Задачи кадровой политики:
• обеспечение высокого качества найма, отбора и подбора персонала;
• непрерывное развитие руководящего состава;
• рациональная расстановка персонала с учетом потребностей производства и индивидуальных особенностей работника, его продвижения;
• построение эффективной системы служебно-профеесионального продвижения;
• повышение уровня удовлетворенности трудом и дальнейшего расширения условий для самореализации;
• охрана труда и забота о здоровье персонала;
• обеспечение и расширение социальных гарантий и социальных льгот;
• повышение уровня и гибкости корпоративной культуры, стимулирующей взаимную ответственность работника и работодателя, стремление сделать предприятие лучшим за счет поддержки инициативы на всех уровнях, открытости и инновационное™.
5. Решение задач кадровой политики и достижение целей организации
в значительной мере обеспечивается:
• переходом на упреждающие и активные составляющие в кадровой работе;
• равноправным партнерством подразделений предприятия со службой управления персоналом;
• организационной интеграцией путем включения руководителей всех уровней в кадровый менеджмент.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 135; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!