О решении вопросов сбыта и кадрового обеспечения инноваций в АПК через Э.х.с..
1) Объем социальной сферы, определение задания на производство и стабильная логистика распределения результата - все это гарантирует объемы потребления и существенно стабилизируют сбыт. Объем сбыта принципиально важен еще и для применимости высоко производительных технологий.
При этом, участие в подсистеме, с одной стороны - добровольная реализация права, а с другой - обусловлено выполнением квалификационных требований технологической карты (требований, посильных большинству, но достаточно строгих). Гарантии по сбыту идут в связке с контролем качества, когда, благодаря контролируемой логистике подсистемы, источники проблем с качеством быстро обнаруживаются. Кроме того, производимое предстоит в том числе и самому потреблять, т.е. присутствует мотивация делать «для себя», максимально качественно.
Пилотный проект прямо предусматривает участие уже существующих предприятий, способных обеспечить заданное технологической картой качество.
Причем определяющим является не столько региональное расположение производства, сколько заинтересованное участие в обеспечении социальной сферы региона и долевое участие в обеспечении сбыта подсистемы в целом. Что должно хорошо вписываться даже в общегосударственную антимонопольную политику. Система не замыкается на регионе.
Для сбыта также важно наличие интерфейсов к рыночной подсистеме. Вероятно, что общая подсистема ограничится экономным высокотехнологичным производством основного, качественного сырья, небольшого перечня типовых потребительских продуктов, а основная часть конечного этапа переработки, потребительского разнообразия будет осуществляться уже ближе к потребителю, в частном производстве. При этом частные предприятия смогут легально перерабатывать сырье из Э.х.с.. А общая подсистема организационно освобождается от обработки частных потребностей (которые и не эффективно решать через общую подсистему).
|
|
|
Открытая технологическая карта подсистемы способствует сознательному подходу к компенсации некоторого объема рисков, естественно присутствующих в отрасли АПК (колебания урожайности, порча продукции и т.п.). Добровольное принятие на себя затрат на страховку от неустранимых рисков, прозрачный механизм страхования или же сознательное согласие на некоторое количество потенциальных убытков, обеспечивает солидарному потребителю гарантию качества. См также анализ причин проблем качества потребительских товаров [5]. Впрочем, при высокой производительности труда такие добровольные обязательства не являются обременительными.
2) В отрасли АПК, как, наверно, нигде больше, сегодня присутствует высокая разнородность уровня производительности применяемых технологий и качества результата на одних и тех же продуктах. Производительность труда варьируется от промышленных масштабов производства до индивидуального хозяйства, что снижает среднюю производительность труда по отрасли. При этом низкая производительность не всегда гарантирует качество продукции. На качество сильно влияют совсем не производственные факторы.
|
|
|
За счет предлагаемой в пилотном проекте организационной инновации появляется возможность для устранения разнородности производительности и для обеспечения качества. Все работающие в АПК в Э.х.с. смогут работать высокопроизводительным способом, при наличии готовой технологии продуктивного использования освобождающегося времени. А, имея запас труда, уровень производительности можно регулировать, исходя из соображений качества.
3) Инновации в АПК, так же, как и иные инновации в сфере жизнеобеспечения, включаются в единый мотивационный механизм Э.х.с..
Когда, во-первых, инновации, повышающие производительность труда с сохранением качества, получают гарантированное вознаграждение, пропорционально сэкономленным трудозатратам. Ведь в создаваемой подсистеме отсутствуют препятствия к сокращению объема трудозатрат, количество гарантированных рабочих мест не будет сокращаться, будет сокращаться длительность необходимой работы. И, во-вторых, разработчики инноваций имеют для целевой ориентации открытый лист проблем базового жизнеобеспечения (от запроса на повышение качества до перспектив исчерпания ресурсов), решение по которым также будет гарантированно выкуплено в общественную подсистему. Гарантии обеспечены продукцией работающей общественной подсистемы. Ну и, в-третьих, параллельно с максимально стабилизированной подсистемой жизнеобеспечения, в прямой доступности существует свободный рынок.
|
|
|
За счет наличия механизма положительной обратной связи на инновации, повышения производительности труда и привлечения дополнительных людей, предполагается, что запущенное ядро подсистемы в АПК сможет затем самостоятельно развернуться дальше, распространяя положительный опыт.
В перспективе, обеспечивать отрасль инновационными кадрами смогут сами же работники АПК, как и все участники строящейся подсистемы, в итоге получающие достаточно активного свободного времени, чтобы результативно разрабатывать и внедрять инновации. Работники АПК также приобретают возможность для дополнительного образования, повышения квалификации, позволяющих производить в перспективе качественные инновации.
|
|
|
Инновационную активность поддержат и приходящие в отрасль разнообразные специалисты, желающие воспользоваться сокращенным временем гарантированного заработка в Э.х.с.. Они приобретают опыт реального производства в АПК, и понимание возможностей применить свои специальные знания к отрасли.
Вопрос финансирования самых различных задач в АПК решается, фактически, организационной инновацией. Во-первых, возможностью сохранить в отрасли ликвидные средства, заплатив налог продукцией, потребляемой непосредственно в сфере социальных обязательств государства. См также [10]. Одновременно улучшая условия производства через гарантированной объем сбыта. Во-вторых, возможностью людям самостоятельно финансировать (прямым трудовым вкладом свободного времени) инновации для собственного рабочего места.
4) В целом решается не только вопрос роста инновационной квалификации кадров, но закрывается количественный недостаток кадров.
Способ оплаты труда в подсистеме Э.х.с. решает, в частности, и проблему перехода от явно заниженного (в том числе под давлением конкуренции за гарантированный сбыт) размера оплаты труда в АПК, делающего рабочие места непривлекательными. Переход к конкурентоспособному уровню компенсации за труд, обеспечивающему современное качество жизни (в реальном выражении), осуществляется при переводе расчетов на использование натуральных показателей и учет нормированного рабочего времени, локально возможном в имеющей, в основном, рутинный характер подсистеме Э.х.с.. И не требует дополнительных денежных вливаний в подсистему.
Каждый работник в первую очередь является и потребителем собственной продукции, получает часть компенсации за труд непосредственно в продукции подсистемы и пользуется общественными службами. Базовый трудовой вклад в подсистему Э.х.с. эквивалентен получаемому базовому результату. А поскольку труд целенаправленно задействован высоко производительный, то и результат получается достойный. Современный уровень информационных технологий, при этом, обеспечивает высокую степень индивидуализации формы получения конечного результата, ограниченную только физическими пределами используемых технологий и стоимостью. Не исключена возможность доработки предметов потребления в частном порядке в свободной подсистеме из типовых полуфабрикатов.
5) Реализация предлагаемых пилотных механизмов должна стать катализатором для продуктивной модернизации и оптимизации сельского образа жизни. Стоимость социального обеспечения здесь под открытым расчетом, экономия труда прямо поощряется, дорогостоящее обеспечение сразу окажется в центре внимания. С другой стороны, системный учет, включающий все базовые отрасли в расчет средних трудозатрат, учитывает равную необходимость каждого задействованного направления для работы подсистемы системы в целом, защищает от ошибок. Если сэкономить на одном и одновременно увеличить затраты на другом, общего роста производительности (экономии труда) не будет, и изменение будет бессмысленно. Также некомпенсированная потеря где-либо в качестве или условиях труда, автоматически снижает привлекательность рабочих мест и увеличивает трудозатраты на выполнение задачи (за счет необходимости организации очередей, дополнительной мотивации, миграционных потерь), что быстро отражается в повышении (а не уменьшении) средней нагрузки. Экономия труда, таким образом, балансируется качеством жизни. А запас трудовых ресурсов в свободной сфере представляет собой ресурс для повышения базового качества жизни при необходимости.
Примечание: дополнительно см комментарии к п. 3.1. (Промышленность), п. 3.10 (Организация труда).
По разделу 3.10 Формирование эффективного рынка труда (Благосостояние людей > Формирование эффективного рынка труда)
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 105; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!