ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ НАВЫКОВ НАУЧНО-ИСЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
Обучающегося 1 курса магистратуры
Группы УП-м-о-181
Направления подготовки
Управление персоналом»
Иванова И.И.
Руководитель практики от университета: доцент, к.э.н. Верна В.В.
Национальная шкала______________________
Количество баллов_________ Оценка ECTS__
Отметка о сдаче:
| Дата | Подпись | |
| Принят: | ||
| Возвращен на доработку: | ||
| Принят к защите: |
Симферополь, 2019
Приложение А-2
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРЫМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ В.И. ВЕРНАДСКОГО"
(ФГАОУ ВО "КФУ ИМ. В.И. ВЕРНАДСКОГО")
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
(СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ)
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Направление подготовки: 38.04.03 «Управление персоналом»
Индивидуальное задание
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ НАВЫКОВ НАУЧНО-ИСЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
Обучающегося 1 курса магистратуры
Группы УП-м-о-181
Направления подготовки
Управление персоналом»
Иванова И.И.
Руководитель практики от университета: доцент, к.э.н. Верна В.В.
Национальная шкала______________________
Количество баллов_________ Оценка ECTS__
|
|
|
Отметка о сдаче:
| Дата | Подпись | |
| Принят: | ||
| Возвращен на доработку: | ||
| Принят к защите: |
Симферополь, 2019
Приложение Б
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ФГАОУ ВО "КФУ ИМ. В.И. ВЕРНАДСКОГО")
Институт экономики и управления
Кафедра управления персоналом
Задание на учебную практику
По получению первичных навыков научно-исследовательской работы
за _____ курс
Обучающемуся__________________________________________________________________
(ФИО)
1. Тема : _______________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________
2. Исходные данные к выполнению задания_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Основная рекомендуемая литература___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Перечень необходимых графических материалов и таблиц_________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________
|
|
|
Задание выдал руководитель практики
__________________________________ ___________
(ФИО, степень, звание, должность) (подпись)
Задание принял к исполнению
__________________________________ ___________
(ФИО, степень, звание, должность) (подпись)
Дата выдачи задания «______»____________________2019 г.
Приложение В
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КАК КАДРОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ……………………………………………………
ГЛАВА 2. ЭТАПЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….
Приложение Г
Тематический план исследований для учебной практики по приобретению первичных навыков научно-исследовательской работы
1. Стратегическое управление персоналом как часть стратегического управления организацией.
2. Формирование и совершенствование имиджа организации-работодателя на рынке труда.
3. Формирование модели компетенций для оценки/развития персонала организации.
4. Организация профессиональной, психофизиологической и социально-психологической адаптации личности в коллективе.
5. Организация системы развития персонала.
6. Формирование системы планирования деловой карьеры персонала.
7. Использование элементов организационной культуры при совершенствовании системы управления персоналом.
8. Повышение мотивации управленческого труда в организации
9. Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации
10. Роль менеджера по персоналу в формировании морально-психологического климата организации
11. Влияние условий труда на лояльность персонала в организации
12. Использование компетентностного подхода в управлении персоналом организации.
|
|
|
13. Вовлеченность и приверженность работников: индивидуальные и организационные факторы формирования.
14. Отношения работника и организации как социальный обмен. «Психологические контракты» в организации.
15. Стили лидерства: влияние на установки и поведение работников.
16. Управление знаниями в организациях.
17. Мобильность работников в условиях динамических изменений экономики.
18. Роль и функции HR-службы в российских бизнес-организациях.
19. Современные технологии подбора персонала.
20. Найм и отбор персонала в организации.
21. Управление компанией на основе ценностей.
22. Лидерство в бизнесе крупных российских компаний.
23. Управление молодыми талантами.
24. Корпоративная социальная ответственность: управление взаимодействием с заинтересованными сторонами, социальные инвестиции.
25. Методы согласования целей развития организации с целями сотрудников.
26. Управленческие команды: опыт и проблемы формирования.
27. Организационные конфликты в современных российских компаниях.
28. Социальные технологии в системе управления человеческими ресурсами.
29. Менеджер как профессиональный коммуникатор на предприятии.
30. Личность менеджера с точки зрения современного организационного поведения.
31. Управление личной эффективностью менеджера по персоналу с точки зрения организационного поведения.
32. Способы формирования ключевых компетенций менеджеров в современных организациях.
33. Кросскультурные аспекты организационного поведения в современном российском бизнесе.
34. Проблемы организационной культуры и организационного поведения в российских компаниях.
35. Социальные процессы и социальные отношения в организации.
36. Стратегии карьерного роста в современных российских организациях.
37. Управление человеческими ресурсами как система, проблемы ее развития.
38. Проблемы управления корпоративной культурой в российских организациях.
39. Проблемы подбора персонала и его обучения в российских компаниях.
40. Современные формы и системы оплаты труда.
41. Совершенствование кадрового консалтинга и аудита в российских компаниях.
42. Управление организационной культурой в российских компаниях.
43. Инновационный менеджмент в системе управления персоналом.
44. Применение IT-технологий в управлении персоналом.
45. Применение «облачных технологий» в управлении персоналом
Приложение Д
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!