Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы



Наименование

темы

Вопросы для самопроверки

Тема 1. Понятие и содержание стратегии управления человеческими ресурсами организации.   1. Дайте определение и раскройте содержание понятия «HR- менеджмент». 2. Перечислите состав основных функций HR-менеджмента в современной компании. 3.Разграничьте понятия «человеческие ресурсы», «персонал компании», «кадры», «рабочая сила предприятия» и «трудовой потенциал». 4. Расскажите о классификации персонала компании.  
Тема 2. Человеческие ресурсы компании как объект HR-менеджмента. 1. Назовите основные этапы формирования современной системы управления человеческими ресурсами на Западе? В чем сходство и отличие от этой практики российского опыта? 2. Перечислите основные принципы японской модели управления человеческими ресурсами, сформулированные У. Оучи в рамках «теории Z». 3. На анализе каких факторов строится «модель 4С»? 4. Перечислите основные принципы современной концепции управления человеческими ресурсами.  
Тема 3. Стратегия формирования человеческих ресурсов организации.     1. Расскажите об известных Вам методах расчета численности персонала производственной компании. 2. Разграничьте понятия «набор» и «отбор» персонала. 3. Перечислите известные Вам методы поиска нового сотрудника современными компаниями. 4. Что такое рекрутинг, и какие его виды Вы знаете? 5. Опишите алгоритм работы HR-службы по набору и отбору персонала в компанию. 6. Раскройте достоинства и недостатки таких подходов к формированию человеческих ресурсов компании как аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент персонала.  
Тема 4. Стратегия развития человеческих ресурсов организации   1. Что такое аттестации персонала, и какие ее виды Вы знаете? 2. На каких принципах базируется расстановка кадров на современном предприятии? 3. Раскройте содержание элементов системы управления профессиональной адаптацией персонала на рабочем месте. 4. Расскажите о порядке оформления приема на работу. 5. В чем состоят особенности работы по совместительству? 6. Каков порядок перевода работника на другую работу, и в чем отличие перевода от перемещения по работе? 7. Расскажите о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 8. Расскажите о порядке увольнения работника и производстве с ним расчетов. 9. Дайте определение понятию «кадровый резерв» компании и раскройте содержание функции «управление талантами».  
Тема 5. Стратегия управления мотивацией 1.Разграничьте понятия «мотив» и «стимул». 2.Какие теории мотивации Вам известны? 3. Из чего складывается вознаграждение сотрудников компании? 4. В чем заключается разница между тарифным и бестарифным способами определения заработной платы?  
Тема 6. Система вознаграждения персонала организации.   1. Какие формы включает в себя тарифный способ? 2. В чем заключается повременно-премиальная система? 3. В чем заключается специфика косвенно-сдельной системы? 4.Расскажите о сдельно-прогрессивной системе. В чем состоит ее недостаток? 5. В чем заключается коллективно-сдельная система?  
Итого по дисциплине    

 

Нормативные правовые документы

Не предусмотрены

 

Интернет-ресурсы

СЗИУ располагает доступом через сайт научной библиотеки http://nwapa.spb.ru/к следующим подписным электронным ресурсам:

Русскоязычные ресурсы

  1. Электронные учебники электронно-библиотечной системы (ЭБС) «Айбукс» http://www.nwapa.spb.ru/index.php?page_id=76
  2. Научно-практические статьи по экономики и и менеджменту Издательского дома «Библиотека Гребенникова» http://www.nwapa.spb.ru/index.php?page_id=76
  3. Статьи из журналов и статистических изданий Ист Вью http://www.nwapa.spb.ru/index.php?page_id=76

Англоязычные ресурсы

  1. EBSCO Publishing- доступ к мультидисциплинарным полнотекстовым базам данных различных мировых издательств по бизнесу, экономике, финансам, бухгалтерскому учету, гуманитарным и естественным областям знаний, рефератам и полным текстам публикаций из научных и научно – популярных журналов.
  2. Emerald – крупнейшее мировое издательство, специализирующееся на электронных журналах и базах данных по экономике и менеджменту. Имеет статус основного источника профессиональной информации для преподавателей, исследователей и специалистов в области менеджмента.

 

Иные источники

не предусмотрены

 


Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 25; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ