КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО «ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ»
ОАО «Западносибирский металлургический комбинат» рассматривает кадровую политику в качестве определяющего фактора, который обеспечивает достижение им своих стратегических целей: повышение конкурентоспособности, достижение ведущего положения на рынке и выполнение своей миссии.
Кадровая политика направлена на удовлетворение потребностей организации в лояльной, качественно и устойчиво функционирующей, удовлетворенной своим положением рабочей силе.
Цели кадровой политики:
• построение хорошо адаптируемой к условиям рынка обучающейся организации;
• обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки персонала;
• обеспечение максимально эффективного его использования;
• достижение добросовестного и ответственного отношения к труду;
• достижение высокой лояльности работников к предприятию.
Кадровая политика; решает задачи:
• создания разветвленной системы организационных коммуникаций, в том числе через использование программно-технических средств интегрированного пакета R3;
• обеспечения высокого качества подбора персонала и его последующего непрерывного развития с упором на развитие руководящего состава;
• рациональной расстановки персонала с учетом потребностей производства и индивидуальных особенностей работника, его продвижения;
• построения гибких систем организации труда, его стимулирования и оплаты с учетом структуры мотиваций, личного вклада и профессиональной компетенции работников;
|
|
• обеспечения высокого уровня участия работников в разработке и реализации управленческих решений;
• повышения уровня удовлетворенности трудом и дальнейшего расширения условий для самореализации;
• охраны труда и заботы о здоровье персонала;
• обеспечения и расширения социальных гарантий и социальных льгот;
Повышения уровня и гибкости корпоративной культуры, стимулирующей взаимную ответственность работника и работодателя, стремление сделать комбинат лучшей организацией за счет поддержки инициативы на всех уровнях, ее открытости и инновационности.
Решение задач кадровой политики и достижение целей организации в значительной мере обеспечивается:
• переходом на упреждающие и активные составляющие в кадровой работе;
• равноправным партнерством подразделений комбината со службой управления персоналом;
• организационной интеграцией путем включения руководителей всех уровней в кадровый менеджмент.
Кадровая политика строится на следующих принципах:
• учет интересов собственников, руководителей, наемных работников и общества и их взаимная ответственность;
|
|
• приоритет потребностям развития комбината;
• приоритет собственным человеческим ресурсам;
• деловое партнерство между работодателем и наемными работниками;
• управленческий персонал — ключевой элемент кадрового потенциала комбината.
В кадровой политике ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» можно выделить ряд функциональных блоков.
1.Анализ и формирование внешнего рынка труда.
2.Кадровое планирование.
3.Поиск, отбор и наем, учетно-отчетная кадровая работа.
4.Профессиональное обучение, подготовка и развитие персонала.
5.Работа по управлению персоналом.
6.Оценка работы персонала.
7.Оптимизация численности персонала.
8.Управление затратами на персонал.
9.Работа по охране труда и здоровья работников.
10.Работа но обеспечению надлежащих социально-бытовых условий трудовой деятельности и жизни работников.
11.Работа по обеспечению социального партнерства, в том числе с общественными организациями (женскими, молодежными, ветеранскими, профсоюзными).
12.Формирование и управление корпоративной культурой.
Цели кадровой политики ОАО «Западносибирский металлургический комбинат», выбор принципов ее построения формирует высшее руководство комбината.
|
|
Общее руководство работой по реализации кадровой политики на комбинате осуществляет директор по персоналу и социальным вопросам.
Ответственность за реализацию кадровой политики на комбинате несут директора по направлениям, главные специалисты, начальники производств, цехов, управлений.
Работу по реализации кадровой политики на местах и разъяснение ее положений проводят руководители всех уровней совместно с сотрудниками службы персонала.
Кадровая политика ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат оформляется и регламентируется коллективным договором, стандартами предприятия, положениями и другими нормативными документами.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 353; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!