Объем и место дисциплины в структуре образовательной программы



Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС

 

 

Кафедра государственного и муниципального управления

 

  УТВЕРЖДЕНА Методической комиссией по направлению «Государственное и муниципальное управление» Протокол от «19» мая 2017 г. № 5

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Б1.Б.04«Стратегия управления человеческими ресурсами»

(индекс и наименование дисциплины (модуля), в соответствии с учебным планом)

«СУЧР»

краткое наименование дисциплины (модуля)

по направлению подготовки

38.04.04 Государственное и муниципальное управление

(код и наименование направления подготовки (специальности))

Направленность (профиль) "Современное публичное управление"

____________________магистр____________________

квалификация выпускника

очная, заочная

форма(ы) обучения

Год набора - 2018

 

 

Санкт-Петербург, 2017 г

 


Автор–составитель:

Кандидат социологических наук,

доцент кафедры управления персоналом                                          

Ю.П. Байер

 

Заведующий кафедрой государственного

и муниципального управления,

кандидат экономических наук      

А.А. Лихтин

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы 4

2. Объем и место дисциплины в структуре образовательной программы 7

3. Содержание и структура дисциплины 7

4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине (модулю) 13

5. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины 34

6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся по дисциплине 35

6.1. Основная литература 35

6.2. Дополнительная литература 36

6.3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы 37

6.4. Интернет-ресурсы 37

6.5. Иные источники                                                                                 38

7. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы     38

 


 

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы

 

1.1.Дисциплина Б1.Б.04«Стратегия управления человеческими ресурсами» обеспечивает овладение следующими компетенциями:

 

Код компетенции Наименование компетенции Код этапа освоения компетенции Наименование этапа освоения компетенции
ОПК-3 Готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия. ОПК-3.1   Знание принципов руководства коллективом в сфере своей профессиональной деятельности.  
ПК-1 Владение технологиями управления персоналом, обладание умениями и готовностью формировать команды для решения поставленных задач. ПК-1.1   Овладение технологиями управления персоналом
ПК-2 Владение организационными способностями, умение находить и принимать организационные управленческие решения, в том числе и в кризисных ситуациях. ПК-2.1   Выработка способностей и приобретения необходимого умения принимать организационные управленческие решения.
ПК-3 Способность планировать и организовывать работу органа публичной власти, разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями. ПК-3.1   Планирование и организации работы органа публичной власти

 

В результате освоения дисциплины Б1.Б.04«Стратегия управления человеческими ресурсами»у выпускника должны быть сформированы ОТФ/ТФ (при наличии профстандарта) / профессиональные действия[1] Код этапа освоения компетенции Результаты обучения

Осуществлять действия по мотивации, организации групповой и командной работы, подбора, отбора, оценке и развития персонала органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также организаций, предоставляющих публичные услуги

Осуществлять действия (административные процедуры), обеспечивающие предоставление государственных и муниципальных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Осуществлять подготовку и реализацию управленческих решений в системе государственного и муниципального управления в кризисных ситуациях, условиях неопределенности и риска;

улучшение деятельности сотрудников органов публичной власти (органов государственной власти и местного самоуправления), а также общественных организаций на основе личного примера, умения обучаться и совершенствовать работу с учетом опыта и новых идей, проявления лидерских качеств, умения принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих решений и воплощать решения в жизнь, оценивать последствия исполнения решений;

ОПК-3.1

на уровне знаний:- основные приемы и методы управления, используемые в современных организациях.
на уровне умений :- абстрагироваться от частных особенностей конкретных органов государственной власти и местного самоуправления, анализировать и стратегии их развития.
на уровне навыков:- владеть: при формировании стратегий конкретными приемами абстрактного мышления, анализа и синтеза.

ПК-1.1

 

на уровне знаний:- правила формирования команды, типовое распределение ролей в команде.
на уровне умений:-применять технологии и методы анализа и планирования в области планирования и развития человеческих ресурсов.
на уровне навыков:-владеть методами систематизации и обобщения результатов оценки в области человеческих ресурсов.

ПК-2.1

на уровне знаний :- типы управленческих решений, стили руководства, типы организационных культур и лидерства.
на уровне умений:- оценивать эффективность использования различных методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ.
на уровне навыков :- владеть: навыками использования методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ в сфере стратегического управления.

ПК-3.1

на уровне знаний : - типологию организационных структур, методы краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного планирования.
на уровне умений: - распределять задачи для достижения поставленных целей, осуществлять промежуточный и итоговый контроль достижения целей.
на уровне навыков : - умением стратегически мыслить, грамотно распределять ответственность в соответствии с должностью и статусом.

Объем и место дисциплины в структуре образовательной программы

                            

       Объем дисциплины

 

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 академических  часов, 81 астрономический час.


Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 16; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ