ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения глобализации как фактора формирования деловой культуры.
ГЛОБАЛИЗАЦИЯ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ
Магистерская диссертация
Студента 2-го года очной формы обучения направления подготовки 39.04.01 Социология, магистерская программа «Социология деловой культуры»
Научный руководитель:
к.с.н., доцент, зав. кафедрой
теоретической и прикладной социологии
Окатов Александр Владимирович
Тамбов – 2018
РЕФЕРАТ
Трубиенко Н.М. Глобализация как фактор формирования деловой культуры / Трубиенко Наталья Михайловна / Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина; кафедра теоретической и прикладной социологии. Тамбов. 2018. 92 с. 2 главы, 5 параграфов, 16 рисунков, 2 таблицы.
Ключевые слова: глобализация, деловая культура, национальная культура, международные отношения, унификация.
Объект исследования – деловая культура как феномен глобального общества.
Предмет исследования – влияние глобализации на становление и развитие деловой культуры современных организаций.
Цель исследования состоит в выявлении и анализе форм и механизмов воздействия глобализации на формирование деловой культуры.
Для достижения поставленной цели в социологическом исследовании необходимо решить следующие задачи:
- выявить и систематизировать основные подходы к изучению деловой культуры в отечественной и зарубежной социологии;
|
|
|
- охарактеризовать базовые факторы формирования деловой культуры;
- рассмотреть глобализацию как феномен современного общества;
- осуществить вторичный анализ социологических исследований влияния глобализации на развитие деловой культуры;
- провести авторское эмпирическое исследование места и роли глобализации в формировании деловой культуры.
Метод исследования – анкетирование. Для анализа полученных данных использовалось программное обеспечение IBM SPSS Statistics 20.
Возможность практической реализации: магистерская диссертация может стать основой для дальнейшего изучения ценностей, норм, установок, жизненных предпочтений и практик работников различных организаций в условиях глобализации.
ОГЛАВЛЕНИЕ
| Введение………………………………………………………………………..... | 4 | |||
| ГЛАВА 1. | Теоретические основы изучения глобализации как фактора формирования деловой культуры……………………. 1.1. Основные подходы к исследованию деловой культуры в отечественной и зарубежной социологии…………………. 1.2. Факторы формирования деловой культуры………………………………………………………….…….. 1.3. Глобализация как объект изучения социологии……………………………………………………………….. | 12 12 28 40 | ||
| ГЛАВА 2. | Эмпирическое исследование глобализации как фактор формирования деловой культуры…………..………………. | 58 | ||
| 2.1. Вторичный анализ социологических исследований влияния глобализации на развитие деловой культуры….……….. 2.2. Авторское эмпирическое исследование места и роли глобализации в формировании деловой культуры организаций г. Тамбова………………………………………………………….. | 58 68 | |||
| Заключение…………………………………………...……………………......
| 81 | |||
| Список используемой литературы………………………………………...... | 83 | |||
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена современными процессами глобализации, затрагивающими все сферы общества. В связи с тем, что национальные взаимоотношения имеют главенствующую роль в современном мире, необходимо исследовать деловую культуру, которая организует национальные отношения и способствует установлению контактов между странами всего мира.
Деловая культура включает в себя такие элементы как ценности, традиции, нормы, деловой этикет, стереотипы деловых контактов и особенности поведения в сфере управления. Все эти элементы подвержены колоссальным изменениям в результате глобализации, следовательно, меняется и сама деловая культура. Деловая культура является элементом информационной среды деловой организации. Так как сама организация является частью общественной системы, ее деловая культура является составной частью общественной культуры.
|
|
|
Деловая культура предлагает нормы и ценности трудообмена, обмена деятельностью, а также включает конкретные формы и методы взаимодействия людей при решении деловых вопросов, к которым относятся стратегии и тактики достижения производственных целей, способы убеждения и оказания воздействия.
Следует отметить, что значительное влияние на деятельность множества организаций уже в настоящее время оказали процессы глобализации, так как культурная среда организации зависит от степени развитости общества, существующих местных и национальных традиций, правовых и социально-нравственных факторов общественной жизни. Указанные факторы в разной степени влияют на формирование деловой культуры внутри организации.
Деловая культура является важным аспектом в процессе национальных взаимоотношений и отражает культуру всего государства в целом. Под влиянием глобализации изменяются и социальные взаимодействия и система ценностей и моделей поведения, культура работодателей и сотрудников организаций. Поэтому в настоящее время возникла необходимость в социологическом анализе культурных аспектов национальных деловых контактов в условиях, которые порождает именно глобализация. Следовательно, исследование представленной в данной работе проблематики является значимым, и требует дальнейшего социологического анализа.
|
|
|
Степень научной разработанности. Глобализация как социальное явление уже на протяжении нескольких лет стала объектом изучения в социологии. Разработано множество теорий и определений процесса глобализации, направленных на обоснование сути данного явления и его основного влияния в социальном мире.
Одним из первых исследователей, кто употребил термин «глобализация» был экономист Теодор Левитт. Данное понятие было употреблено в его статье «Глобализация рынков», которая была опубликована в 1983 году[1]. Т. Левитт характеризует глобализацию как процесс, сформированный вследствие слияния рынков отдельных продуктов, производимых транснациональными компаниями.
Иное значение понятия глобализации предоставили Р. Робертсон и У. Бек. Они определили ее как масштабный процесс воздействия различных факторов международного значения на социальную действительность в отдельных странах, который «сжимает» мир и унифицирует его.
Помимо самого понятия глобализации, многие исследователи изучали ее аспекты в отдельных сферах общества. Так, например, социолог П. Бергер и политолог С. Хантингтон в своей работе «Многоликая глобализация» изучали глобализацию культуры. Связь глобализации с экономикой отметил Мануэль Кастельс, который проанализировал социальные изменения и разработал структуру «сетевого общества». И. Валлерстайн разработал теорию мировых систем, основой которой является экономический фактор[2] .
В XXI веке тема глобализации по-прежнему остается актуальной. Можно отметить статью Снеговой О.А. «Глобализация как историческая форма модернизации», в которой автор обосновывает различие данных понятий. Также Добродум О.В., Ушанова И.А., Волкова Т.П., Саух П.Ю. в своих работах рассматривают не менее значимые проблемы формирования мультикультурализма в глобальном мире и распространения унифицированной культуры [3].
Ряд ученых представили классификацию деловых культур в национальном аспекте, среди которых следует отметить Г. Хофстеде, который классифицировал деловые культуры различных стран исходя из шести параметров, выделенных учёным, а именно: индивидуализм - коллективизм, дистанцированность власти, маскулинность - феминность, избегание неопределенности, долгосрочная - краткосрочная ориентированность, потворство желаниям – сдержанность, а также описал все страны исходя из выделенных факторов[4]. Р.Д. Люьис в работе «Деловые культуры в международном бизнесе» [5] выделил три типа деловых культур: моноактивная, полиактивная и реактивная. Следует также отметить Ф. Тромпенаарса, который также как и Р.Д. Льюис разделил деловую культуру, основываясь на национальных особенностях различных государств и выделил эмоциональный и нейтральный типы деловой культуры[6].
Многие исследователи изучали, как изменяется деловая культура в условиях глобализации. Так, например, И.А. Волкова изучила влияние финансовой глобализации на деловую культуру[7], также О.И. Закутнов[8], В.А. Голдырева[9], П.Н. Шихирев[10], Ф.А. Кузин[11], Г.Н. Смирнов[12] изучали российскую деловую культуру в международном контексте. Отдельно отметим работу О.Р. Очирова «Деловая культура Китая»[13], в которой исследована специфика деловой культуры Китая в современном мире, а также работу Г.А. Низкодубова «Стереотипы деловых культур России и США в формировании межкультурной профессионально-деловой коммуникативной компетенции»[14], где описаны основные стереотипы деловых культур США и России.
Таким образом, при изучении глобализации в современном обществе выделяют множество концепций и научных парадигм. Однако, в связи с тем, что глобализация является постоянно растущим процессом и с течением времени оказывает большее влияние на социальный мир, в частности на деловую культуру, можно утверждать, что данный процесс не в полной мере раскрыт и требует дальнейшего теоретического осмысления.
Объектом исследования выступает деловая культура как феномен глобального общества.
Предмет исследования – влияние глобализации на становление и развитие деловой культуры современных организаций.
Цель исследования состоит в выявлении и анализе форм и механизмов воздействия глобализации на формирование деловой культуры.
Для достижения поставленной цели в социологическом исследовании необходимо решить следующие задачи:
- выявить и систематизировать основные подходы к изучению деловой культуры в отечественной и зарубежной социологии;
- охарактеризовать базовые факторы формирования деловой культуры;
- рассмотреть глобализацию как феномен современного общества;
- осуществить вторичный анализ социологических исследований влияния глобализации на развитие деловой культуры;
- провести авторское эмпирическое исследование места и роли глобализации в формировании деловой культуры.
Гипотеза исследования. В связи с тем, что глобализация проводит к унификации культуры всего мира, деловая культура также подвержена большим изменениям в условиях глобализации и начинает развиваться в процессе международных отношений. Однако, вследствие того, что процесс глобализации развит не во всех странах, деловые контакты в национальном контексте имеют определенные трудности и неоднозначны в настоящее время.
Теоретико-методологическую основу исследования составили идеи Г. Хофстеде и Ф. Тромпенаарса, в которых представлен анализ деловых культур разных стран, а также работы П.Н. Шихирева, Г.А. Низкодубова, Ф.А. Кузина, Р.Д. Льюиса и др., посвященные изучению деловой культуры в условиях глобализации.
Эмпирическая база исследования. При написании данной работы использовались методы описательного и сравнительного характера, анализ литературы, метод анкетного опроса. Эмпирическую базу работы составил опрос «Глобализация как фактор формирования деловой культуры». Исследование проводилось методом анкетирования на основе разработанного автором инструментария. Опрос проводился весной 2018 года. Генеральной совокупностью выступили работники организаций города Тамбова, выбранных случайным образом (ООО «Медкам-Т», АО «Мегафон-Ритейл», МБУ «ЦБС» г. Тамбова детская библиотека №10 им. А.П. Гайдара). Выборочная совокупность составила 200 респондентов.
Для анализа полученных данных использовалось программное обеспечение IBM SPSS Statistics 20.
Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы, заключается в том, что в связи с постоянно меняющимися условиями трудовой среды необходимо регулярно исследовать динамику развития различных форм деловой культуры. Настоящая работа может стать основой для дальнейшего изучения ценностей, норм, установок, жизненных предпочтений и практик работников различных организация в условиях глобализации, а также может быть использована для вторичного анализа и сопоставления с данными исследований аналогичной тематики. Выводы автора могут найти применение при разработке и чтении курсов лекций по таким дисциплинам, как «Социология деловой культуры», «Общая социология, «История социологии», «Современные социологические теории», «Социология культуры» и др.
Положения, выносимые на защиту:
1. Деловая культура – это уровень развития всего общества, творческих сил и способностей личности, который может быть представлен в определённых формах организации жизни и деятельности индивидов, а также выражается во взаимоотношениях людей и в формировании духовных и материальных ценностей. Деловая культура отражается в менталитете, в служебных взаимоотношениях, в философии организации, а так же в том, как разрешаются конфликты в различных организациях. Главными аспектами понятия деловой культуры являются управленческая культура, которая организует, мотивирует и способствует развитию эффективных взаимоотношений между субъектами и объектами управления, а также культура личности, включающая в себя воспитание, самосовершенствование и развитие индивида
2. Основными факторами формирования деловой культуры являются политика, экономика, религия, язык, территориальные особенности страны, отношение к формальностям, социальное и личное пространство, отношение к природе, отношение к использованию времени, отношения между людьми и, в конце концов, как один из основных в настоящее время факторов формирования деловой культуры, следует отметить глобализацию. Глобализация способствует формированию межнациональной деловой культуры, а также может существенно воздействовать на все остальные вышеперечисленные факторы формирования деловой культуры.
3. Глобализация – это своеобразное развитие процесса модернизации, современная стадия интеграции мира и формирование целостной человеческой цивилизации, повсеместное распространение стандартных символов, моделей поведения, ценностных ориентаций, распространяемых западными средствами массовой информации, прежде всего. Современные технологии, общемировая специализация производства, деятельность новых мировых корпораций, компьютеризация, СМИ, Интернет, политическое и экономическое сотрудничество, спорт, молодежные субкультуры и другие процессы являются следствием глобального мира, а также воздействую на деловую культуру в национальном контексте.
4. В условиях глобализации деловая культура подвержена большим изменениям, например, в настоящее время престиж организации определяется наличием зарубежных партнеров, если какая-либо организация имеет зарубежных партнеров, то она считается наиболее профессиональной и развитой. Кроме этого, в деловых отношениях организаций большое значение имеет высокая адаптация к происходящим изменениям и быстрота реакции, что, безусловно, должно быть в любой организации современного мира. Кроме этого меняются ценности стран, менталитет, а также формируются определенные стереотипы, которые упрощают деловые контакты.
5. В связи с развитием национальных деловых контактов изменениям уже подверглись такие элементы деловой культуры как деловой этикет, стереотипы, ценности и нормы, а так же изменились различные особенности деловых контактов государств. Однако следует указать, что все эти изменения еще не окончательны, деловая культура только начинает трансформироваться в глобальном мире и требует большого внимания и дельнейшего ее продвижения на национальном уровне, а причиной этому является то, что стили деловых контактов множества стран отличны друг от друга. Данный факт подчеркивают работы Г. Хофстеде, О.Р. Очирова и Г.А. Низкодубова, в которых производился сравнительный анализ деловых культур различных государств.
6. Как показали результаты социологического исследования, глобализация воздействует на деловую культуру. Безусловно, глобализация еще не в полной мере развита в нашей стране, но ее влияние велико, что впоследствии может отразиться не столько положительно, сколько отрицательно на уровне развития деловой культуры в целом.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы были представлены на III Межвузовской студенческой научной конференции «Общество, общности, человек: в поисках «вечного мира», которая проводилась 17 ноября 2017 года. Содержание данной магистерской диссертации отражено в научных статьях автора в журнале «Державинский форум» и в журнале «Наука, образование и культура».
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы. Основная часть включает две главы, разделённые на пять параграфов.
ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения глобализации как фактора формирования деловой культуры.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 419; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!