Краткая характеристика основных должностных обязанностей.
Маркетолог обязан: изучать конъюнктуру рынка и отрасли; проводить анализ сбытовых каналов предприятия и готовить предложения по усовершенствованию системы сбыта; проводить анализ цен на продукцию компании и готовить предложения по ценообразованию; разрабатывать мероприятия и программы по стимулированию сбыта и продвижению новой продукции на рынок; анализировать ассортимент, готовить предложения по его изменению по перспективным направлениям развития предприятия; своевременно и качественно заполнять маркетинговые модули в корпоративной информационной системе и т.д.
6. Особенности профессиональных коммуникаций. Коммуникации постоянные с широким кругом лиц. Внешние коммуникации - с клиентами, партнерами, потребителями продукции в части получения информации о взаимодействии сторон друг с другом, возможных способах его улучшения, разрешения конфликтов, возникающих как при производстве и продажах, так и при использовании продукции непосредственными потребителями. Внутренние коммуникации - с сотрудниками служб предприятия: с подразделением продаж - при организации мероприятий по продвижению продукции и стимулированию сбыта (рекламные акции, выставки), оценке потенциальной и текущей клиентской базы и т.д.; с подразделением закупок -при оптимизации ассортимента, введения новых товарных позиций и т.д.
7. Качества и свойства личности (способности, интересы, склонности). В таблице приведены примеры качеств и свойств, обеспечивающих эффективное выполнение маркетологом своих профессиональных обязанностей.
|
|
|
8. Образование, повышение квалификации. Высшее экономическое или маркетинговое. Профессию можно получить в высших учебных заведениях, например, МГУ, РЭА им. Плеханова, АНХ при правительстве РФ, Государственном университете управления, Всероссийской академии внешней торговли и т.д. Также можно получить второе высшее или МВА. Должности для специалистов-маркетологов: директор по маркетингу; начальник отдела маркетинга; менеджер по маркетингу; маркетолог-аналитик; бренд-менеджер; трейд-маркетинг менеджер; мерчендайзер.
9. Требования к физическому здоровью профессионала. Отсутствие хронических инфекционных заболеваний, двигательных ограничений, психических расстройств.
10. Влияние профессии на человека. Позитивное влияние: возможность профессиональной самореализации, решения сложных задач, развивающих мышление и интеллект, активные социальные контакты. Негативное влияние: высокая информационная загруженность, частые стрессовые ситуации, жесткие временные ограничения, высокий уровень ответственности при построении прогнозов, наличие штрафных санкций за несвоевременное или некачественное выполнение профессиональных задач.
|
|
|
Поскольку нет типового стандарта структуры профессиограммы, на практике ее объем может быть больше.
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ. На сегодняшний день оценка должности проводится несколькими способами. Но только профилирование должностей предоставляет возможность оценить должность комплексно. Среди всех методов, помимо профиля, существует метод профессиографии, суть которого заключается в формировании профиля профессии, и психографии, на основании которой создается психограмма должности. Как следует из приведенных определений, оба метода созданы и используются для описания профессии.
Однако в том случае, когда мы говорим об описании должности, данной информации будет явно недостаточно. И в первую очередь это связано с тем, что должность не равна профессии, а зачастую совмещает знания, навыки и умения нескольких профессиональных специализаций. И количество, и качество этих специализированных умений зависит от конкретного предприятия и функционала должности, предусмотренного в рамках бизнес-процессов, реализуемых на предприятии.
|
|
|
Создание профиля должности – это наличие четких стандартов и требований ко всем должностям в компании. В свою очередь это помогает систематизировать работу менеджера по персоналу и более структурированно подойти к развитию, оценке, подбору, формированию кадрового резерва, а также созданию четких грейдов, которые служат показателями справедливости размера выплачиваемой заработной платы.
Профиль должности - это своего рода эталон качественного выполнения некой работы; набор успешных характеристик работника, позволяющих ему успешно справляться с работой; характеристик, формализованных так, чтобы быть готовыми для более или менее объективной оценки. Профиль должности или портрет «идеального» кандидата, включает квалификационную карту и карту компетенций.
Кандидаты на вакантную должность должны соответствовать квалификационным требованиям и требованиям к компетенциям. С этой целью разрабатывают квалификационную карту и карту компетенций или профиль должности либо портрет «идеального» кандидата.
Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности отражена на рис. 1.
Рисунок 1 . Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности
|
|
|
Квалификационная карта разрабатывается предприятием, содержит требования к образовательному, образовательно-квалификационному уровню, последипломному образованию и опыту работы, определенные должностными инструкциями и квалификационными характеристиками профессий работников, содержащимися в выпусках Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП). В квалификационной карте можно также конкретизировать требования к специальным знаниям и навыкам (например, знание языков и информационных технологий, управление автомобилем и т. д.).
Квалификационная карта является инструментом, упрощающим процедуру подбора, поскольку гораздо легче установить соответствие кандидата квалификационным характеристикам на основании изучения определенных документов, чем установить его способность выполнять отдельные функции или уровень развития каких-либо характеристик. Недостатком квалификационной карты является то, что она состоит из формальных характеристик, в ней недостает информации для исследования личностных черт и потенциала кандидатов.
Карта компетенций содержит знания, навыки, способности, характеристики
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 173; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!