Предложение о смене формулировки цели на «эффективная организация труда» (Зарегистрированная идея #366).
Рынок труда – это, вообще говоря, не единственный физически возможный способ организации трудовых отношений. Проект стратегии уже вынужденно выходит на нерыночные механизмы, например, целевого обучения и распределения. И это обоснованно, поскольку возможности любого механизма не бесконечны, любой механизм имеет область эффективного применения и область неэффективности. Поэтому всегда предусмотрительно сохранять себе возможность использовать любые подходящие, инструментально эффективные методы. К счастью, у нас уже официально исключено закрепление какой-либо идеологии в качестве общегосударственной, так что мы свободны от идеологических ограничений. Но для организованного и структурированного управления всеми используемыми методами нужно более общее название. Предлагается заменить название раздела на «Эффективная организация труда».
Зарегистрированная идея: https://strategy.government-nnov.ru/ru-RU/idea/default/view/366.
О необходимости делить работу (не только результат). О создании рабочих мест в Э.х.с.
Нам не только разделение продукции нужно сегодня совершенствовать, но и ставить задачу о разделении труда. Если жизнеобеспечивающий труд с гарантированным заработком не делить, сегодня уже 3/4 рабочих мест оказываются полностью в рискованной сфере, где реализация риска необратимо оборачивается отсутствием заработка и невозможностью самим за себя платить.
|
|
|
Пояснение: Объем гарантированного потребления, обеспеченного потребностями текущего жизнеобеспечения, конечен в силу конечного числа людей. В остальных областях совпадение спроса и предложения не гарантировано, результат труда может быть не востребован, может не попасть в цепочки обмена результатами труда, и людям может оказаться нечем честно заплатить за необходимое потребление. Не удивительно, что, оказавшись в ситуации отсутствия гарантий жизнеобеспечения, на рискованных рабочих местах, люди стремятся всеми доступными способами сократить риски для собственной жизни: предпочитают вместо высокорискованного развития более надёжные с точки зрения заработка, хотя и менее общественно полезные, виды деятельности. Или даже мигрируют из высокопроизводительной общественной системы разделения труда в сторону личного натурального хозяйства, с низким, но более стабильным уровнем жизни. Вообще, между прочим, лишая общество своего творческого потенциала.
А на 1/4 части рабочих мест, связанных с жизнеобеспечением и обеспеченных гарантированным спросом, под давлением конкуренции за стабильность, условия труда оказываются минимальные, нагрузка завышенной, сами рабочие места - непопулярными. Отсутствует ресурс на воспроизводство кадрового потенциала. Отсутствуют условия для систематической, планомерной передачи дел сменяющим поколениям. И уже само жизнеобеспечение общества оказывается под угрозой.
|
|
|
Отсутствие гарантированного сбыта проявляется не только в индивидуальной работе, но и в наемном труде. Рискованный характер сферы, в которой работает предприятие-работодатель влияет не только на сложность получения предприятием внешнего финансирования, но и определяет, в свою очередь, рискованный характер рабочего места для работника, как нестабильный источник заработной платы для приобретения средств на жизнеобеспечение.
Особенно критичен риск в случае полной занятости в высоко рискованной сфере инновационной деятельности.
В то же время почти отсутствуют рабочие места с частичной занятостью и самодостаточной оплатой труда, пригодные для совместительства с инновационной деятельностью в качестве страховки от рисков. И это направление пока разрабатывается только в частном порядке.
Пилотный проект предоставляет возможность государству подключиться к реализации востребованного в современных условиях варианта решения вопроса о гарантированном трудоустройстве: через создание базовой подсистемы жизнеобеспечения и выделение базовой части рабочего дня с гарантированным базовым заработком.
|
|
|
Рабочие места в пилотном проекте рассчитаны на многоукладный образ жизни. Когда человек имеет и доступ к гарантированному жизнеобеспечению, и может применить свой творческий потенциал на реальных задачах развития. Причем получается гарантированный, стабильных механизм заработка на жизнь, доступный любому гражданину.
Вместо полного вытеснения людей на рискованные рабочие места, с ростом производительности труда, реструктурируется рабочий день, и вытесняется лишь часть рабочего времени человека. А в следствие того, что часть труда вытесняется уже будучи обеспечена (в основном) средствами жизнеобеспечения, эта часть труда уже хорошо подходит для высокорискованных отраслей, инноваций, предпринимательства, работы на развитие, а также для добровольчества и некоммерческой деятельности, где получение дополнительных средств вообще не предполагается. Позволяя внедрять, в том числе, принципиально некоммерциализируемые инновации. Человек получает возможность выбирать применение своему освобождающемуся труду, исходя из смысла, из привлекательности создаваемого результата, а не под давлением «голодной смерти».
|
|
|
Пилотный проект предусматривает создание гарантированных рабочих мест путем реализации права лично производить средства своего жизнеобеспечения по современным высокопроизводительным технологиям. Т.е. через высокопроизводительную общественную систему разделения труда, выполняя соответствующую долю труда в производственной цепочке.
Человек, хотя и задействуя общественную подсистему, но все-таки именно лично производит свои базовые средства жизнеобеспечения на современном качественном (за счет высокой производительности общественной системы) уровне. Обеспечивает себя сам.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!