н.Н. Глокализация: концепции, характерные черты, практические аспекты // Вестник ЯГУ. Серия 17. - 2005. - №3. - С.110-115.
45. Козлов В.Н. Социальные проблемы студенчества // Вестник Челябинского государственного университета. – 2009. – № 14. – С. 41-43.
46. Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнесорганизацией. - М., 2007. – 208 с.
47. Кузин. Ф.А. Культура делового общения. – М.: Ось-89, 2007. – 161 с.
48. Кузнецов А.М. Глобализация или космополитизация: об одном дискурсе современной западноевропейской социологии // Социс. - 2014. - №12. - С. 12-20
49. Лапицкий М. И. Труд и бизнес в зеркале религий. / М. И. Лапицкий. -М.: Изд. дом «Новый Век», 1998. - С.83-86.
50. Левин С.Н. Альтернативы институционального развития развивающихся и постсоциалистических стран// Журнал институциональных исследований. – М., 2010. - №1.- С.11-16.
51. Литвинова А.В. Анализ факторов межкультурного взаимодействия студентов колледжей, ориентированных на субкультуру геймеров и доминирующую культуру / А.В. Литвинова, К.О. Тарасов // Психологическая наука и образование. – 2013. – № 6. – С. 99-100.
52. Организационное поведение: Учебник / Под ред. Г. Латфуллина, О. Громовой. - СПб., 2004. – 386 с.
53. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе / Пер. с англ. - М., 2001. – 123 с.
54. Лямин С.К. Постиндустриальный мир без парадоксов бесконечности. – М.: УНЦ ДО, 2005. – 132 с.
55. Мальковская И.А. Глобализация и транскультурный вызов незападного мира // Социс. - 2005. - №12. – С. 20-26.
56. Масловский М.В. Анализ процессов глобализации в западной теоретической социологии / М.В. Масловский, И.В. Никулина // Вестник Нижегородского университета имени Н.И. Лобачевского. Серия: социальные науки. – 2006. – № 1. – С. 294-300.
57. Михельсон С.В. Влияние культурных и национальных факторов на деловую культуру и коммуникацию / С.В. Михельсон // Молодой ученый. - 2016. - № 15. - С. 570-573.
58. Михельсон С. В. Межкультурный диалог — ключ к будущему деловой культуры» / С. В. Михельсон // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. Серия 16. - 2015. - № 1. - С. 143-146.
59. Налетова И.В. Вызовы глобального мира / А.В. Захаров, Н.Е. Копытова, И.В. Налетова, Л.А. Пронина // Социально-экономические явления и процессы. 2010. №5. С. 141
60. Налетова И.В. Процессы глобализации и интернационализации
в современном высшем образовании // Вестник ТГТУ. – 2005. – №3. – С. 777-781.
61. Налетова И.В. Теория глобализации как теория трансформации современного общества / И.В. Налетова // Вестник Тамбовского университета. Серия: общественные науки. - 2016. - №3. - С.13-16.
62. Низкодубов Г.А. Стереотипы деловых культур России и США в формировании межкультурной профессионально-деловой коммуникативной компетенции / Г.А. Низкодубов // Вестник ТГПУ. Серия 13. - № 2. - 2010. - С. 150-154.
63. Новиков В.В. Общество: глобальные изменения / В.В. Новиков, Е.А. Ободкова // Вестник Удмуртского университета. – 2011. – №2. – С. 129-133.
64. Нуруллина Г. Исламская этика бизнеса. - М., 2004. – 135 с.
65. Очиров О.Р. Деловая культура Китая / О.Р. Очиров // Философия, культурология, социология, социальная работа. - 2010. - С. 103-106.
66. Панарин А.С. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире//Социальная философия. – Минск, 2010. - С.78-79.
67. Панкова Н.В. Сравнительный анализ международных практик интернационализации профессионального образования / Н.В. Панкова, О.В. Курочкина // Проблемы современной экономики. – 2014. - № 4. – С. 360-364.
68. Пушкарева Е.А. Единое образование в условиях глобальных преобразований: к постановке проблемы // Вестник НГПУ. – 2012. – №2. – С. 59-66.
69. Пушных В.А. Исторический аспект российской деловой культуры / В.А. Пушных // Межкультурный менеджмент. - 2011. - С. 180-183.
70. Рахманов А.Б.Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература// Реферативный журнал. - 2004. - № 3. - С. 62.
71. Робертсон Р. Глобализация – миросистемная теория и сравнительная теория цивилизаций / Пер. с англ. В. Рудометофа. – М., 1999 . – 556 с.
72. Романовский Н.В. Имманул Валлерстайн предупреждает// Социс. – 2001. - С.126-133.
73. Рудакова О. В. Культура интеллектуального труда как составляющая современного образования/Рудакова О.В.//Философия, культура, образование. – М., 2013. - №1.- С.47-53.
74. Садохин А.П. Межкультурная коммуникация. - М., 2004. – 285 с.
75. Саух П.Ю. Мультикультурализм: блеск теории и практическая несостоятельность проекта в дискурсе реальных процессов межкультурного взаимодействия / П.Ю. Саух, Ю.П. Саух // Евразийство и мир. – 2014. – № 1. – С. 34-50.
76. Семенов Ю.И. Философия истории. - М., Современные тетради. - 2003. - С. 776.
77. Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений / Г.Н. Смирнов. - Москва: Проспект, 2008. – 244 с.
78. Снеговая О.А. Глобализация как историческая форма модернизации // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. - 2013. - №12. - С. 165-167.
79. Соловов А.В. Введение в проблематику электронного обучения. – Самара: Новая техника, 2007. – 464 с.
80. Сорокина Г.Г. Деловая культура как конкурентное преимущество организации: из опыта консультирования / Г.Г. Сорокина // Культура и управление. - 2009. - №2. - С. 62-65.
81. Стефановская Н.А. Информационно-культурная стратификация: теоретический аспект / Стефановская Н.А., Жуликова О.В. // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. -2012. - № 12. – С.78-85.
82. Терборн Й. Мир: руководство для начинающих / Пер. с англ. под науч. ред. С.М. Гавриленко. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. – 336 с.
83. Тромпенаарс Ф. Четыре типа корпоративной культуры. Минск: Попурри, 2012. – 179 с.
84. Ушанова И.А. Глобализация и мультикультурализм: пути развития // Вестник Новгородского государственного университета. - 2004. - №27. - С.13-16.
85. Фомичев П.Н.Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература/П.Н. Фомичев/ Реферативный журнал. 2000. - № 1. - С. 50
86. Хан Е.И. Сущность и социальные функции теории глокализации // Философия. Политика. Культура. – 2011. – № 1. – С. 144-149.
87. Хорин И.С.Глобализация общественной жизни: история и // Знание. Понимание. Умение. – 2005. - №2. – С. 118-125.
88. Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур / Г. Хофстеде // Параметры количественной характеристики культур. - 2014. – №5. - С.11-14.
89. Худякова О.А. Техника и социальная стратификация современной России /О.А. Худякова, В.И. Казакова // Вестник Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2008 г. - № 1.- С.37-45.
90. Шапиро С.А. Организационная культура. - М.: Кнорус, 2016. - С. 27-30.
91. Шаповалов В.Ю. Характерные черты деловых культур Запада и Востока: их влияние на развитие деловой культуры современной России / В.Ю. Шаповалов // Историческая и социально-образовательная мысль. - 2010. - №4. - С. 111-113.
92. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб., 2004. – 124 с.
93. Шерстнева О.Е. Влияние виртуальной реальности на формирование личности безопасного типа как педагогическая проблема дошкольного воспитания / О.Е.Шерстнева //
Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2009. - №10. – С.54-62.
94. Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру. - М.: Новости, 2000. – 56 с.
95. Шутов Д.А. Концепции глобализации: социально-философский анализ. - М., 2007. – 215 с.
96. Балуев Д.Г. Глобализация и ее последствия. [Электронный ресурс]. 2011. URL: http://crisisdata.info/courses/nstate/styled-2/index.html (дата обращения: 02.04.2017)
97. Волкова Л. Теодор Левитт и его работы. [Электронный ресурс]. 2009. дата обновления: 19.03.2009. URL: http://m-arket.narod.ru/Abstract/O_Levitt.html(дата обращения: 02.04.2017)
98. Павленко Ю. Самюэль Хантингтон. Столкновение цивилизаций. [Электронный ресурс]. 2012. Дата обновления: 04.03.2012. URL: http://intelligence.arbat.name/?p=216 (дата обращения: 01.04.2018)
99. Измерение культуры Ф. Тромпенаарсом [Электронный ресурс]. 2018. Дата обновления: 04.03.2018. URL: https://studfiles.net/preview/514940/page:4/ (дата обращения: 15.03.2018)
100. Минин А. Теодор Левитт. Глобализация рынков. [Электронный ресурс]. 2015. дата обновления: 23.01.2015. URL: http://marketing-course.ru/levitt-globalizaciya-marketin/ (дата обращения: 24.04.2018)
[1]Минин А. Теодор Левитт. Глобализация рынков. [Электронный ресурс]. 2015. дата обновления: 23.01.2015. URL: http://marketing-course.ru/levitt-globalizaciya-marketin/ (дата обращения: 24.04.2016)
[2] Бергер П., Хантингтон С. Многоликая глобализация / Пер. с англ. В.В. Сапова. М., 2004; Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. с англ. О. И. Шкаратана. М., 2000; Валлерстайн И. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире. / Пер с англ. П. М. Кудюкина. СПб, 2001
[3] Снеговая О.А. Глобализация как историческая форма модернизации // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. 2013. №12; Ушанова И.А. Глобализация и мультикультурализм: пути развития // Вестник Новгородского государственного университета. 2004. №27; Добродум О.В. Тенденция американизации религии и искусства в эпоху постмодернизма. М., 2012; Волкова Т.П. Классические философские концепции мультикультурализма и толерантности // Вестник МГТУ. 2011. №14; Саух П.Ю. Мультикультурализм: блеск теории и практическая несостоятельность проекта в дискурсе реальных процессов межкультурного взаимодействия / П.Ю. Саух, Ю.П. Саух // Евразийство и мир. 2014. №1
[4] Хофстеде Г. Модель Хофстеде в Контексте: Параметры количественной характеристики культур / Г. Хофстеде // Параметры количественной характеристики культур. 2014
[5] Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе / Пер. с англ. М., 2001
[6] Тромпенаарс Ф. Четыре типа корпоративной культуры. Минск: Попурри, 2012
[7] Волкова И.А. Международные финансовые связи и их влияние на деловую культуру / И.А. Волкова // Экономическая теория. 2008
[8] Закутнов О.И. Деловые культуры в контексте глобализации/ О.И. Закутнов // Каспийский регион. 2014. №4
[9] Голдырева В.А. Особенности представлений о деловой этике в России / В.А. Голдырева // Альманах современной науки и образования. 2011. №9
[10] Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру. М.: Новости, 2000
[11] Кузин. Ф.А. Культура делового общения / Ф. А. Кузин. Москва: Ось-89, 2007
[12] Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений / Г.Н. Смирнов. Москва: Проспект, 2008
[13] Очиров О.Р. Деловая культура Китая / О.Р. Очиров // Философия, культурология, социология, социальная работа. 2010
[14] Низкодубов Г.А. Стереотипы деловых культур России и США в формировании межкультурной профессионально-деловой коммуникативной компетенции / Г.А. Низкодубов // Вестник ТГПУ. № 2. 2010
[15] Шаповалов В.Ю. Характерные черты деловых культур Запада и Востока: их влияние на развитие деловой культуры современной России / В.Ю. Шаповалов // Историческая и социально-образовательная мысль. 2010. №4. С. 112
[16]Сорокина Г.Г. Деловая культура как конкурентное преимущество организации: из опыта консультирования / Г.Г. Сорокина // Культура и управление. 2009. №2. С. 63
[17] Закутнов О.И. Деловые культуры в контексте глобализации/ О.И. Закутнов // Каспийский регион. 2014. №4. С.67
[18] Там же. С. 68
[19] Сорокина Г.Г. Деловая культура как конкурентное преимущество организации: из опыта консультирования / Г.Г. Сорокина // Культура и управление. 2009. №2. С. 62
[20] Деловая культура российского общества. / «Круглый стол» ученых // Общественные науки и современность. 1993. № 3. С. 18
[21] Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе / Пер. с англ. М., 2001. С. 21
[22] Там же. С.11
[23] Там же
[24] Там же. С.13
[25] Пушных В.А. Исторический аспект российской деловой культуры / В.А. Пушных // Межкультурный менеджмент. 2011. С. 180
[26] Хофстеде Г. Модель Хофстеде в Контексте: Параметры количественной характеристики культур / Г. Хофстеде // Параметры количественной характеристики культур. 2014. С.11
[27] Там же. С.18-19
[28] Там же. С. 25
[29] Там же. С. 22
[30] Хофстеде Г. Модель Хофстеде в Контексте: Параметры количественной характеристики культур / Г. Хофстеде // Параметры количественной характеристики культур. 2014. с 27
[31] Там же. С. 27
[32] Там же. С. 24
[33] Хофстеде Г. Модель Хофстеде в Контексте: Параметры количественной характеристики культур / Г. Хофстеде // Параметры количественной характеристики культур. 2014. с 32
[34] Там же. С. 32
[35] Там же. С. 33-34
[36] Там же. С. 69-70
[37] Очиров О.Р. Деловая культура Китая / О.Р. Очиров // Философия, культурология, социология, социальная работа. 2010. С. 103
[38]Там же. С. 105
[39] Шапиро С.А. Организационная культура. М.: Кнорус, 2016. С. 26
[40] Там же. С. 27
[41] Борисова Ю.В. Что такое хорошо и что такое плохо // Свой бизнес. № 04. 2005. С. 63–65
[42] Зябриков В.В. Сравнительный анализ классификаций национальной деловой культуры на основе единой типологии // Проблемы современной экономики. 2015. №4. С. 56
[43] Афанасьев И.В. Деловой этикет: учебное пособие. М.: Алтерпресс, 2005. С. 228
[44]Голдырева В.А. Особенности представлений о деловой этике в России / В.А. Голдырева // Альманах современной науки и образования. 2011. №9. С. 54
[45] Михельсон С. В. Межкультурный диалог — ключ к будущему деловой культуры» / С. В. Михельсон // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2015. № 1. С. 143
[46] Грушевицкая Т.Г. Основы межкультурной коммуникации // Т.Г. Грушевицкая, В.Д. Попков, А.П. Садохин. М., 2002. С. 65
[47] Михельсон С.В. Влияние культурных и национальных факторов на деловую культуру и коммуникацию / С.В. Михельсон // Молодой ученый. 2016. № 15. С. 570
[48] Там же. С. 571
[49] Вебер М. Протестанская этика и дух капитализма. Протестанские секты и дух капитализма. / М. Вебер. // Избранные произведения. М. 1990. С. 300
[50] Лапицкий М. И. Труд и бизнес в зеркале религий. / М. И. Лапицкий. М.: Изд. дом «Новый Век», 1998. С.85
[51] Там же. С. 86
[52] Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: пер. с англ. / Р. Д. Льюис. М.: Дело, 1999. С. 321
[53] Организационное поведение: Учебник / Под ред. Г. Латфуллина, О. Громовой. СПб., 2004. С. 387
[54] Нуруллина Г. Исламская этика бизнеса. М., 2004.
[55] Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2004. С. 35.
[56] Грушевицкая Т.Г. Основы межкультурной коммуникации // Т.Г. Грушевицкая, В.Д. Попков, А.П. Садохин. М., 2002. С. 37
[57]Закутнов О.И. Деловые культуры в контексте глобализации/ О.И. Закутнов // Каспийский регион. 2014. №4. С.67
[58] Клубов А.В. Глобализация социально экономической жизни // Вестник Московского университета. Серия №18:. 2005. №1. С. 135
[59] Налетова И.В. Теория глобализации как теория трансформации современного общества / И.В. Налетова // Вестник Тамбовского университета. Серия: общественные науки. 2016. №3. С.13-14
[60] Михельсон С. В. Межкультурный диалог — ключ к будущему деловой культуры» / С. В. Михельсон // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2015. № 1. С. 143
[61] Гавриленко О.В. Российская деловая культура: тенденции развития / О.В. Гавриленко // Вестник Московского государственного университета Социология и политология. 2011. № 1. С. 98
[62]Закутнов О.И. Деловые культуры в контексте глобализации/ О.И. Закутнов // Каспийский регион. 2014. №4. С.68
[63] Волкова И.А. Международные финансовые связи и их влияние на деловую культуру / И.А. Волкова // Экономическая теория. 2008. С. 32
[64] Там же. С. 100
[65] Барков С.А. Социология организаций: Учеб. пособие. М., 2004. С. 203.
[66] Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес организацией. М., 2007. С. 208.
[67] Гавриленко О.В. Российская деловая культура: тенденции развития / О.В. Гавриленко // Вестник Московского государственного университета Социология и политология. 2011. № 1. С. 109
[68] Закутнов О.И. Деловые культуры в контексте глобализации/ О.И. Закутнов // Каспийский регион. 2014. №4. С. 70-71
[69] Волкова И.А. Международные финансовые связи и их влияние на деловую культуру / И.А. Волкова // Экономическая теория. 2008. С. 37
[70] Лямин С.К. Постиндустриальный мир без парадоксов бесконечности. М., 2005. С.6
[71] Хорин И.С.Глобализация общественной жизни: история и современность // Знание. Понимание. Умение. 2005. №2. С.118
[72] Новиков В.В.Общество: глобальные изменения / В.В. Новиков, Е.А. Ободкова // Вестник Удмуртского университета. 2011. №2. С.130
[73]Волкова Л. Теодор Левитт и его работы. [Электронный ресурс]. 2009. дата обновления: 19.03.2009. URL: http://m-arket.narod.ru/Abstract/O_Levitt.html(дата обращения: 22.10.2015)
[74]Там же.
[75] Хорин И.С. Глобализация общественной жизни: история и современность // Знание. Понимание. Умение. 2005. №2. С.118
[76] Лямин С.К.Постиндустриальный мир без парадоксов бесконечности. М., 2005. С.8
[77] Клубов А.В. Глобализация социально экономической жизни // Вестник московского университета. Серия 18. 2005. №1. С. 137
[78]Капустина Л.Б. Парадоксы «глокальных культур»: глобализация в экономике, политике и культуре // Управленческое Консультирование. 2011. №1. С.183
[79] Иванов Д. Эволюция концепции глобализации // Телескоп. 2002. №4. С.8
[80]Булекбаев С.Б. О вызовах глобализации в современной политике // Геополитика. 2008. № 4. С.30
[81] Зубарев А.Е. Глобализация и факторы ее определяющие / А.Е. Зубарев, В.Ф. Коуров // Ученые заметки ТОГУ. Том 5. 2014. №4. С. 142
[82] Балуев Д.Г. Глобализация и ее последствия. [Электронный ресурс]. 2011. URL: http://crisisdata.info/courses/nstate/styled-2/index.html (дата обращения: 22.10.2015)
[83] Там же.
[84] Шутов Д.А. Концепции глобализации: социально-философский анализ. М., 2007. С.4
[85] Иванов Д. Эволюция концепции глобализации // Телескоп. 2002. №4. С.5
[86] Елин Д.В. Противоречивость процесса глобализации:
локализация и глокализация // Общество: политика, экономика, право. 2010. №1. С.14
[87] Хан Е.И. Сущность и социальные функции теории глокализации // Философия. Политика Культура. 2011. №1. С. 144
[88] Кожевников Н.Н. Глокализация: концепции, характерные черты, практические аспекты // Вестник ЯГУ. 2005. №3. С.111
[89] Хан Е.И. Сущность и социальные функции теории глокализации // Философия. Политика Культура. 2011. №1. С. 144
[90] Бек У. Что такое глобализация? / Пер. с нем. А. Григорьева и В. Седельника. М., 2001. С. 26
[91] Масловский М.В. Анализ процессов глобализации в западной теоретической социологии / М.В. Масловский, И.В. Никулина // Вестник Нижегородского университета имени Н.И. Лобачевского. Серия: социальные науки. 2006. № 1. С. 297
[92] Бауман З. Глобализация. Последствия для человека и общества / Пер. с англ. М., 2004. С.6
[93] Там же. С.7
[94] Налетова И.В. Вызовы глобального мира / А.В. Захаров, Н.Е. Копытова, И.В. Налетова, Л.А. Пронина // Социально-экономические явления и процессы. 2010. №5. С. 141
[95] Бауман З. Глобализация. Последствия для человека и общества / пер. с англ. М., 2004. С.7
[96] Иванов Д. Эволюция концепции глобализации // Телескоп. 2002. №4. С.7
[97] Кимилев Ю.А. Теория общества Энтони Гиденса / Ю.А. Кимилев, Н.Д. Полякова. М. 2010. С.45
[98] Иванов Д. Эволюция концепции глобализации // Телескоп. М. 2002. №4. С.7
[99] Кимилев Ю.А. Теория общества Энтони Гиденса / Ю.А. Кимилев, Н.Д. Полякова. 2010. С.53
[100] Бергер П., Хантингтон С. Многоликая глобализация / Пер. с англ. В.В. Сапова. М. 2004. С.13
[101] Там же. С.13
[102] Павленко Ю. Самюэль Хантингтон. Столкновение цивилизаций. [Электронный ресурс]. 2012. Дата обновления: 04.03.2012. URL: http://intelligence.arbat.name/?p=216 (дата обращения: 22.10.2015)
[103] Бергер П., Хантингтон С. Многоликая глобализация / Пер. с англ. В.В. Сапова. М. 2004. С.12
[104] Иванов Д. Эволюция концепции глобализации // Телескоп. 2002. №4. С.6
[105] Кагарлицкий Б.Ю. Иммануил Валлерстайн. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире. СПб., 2001. С.30
[106] Там же. С.33
[107] Ушанова И.А. Глобализация и мультикультурализм: пути развития // Вестник Новгородского государственного университета. 2004. №27. С.13
[108] Там же. С.15
[109] Снеговая О.А. Глобализация как историческая форма модернизации // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. 2013. №12. С. 165
[110] Добродум О.В. Тенденция американизации религии и искусства в эпоху постмодернизма // Центр компаративистских исследований религий. 2012. №10. С.44
[111] Пушкарева Е.А. Единое образование в условиях глобальных преобразований: к постановке проблемы // Вестник НГПУ. 2012. №2. С.61
[112] Панкова Н.В. Процессы глобализации и интернационализации
в современном высшем образовании/Н.В. Панкова, О.В. Курочкина // Сравнительный анализ международных практик интернационализации профессионального образования. 2014. №4 С.360
[113] Белов В.А. Болонский процесс и его значение для России. М., 2005. С.18
[114] Пушкарева Е.А. Единое образование в условиях глобальных преобразований: к постановке проблемы // Вестник НГПУ. 2012. №2. С.63
[115] Измерение культуры Ф. Тромпенаарсом [Электронный ресурс]. 2018. Дата обновления: 04.03.2018. URL: https://studfiles.net/preview/514940/page:4/ (дата обращения: 15.03.2018)
[116] Горбунова О.А. Исследование российской деловой культуры по методике Тромпенаарса/О.А.Горбунова, А.А. Чайковская // Сравнительный анализ международных практик интернационализации профессионального образования. 2014. №4 С.114
[117] Горбунова О.А. Исследование российской деловой культуры по методике Тромпенаарса /О.А.Горбунова, А.А. Чайковская // Сравнительный анализ международных практик интернационализации профессионального образования. 2014. №4 С.116
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 436; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!