Основные учетные документы в медицинском учреждении
ДОКУМЕНТАЦИЯ МЕДИЦИНСКАЯ - система документов установленной формы, предназначенных для записей данных, возникающих в процессе осуществления медицинским персоналом лечебных, диагностических, профилактических, санитарно-гигиенических и прочих мероприятий, а также для их обобщения и анализа.
По своему функциональному назначению документы первичного учета можно разделить на несколько групп. Документы первой группы предназначены для врачебного и среднего медперсонала. Они содержат записи наблюдений за состоянием больного в период его лечения, назначений лечебно-диагностического характера и результатов их применения. Такими документами в стационарах являются "Медицинская карта стационарного больного" (форма № 003/у) и ее важнейшие модификации, приспособленные для специальных целей: "Медицинская карта прерывания беременности" (форма № 003-1/у), "История родов" (форма № 096/у), "История развития новорожденного" (форма № 097/у). Аналогом этих документов в условиях поликлиники (амбулатории) является "Медицинская карта амбулаторного больного" (форма № 025/у), "История развития ребенка" (форма № 112/у), в детских дошкольных и школьных учреждениях - "Медицинская карта ребенка" (форма № 026/у), в женских консультациях - "Индивидуальная карта беременной и родильницы" (форма № 111/у). Существуют также карты, приспособленные для специализированных мед. учреждений (диспансеров), напр. "Медицинская карта больного туберкулезом" (форма №081/у).
|
|
|
Учетные документы второй группы предназначены для контроля и связи между отдельными звеньями обслуживания больного внутри учреждения и в других учреждениях. Они содержат основные сведения о заболевшем и являются оперативным сигналом для проведения необходимых сан. -проф. мероприятий. Этот вид документации применяется как в стационарных, так и в амбулаторно-поликлинических учреждениях (отделениях). К ним относятся "Выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного" (форма № 027/у), "Экстренное извещение об инфекционном заболевании, пищевом, остром профессиональном отравлении, необычной реакции на прививку" (форма № 058/у), "Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом активного туберкулеза, венерической болезни, трихофитии, микроспории, фавуса, чесотки, трахомы, психического заболевания" (форма № 089/у), "Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом рака или другого злокачественного новообразования" (форма № 090/у) и др.
Документы третьей группы отражают в основном объем выполняемой работы медперсоналом. К ним, в частности, относится "Дневник работы среднего медперсонала поликлиники (амбулатории), диспансера, консультации, здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта, колхозного роддома (форма № 039-1/у), в к-ром ежедневно учитывается количество принятых больных, лиц, обратившихся с профилактической целью, а также количество выполненных процедур, в т. ч. назначенных врачом; "Тетрадь учета работы на дому участковой (патронажной) медицинской сестры (акушерки)" (форма № 116/у); "Журнал учета процедур" (форма № 029/у) и др.
|
|
|
19.Маркетинговые особенности услуги как товара. Факторы доходности. Услуга как товар 1. Неосязаемость услуги Услугу в отличие от другого товара нельзя демонстрировать и изучать до покупки. Необходимо демонстрировать преимущества, возникающие в результате покупки. 2. Неотделимость от производителя Контакт производителя с потребителем - неотъемлемая часть услуги. 3. Неспособность к хранению Упущенная сегодня выгода упущена навсегда. 4. Изменчивость в качествеНельзя гарантировать всегда один и тот же уровень. 5. В маркетинге услуг превалирует сама услуга, а не товар ее сопровождающий.
|
|
|
СТРАТЕГИЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ДОХОДОВ В МАРКЕТИНГЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ
1. Проникновение на рынок. Фирма стремится расширить сбыт путем интенсификации товародвижения, наступательного продвижения и конкурентоспособных цен. 2. Развитие рынка. Эффективна, когда нужно увеличить рынок, возникают его новые сегменты, возникают новые сферы применения товара. Соответствующие действия - увеличение сбыта, реклама по применению, расширение на новые сегменты. 3. Разработка товара. Эффективна, когда есть успешная товарная марка, имидж. Наиболее простая и дешевая в реализации. Традиционные методы сбыта с упором на известность фирмы. 4. Диверсификация. Эффективна, когда нужно избежать зависимости от одного подразделения или одного товара.
|
|
|
20.Трудовой договор, прием на работу и увольнение:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. По общему правилу допускается заключение трудового договора с 16-ти летнего возраста, с14-ти лет - если опекун. В трудовом договоре указываются:• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; • место и дата заключения трудового договора. Обязательнымидля включения в трудовой договор являются следующие условия: • место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим работы-отдыха, компенсация за тяжелую работу, Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Прием на работу: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (см. приложение № 1). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу должен содержать следующую информацию: 1) фамилия, имя, отчество работника; 2) наименование места работы или филиала, структурное подразделение можно не указывать; 3) наименование профессии (должности), разряд, класс (категория), квалификация; 4) дата начала работы и (при срочном договоре) дата окончания работы 5) условия приема на работу, характер работы; 6) размер заработной платы; 7) условие об испытательном сроке (если он устанавливается); 8) дата и номер трудового договора, на основании которого издается приказ (распоряжение о приеме на работу). Увольнение: общий перечень оснований прекращения трудового договора. Ими являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям.
21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; -ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -соблюдать трудовую дисциплину; -выполнять установленные нормы труда; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; -незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!