Учебно-методический материал для выполнения индивидуального задания по учебной практике по получению первичных навыков научно-исследовательской работы
ПРОФЕССИОГРАММА. Система требований к сотруднику по отдельной профессии называется профессиограммой. Профессиограмма — это специальная карта, которая содержит развернутый перечень условий и характеристик трудовой деятельности по конкретной профессии, ее отдельных требований и профессионально важных качеств, которыми должен обладать работник.
Перечень требований профессии к психике человека и необходимых способностей составляет психограму профессии.
Под профессиональными способностями понимают достаточно устойчивые свойства личности, которые меняются в процессе деятельности и обеспечивают ее успешность и совершенствования.
Профессиограмма содержит:
- общие сведения о профессии и ее динамику в связи с развитием науки и техники, социальное и экономическое значение;
- производственную характеристику профессии, описание трудового процесса (приводятся названия орудий труда, с помощью которых выполняется работа, указывается уровень физического и психологического напряжения (значительное, умеренное, незначительное), рабочая поза и т. п);
- санитарно-гигиенические условия труда с выделением профессиональных опасностей и перечнем физиологических условий и медицинских противопоказаний;
- перечень объема знаний и умений, которые необходимы для успешной профессиональной деятельности, с выделением тех, которые определяют профессиональное мастерство;
|
|
|
- характеристику видов и продолжительности профессионального обучения, возможности повышения квалификации;
- психограмму, то есть характеристику психологических требований профессии к человеку с выделением основных и желаемых психических особенностей, а также психофизиологических противопоказаний.
Среди психологических и психофизиологических требований основными являются следующие:
- типологические особенности (сила, уравновешенность, подвижность нервных процессов);
- сенсорные качества (острота зрительной, слуховой, тактильной чувствительности);
- скорость распознавания сигналов;
- восприятие предметов в статике и динамике;
- внимание (концентрация, распределение, переключение, устойчивость);
- память (особенности, объем);
- мышление (анализ, синтез, абстракция);
- эмоционально-волевая сфера (эмоциональная устойчивость, способность к эффективной деятельности в экстремальных условиях и тому подобное);
- личностные качества (организованность, способность к сотрудничеству, коммуникативные качества, ответственность, инновационность и т. др.).
Каждая профессия выдвигает различные требования к физическим, психофизиологическим и психологическим свойствам человека.
|
|
|
Появление первых профессиограмм и их использование для отбора кадров, очевидно, следует отнести к началу ХХ-го века. Именно тогда специалисты автомобильных заводов Форда после анализа содержания работ и определения соответствующих требований к рабочим пришли к выводу, что некоторые профессии вполне под силу инвалидам.
Как следует из изложенного выше, профессиограмма отличается от должностной инструкции прежде всего двумя обстоятельствами:
1) в профессиограмме нет упоминаний о правах и ответственности работника, то есть о тех разделах, которые делают должностную инструкцию декларативной;
2) в профессиограмме описываются условия труда на рабочем месте и в несопоставимо большем объеме излагаются требования к работнику.
В настоящее время профессиограмма разрабатывается специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда, включая проведение психофизиологических измерений, хронометража, фотографии рабочего времени, построения социометрических матриц взаимодействия работников, анализа информационных потоков. Прежде всего, разработчики профессиограммы руководствуются мнением опытных работников изучаемой профессии и их руководителей.
|
|
|
Высокая трудоемкость и необходимость использования технических средств позволяют отнести профессиограмму к числу дорогих методов описания работы и требований к исполнителю.
Профессиограммы разрабатываются, как правило, на крупных промышленных предприятиях для массовых профессий (например, рабочий-сборщик главного конвейера автомобильного завода). Значительные трудовые и материальные затраты оправдываются повышением эффективности отбора персонала и сокращением текучести.
Подробное описание профессии используется в целях профориентации и консультирования людей при выборе ими направления работы или принятия решения о смене специальности, поскольку профессиограмма позволяет определить ключевые требования профессии к человеку. Вместе с тем, в ряде случаев профессиограмма может быть использована в качестве инструмента отбора специалистов на должность.
Пример профессиограммы
Структура профессиограммы включает несколько обязательных разделов.
1. Название профессии: маркетолог.
2. Классификация профессии. В данном разделе описывается класс профессии. В качестве примера используем наиболее известную отечественную классификацию, разработанную Е.А. Климовым: по объекту труда - в зависимости от специализации: менеджер по маркетингу относится к категории «человек-человек», маркетолог-аналитик -«человек-знак»; по цели - маркетолог может быть отнесен к двум профессиональным классам: гностическому (знание и познание причин и следствий и т.д.) и изыскательскому (поиск путей развития или изменения ситуации или объекта, определение способа формулировки и передачи информации); по используемым средствам труда - преобладают функциональные: мыслительные действия, образы, выразительные средства речи и т.д.; по условиям труда - работа в помещении с микроклиматом, близким к бытовым нормам.
|
|
|
3. Общая характеристика профессии и основные виды деятельности.
Цели профессии: изучение и анализ процессов, происходящих на рынке товаров и услуг; выявление тенденций спроса и предложения для определения закономерностей развития продукта и/или услуги; разработка идей для увеличения общей прибыльности предприятия.
В задачи маркетолога входят: организация и проведение маркетинговых исследований, или информационно-аналитическая деятельность; разработка и реализация стратегии сбыта; определение продуктовой или ассортиментной политики; позиционирование продукции на рынке и организация продвижения товаров и услуг и т.д.
К основным видам деятельности относятся: анализ потребительских предпочтений; сбор и анализ информации о ситуации на рынке и товарах, представленных на нем, о деятельности конкурентов; подготовка мероприятий по продвижению продукции; проведение рекламных акций и иных мероприятий по стимулированию сбыта; формирование имиджа компании на рынке и т.д.
Профессиональные знания.
Маркетолог должен знать: законодательные и нормативные правовые акты; методику оценки финансово-экономического состояния и емкости рынка; способы анализа спроса на выпускаемую продукцию; методы ценообразования; основные технологические и иные характеристики и потребительские свойства продукции предприятия, ее отличия от аналогов, преимущества и недостатки; методы и методики продвижения продукции; порядок рассмотрения рекламаций потребителей; правила оформления документации; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техник и безопасности.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!