Экзамен проводится с применением следующих методов(средств)
Экзамен проводится в форме устного ответа
на теоретические вопросы и решения задачи (кейса)
Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся.
Типовые вопросы для устного опроса
Семинар 1. Понятие и содержание стратегии управления человеческими ресурсами организации.
Основные вопросы
1. Функции HR-менеджмента.
2. Улучшение качества трудовых отношений посредством формирования в компании обстановки доверия, развития позитивного психологического климата.
3. Обеспечение человеческими ресурсами посредством планирования их будущей потребности с точки зрения количества, качества и компетентности,
4. Наем и отбор сотрудников, соответствующих требованиям компании.
5. Управление эффективностью труда посредством оценки и аттестации работников.
6. Развитие человеческих ресурсов путем организации обучения персонала как на индивидуальном уровне, так и на уровне компании.
Семинар 2. Человеческие ресурсы компании как объект HR-менеджмента.
Основные вопросы
1. Определение понятий персонал фирмы, кадры, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал.
2. Персонал как достояние компании,
3. История формирования научных представлений об управлении человеческими ресурсами организации.
4. Основные принципы современной концепции HR-менеджмента.
Семинар 3. Стратегия формирования человеческих ресурсов организации.
|
|
|
Основные вопросы
1. Определение потребности организации в человеческих ресурсах.
2. Стратегия подбора персонала организации.
3. Диагностика профессиональной пригодности.
4. Современные подходы к формированию человеческих ресурсов организации: аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент персонала.
Механизмы аттестации и расстановки кадров в организации.
Адаптация сотрудника.
Семинар 4. Стратегия развития человеческих ресурсов организации
Основные вопросы
Содержание стратегического развития человеческих ресурсов.
Обучение и развитие персонала.
Определение форм и методов обучения персонала.
Оценка эффективности обучения персонала.
Стратегия управления индивидуальной деятельностью и развития его карьеры. Обзор основных теорий лидерства.
Стратегия построения эффективных межличностных коммуникаций.
Стратегия управления конфликтами в организации.
Стратегия формирования корпоративной (организационной) культуры организации.
Семинар 5. Стратегия управления мотивацией
Основные вопросы
Мотивация персонала: экономическое, управленческое и психологическое
|
|
|
Содержание.
Структура мотивов труда работника.
Процессуальные и содержательные теории мотивации.
Использование теоретических знаний о мотивации в создании мотивационного пакета в организации.
Индивидуальная и коллективная мотивация.
Мотивационная стратегия.
Формирование и изменение стратегических целей в зависимости от стратегии организации.
Семинар 6. Система вознаграждения персонала организации.
Основные вопросы
Стратегия вознаграждение персонала и оплаты труда.
Особенности оплаты труда топ-менеджмента организации.
Конкретные способы расчета заработной платы топ-менеджерам российских компаний.
Порядок начисления премий. Тарифный и бестарифный способ определения заработной платы.
Коллективно-сдельная система: специфика.
Основные элементы фонда заработной платы компании.
Способы расчета величины премиального фонда работников. Средние показатели заработной платы.
Типовые вопросы для тестовых заданий
1. Целью заключения трудового договора является:
а) выполнение работником конкретной работы;
б) трудовая деятельность работника в течение определенного периода времени;
|
|
|
в) оказание работодателю услуг, носящих возмездный характер;
г) все вышеперечисленное.
2. По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового договора в России, составляет:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
3. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование производится при заключении трудового договора:
а) с лицами, не достигшими 18 лет;
б) с молодыми специалистами, окончившими учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающими на работу по полученной специальности;
в) с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда;
г) с лицами, поступающими на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и лечебно-профилактические учреждения;
д) с лицами, поступающими на работы, выполняемые вахтовым методом;
е) все вышеперечисленное.
4. Не может устанавливаться испытание при приеме на работу для следующих категорий работников:
а) лиц, не достигших 18 лет;
б) молодых специалистов, окончивших учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
|
|
|
в) беременных женщин;
г) лиц, поступающих на работу по конкурсу;
д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
ж) все вышеперечисленное.
5. По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать:
а) 1 месяца;
б) 3 месяцев;
в) 6 месяцев.
6. Расторжение трудового договора в период испытательного срока:
а) не допускается;
б) допускается только по инициативе работодателя с предупреждением работника в письменной форме за три дня до увольнения;
в) допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя с предупреждением другой стороны в письменной форме за три дня до увольнения.
7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать последнему копии документов, связанных с работой:
а) только при увольнении работника, не позднее трех дней со дня подачи работником заявления о выдаче ему указанных копий документов;
б) в случаях приема работника на работу, его перевода, перемещения или увольнения, не позднее трех дней со дня подачи работником заявления о выдаче ему указанных копий документов;
в) в любое время, не позднее трех дней со дня подачи работником заявления о выдаче ему указанных копий документов.
8. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовой договор:
а) прекращает свое действие;
б) пролонгируется на тот же срок, на который был заключен трудовой договор, срок действия которого истек;
в) считается заключенным на неопределенный срок.
9. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству:
а) составляет не более 4 часов в день;
б) составляет не более 16 часов в неделю;
в) не установлена.
10. Работа по совместительству запрещена следующим категориям работников:
а) лицам, не достигшим 18 лет;
б) молодым специалистам, окончившим учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
в) беременным женщинам;
г) лицам, устраивающимся на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда;
д) государственным и муниципальным служащим;
е) всем перечисленным выше лицам.
11. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику при его увольнении в случае:
а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
б) сокращения численности или штата работников организации;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
е) призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
з) во всех вышеперечисленных случаях.
12. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средней заработной платы на срок до двух месяцев, выплачивается работнику при его увольнении в случае:
а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
б) сокращения численности или штата работников организации;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
е) призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
з) во всех вышеперечисленных случаях.
13. При увольнении работника по собственному желанию он обязан предупредить об этом работодателя:
а) не позднее чем за три дня;
б) не позднее чем за неделю;
в) не позднее чем за две недели.
14. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске:
а) не допускается;
б) допускается только при увольнении работника по собственному желанию;
в) допускается в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.
15. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю для следующих категорий работников:
а) лиц, работающих на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
в) беременных женщин;
г) любого лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
д) все вышеперечисленное.
16. Продолжительность работы в ночное время:
а) сокращается на 1 час для всех категорий работников;
б) сокращается на 1 час, за исключением работников, принятых специально для работы в ночное время;
в) сокращается на 1 час, за исключением работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
17. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет:
а) 48 часов;
б) 42 часа;
в) 36 часов;
г) 24 часа.
18. К нерабочим праздничным дням относятся:
а) 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
б) 7 января — Рождество Христово;
в) 23 февраля — День защитника Отечества;
г) 1 мая — Праздник Весны и Труда;
д) 4 ноября — День народного единства;
е) 7 ноября — День согласия и примирения;
ж) 12 декабря — День Конституции;
з) все вышеперечисленное.
19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
а) не менее 24 рабочих дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 30 рабочих дней;
г) не менее 30 календарных дней.
20. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
а) предоставляется в размере, определенном в трудовом договоре с работником;
б) предоставляется в размере не менее трех дней;
в) предоставляется в размере не менее пяти дней.
21. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок:
а) допускается в любое время по соглашению сторон;
б) допускается по соглашению сторон только в случае, если работнику своевременно (не позднее, чем за три дня до начала отпуска) не была произведена оплата отпускных;
в) допускается по соглашению сторон только в случае, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
22. Замена отпуска денежной компенсацией:
а) допускается в любом объеме по соглашению сторон;
б) допускается по соглашению сторон только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней;
в) не допускается в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
г) в принципе не допускается в отношении любых категорий работников.
23. Выплата работникам заработной платы в неденежной (натуральной) форме:
а) допускается по соглашению сторон в любом объеме;
б) допускается по соглашению сторон в объеме не более 20% от общей суммы заработной платы;
в) допускается по соглашению сторон в объеме не более 50% от общей суммы заработной платы;
г) в принципе не допускается.
24. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при отсутствии исполнительного листа не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 70%.
25. К документам, предъявление которых при заключении трудового договора является обязательным, согласно ТК РФ относятся:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) свидетельство о постановке лица на налоговый учет (ИНН);
д) документ воинского учета (для военнообязанных лиц);
е) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
ж) все вышеперечисленное.
26. У работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы:
а) по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации;
б) по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в организации;
в) с первого дня работы в организации (по договоренности с работодателем).
27.Увольнение персонала в связи со сменой собственника организации:
а) не допускается в принципе;
б) допускается только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
в) допускается, если это оговорено в трудовых договорах, заключенных с работниками.
28. К мерам поощрения за труд, допускаемым трудовым законодательством, относятся:
а) объявление благодарности;
б) присвоение почетного звания «Ветеран предприятия», «Заслуженный работник организации» и т.п.;
в) вручение переходящего Красного знамени;
г) выдача премии;
д) награждение ценным подарком;
е) все вышеперечисленное.
29. Под прогулом в трудовом праве понимается:
а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня;
б)отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
в) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин вне зависимости от времени.
30. В рабочее время включается:
а) время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности;
б) период простоя;
в) обеденный перерыв;
г) все вышеперечисленное.
31. Мерами дисциплинарного взыскания по ТК РФ являются:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) лишение премии;
д) увольнение по соответствующим основаниям;
е) все вышеперечисленное.
32. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику:
а) не позднее трех дней со дня взятия объяснений с работника;
б) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
в) не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
33. Какое из определений не является определением понятия «авторитет»:
а) авторитет – значительное влияние индивида группу, основанное на занимаемом им положении, должности, статусе;
б) авторитет – признание за индивидом права на принятие ответственного решения в условиях совместной деятельности;
в) авторитет – формальный лидер группы, выполняющий определенные организаторские функции.
34. Стиль руководства, при котором осознаваемой или неосознанной целью является достижение контроля над поведением, установками и мыслями персонала, принуждение его к определенным действиям или решениям называется:
а) авторитарным;
б) попустительским;
в) демократическим.
35. К этапам рекрутинга не относят:
а) набор персонала;
б) подбор персонала;
в) мотивацию персонала.
36. Контент-анализ – это:
а) аттестационный метод;
б) метод выявления свойств различных носителей информации;
в) пробное исследование, предшествующее основному.
37. К бизнес-тренингам не относится:
а) тренинг эффективных продаж;
б) тренинг личностного роста;
в) тренинг профессиональных компетенций.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 249; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!