Гг. Эра закрытых систем и рационального индивида – Анри Файоль, Макс Вебер, Фредерик Тейлор. Внутренние отношения и экономическая мотивация.
Глава 18
Теории организации
• Объект и предмет теории организации
• Связь теории организации с другими науками
• Классический подход к организации
• Неоклассический подход к организации
• Социотехническая школа
• Институциональная школа
• Политическая школа
• Эволюционно-экологическая школа
• Ситуационный поход к организации
• Системный подход к организации
• Кароль Адамецки
• Александр Александрович Богданов
• Осип Аркадьевич Ерманский
• Елена Федоровна Розмирович
• Алексей Капитонович Гастев
• Платон Михайлович Керженцев
Развитие взглядов на предмет теории организации
Под теорией понимается упорядоченная совокупность основных знаний, касающаяся той или иной сферы деятельности или интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков, принципов ее функционирования и развития, опирающихся на взаимоувязанные в некую целостность гипотезы и факты. Теория дает систематизированное представление о некотором объекте, являющееся основой дальнейшей практической деятельности человека.
Современная теория организации представляет собой элемент теории организационных систем. В то же время она является самостоятельной, имеет свой предмет, законы и понятийный аппарат. Ее объект – природные или социальные условия и процессы, позволяющие включать те или иные элементы в структурно упорядоченные системные комплексы, выполняющие определенные функции.
|
|
|
Теория организации рассматривает:
- закономерности формирования и развития организационных процессов и структур;
- основы функционирования организаций различной природы;
- внутреннее строение организации и взаимодействие ее элементов;
- факторы, влияющие на организационную структуру и процессы и т.п.
Иными словами, теория организации изучает все формы организации в природе и обществе и процессы, их обусловливающие.
Предметом теории организации являются организационные отношения (организация, дезорганизация, субординация, координация, упорядочение, согласование и пр.) между частями целого и с окружающей средой, специфические законы и закономерности, свойственные их становлению и развитию. Для этого она вырабатывает методологические приемы, соответствующие особенностям объекта исследования.
По мнению Дерека Пью, теория организации изучает структуру, функционирование и эффективность организаций.
Можно выделить два уровня теории организации – общую теорию, изучающую закономерности процессов организации и свойств организованности для систем различной природы, и прикладную теорию организации, изучающую социальные организации.
|
|
|
Общая теория возникла на базе идеи, выдвинутой биологами и психологами, о том, что объекты, существенно различающиеся по природе и составу, демонстрируют сходные свойства благодаря общности в способах организации.
Прикладная теория организации тесно связана с такими науками, как:
- экономика (макро- и микроэкономика, финансы, мировая экономика, экономика фирмы и пр.);
- теория управления (менеджмент, стратегический менеджмент, менеджмент персонала, корпоративный менеджмент);
Иногда теория организации рассматривается как составная часть теории управления, а иногда – как самостоятельная дисциплина (но самая к ней близкая).
- психология (индивидуальная и социальная психология, психология управления);
- социология;
- теория информации;
- право (теория государства и права, административное, гражданское, трудовое, корпоративное право).
Теория организации играет роль метатеории по отношению к другим организационным дисциплинам, и в свою очередь базируется на концепциях таких наук как:
- тектология (Александр Богданов);
По замыслу Богданова, тектология – наука, объединяющая организационный опыт человечества, теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между ее частями, а также отношений системы как целого с внешней средой.
|
|
|
- теория социальных явлений (Тадеуш Котарбиньский);
- организация труда и управления (Анри Файоль, Макс Вебер, Платон Керженцев, Алексей Гастев);
- биологическая теория организации (Джон Холдейн, В. Риттер);
- общая теория систем (Людвиг фон Берталанфи), применимая к объектам любой природы,
- кибернетика (Норберт Винер), которая изучает законы функционирования систем, связанных с восприятием, запоминанием, переработкой и обменом информацией.
Принципы тектологии Александра Богданова и общей теории систем Людвига фон Берталанфи экстраполируются на все возможные системы. Праксиология Котарбинского применима лишь к социальным. Концепции Фредерика Тейлора, Макса Вебера, Анри Файоля, Алексея Гастева, Платона Керженцева служат основой теории организации труда и управления и т.п.
Организационная теория применяет следующие основные подходы к изучению проблемы организации:
1) комплексный – позволяет раскрыть ее интегральные качества, лучше понять в междисциплинарном контексте. Но этот подход во многом статичен;
|
|
|
2) системный – рассматривает организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, каждый из которых влияет на остальные;
3) функциональный – изучает функции организации и ее элементов, направленные на их самосохранение, совершенствование, взаимодействие с другими объектами того же и более высокого уровня;
4) исторический – исследует организацию во времени, закономерности ее перехода от одного качественного состояния к другому;
С точки зрения объекта и предмета этапы развития теории организации могут быть представлены следующим образом:
гг. Эра закрытых систем и рационального индивида – Анри Файоль, Макс Вебер, Фредерик Тейлор. Внутренние отношения и экономическая мотивация.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 355; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!