Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда
Оплата труда основывается на тарифной системе, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки (схема должностных окладов) формируются на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок следующих разрядов к первому. Для определения тарифной ставки любого разряда работника необходимо пользоваться тарифно-квалификационным справочником. В котором указывается перечень произведенных работ, которые относятся к тому или другому разряду, и учесть квалификацию рабочего.
Нормирование позволяет учесть количество тратящего труда. Форма оплаты труда позволяет определить порядок расчета заработной платы.
В процессе нормирования труду разрабатывают и вводят нормы затрат труда и нормы времени на выполнение работ, нормы выработки за единицу времени, нормы обслуживания, численность работающих.
Владелец имеет право самостоятельно определять системы, формы и виды оплаты труда и должностные оклады. Государство гарантирует лишь соблюдение владельцами минимальных размеров и предусмотренных законодательством о труде гарантий и компенсаций.
Для бухгалтера важно знать основы законодательства о труде, контролировать правильность применения менеджерами утвержденных тарифных ставок и должностных окладов, заполнения первичных документов об отработанном времени, выработку, наличие документов, которые подтверждают право на доплаты за неотработанное время.
|
|
|
Заработная плата находится в центре внимания разных заинтересованных сторон – наемных работников, владельцев, пенсионного фонда, налоговых органов, профсоюзов, государственных структур. Для каждой из сторон значение заработной платы оценивается по-разному, но медленность начисления и задержки задевают интересы всех. В основу организации оплаты труда положены коллективные договоры между работодателями и наемными работниками.
Они заключаются двумя сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, обобщения интересов работников и предприятий.
Центральным понятием организации труда является определение области применения адекватных условиям предприятия систем и форм оплаты за выполненную работу.
Система оплаты труда состоит из двух подсистем – повременной (оплата труда зависит от отработанного времени и установленных тарифных ставок или должностных окладов) и сдельной (оплата труда зависит от изготовленного объема продукции (работ или услуг) с учетом сложности и условий труда и сдельных расценок за единицу продукции (работ или услуг) установленного качества).
|
|
|
Почасовая подсистема имеет две формы оплаты труда:
- почасовая простая – оплата осуществляется за количество отработанных часов (дней) и установленных тарифных ставок или должностных окладов;
- повременно-премиальная – оплата осуществляется, как и при простой повременной форме, но кроме того работнику выплачивается премия за особенные условия работы.
Сдельная подсистема имеет такие формы оплаты труда:
- прямая сдельная оплата зависит от объема изготовленной продукции (работ или услуг) и расценок;
- сдельно-премиальная – оплата труда зависит от суммы заработка по сдельным расценкам и объема изготовленной продукции и установленного размера премий;
- непрямая сдельная – используется для оплаты труда вспомогательных работников в процентах от заработка основных, которых они обслуживают, что стимулирует производительность труда вспомогательного персонала;
- сдельно-прогрессивная форма оплаты основывается на том, что с увеличением объема изготовленной продукции растет расценка;
- аккордная форма – предусматривает начисление заработной платы за заранее определенную работу, выполненную в обусловленное время. За сокращение рабочего времени и выполнение качественной работы может быть дополнительно начисленна премия;
|
|
|
- коллективно-сдельная (бригадная) форма применяется в промышленности при выпуске продукции на конечной операции и распределении общей суммы заработка между членами бригады пропорционально к их тарифному заработку.
Системы и формы оплаты труда устанавливаются работодателем исходя из их целесообразности и эффективности в конкретных условиях использования наемных работников.
Однако сознательный опыт по организации труда свидетельствует о целесообразности расширения области применения повременных форм оплаты.
Законодательством предусмотрено при почасовой оплате установление работникам нормированных заданий, что означает определение объема работ за час труда. Это требует обоснования норм времени на все операции по изготовлению продукции, норм обслуживания оборудования, норм на уборку помещений.
Начисленную заработную плату делят на два вида:
1) основную;
2) дополнительную.
Есть другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства.
|
|
|
Для правильного определения сумм заработной платы и расчета по ней необходимо вести учет использования рабочего времени.
Учет фактического времени пребывания работников на предприятии называют табельным учетом.
Табели ведутся в разрезе цехов, отделов, участков и других структурных подразделений предприятия. Ответственность за точность приведенных данных ложится на табельщиков или других ответственных лиц.
В табеле указывается перечень всех работающих в соответствии с присвоенными табельными номерами по отдельным отделам, цехам.
Используются два способа ведения табелей:
1) сплошная регистрация – при этом записываются все выходы и невыходы на работу;
2) выборочная регистрация – отмечают только отклонения от нормального рабочего режима.
Табели используются также для экономического анализа (5-я страница ф. П-12), где приводятся данные об отработанных человеко-днях, ежегодных отпусках, отпусках на учебу, болезни, неявки с разрешения администрации, в том числе и выходных человеко-днях и некоторые другие показатели использования рабочего времени.
Задания табельного учета:
1) обеспечение контроля за явками на работу и окончанием работы;
2) получение данных о фактически-отработанном работниками времени и передача данных в бухгалтерию для расчетов с ними;
3) выявление причин опозданий или неявки на работу;
4) составление отчетности о наличии работников, их движении и состоянии трудовой дисциплины.
Порядок ведения установлен основными положениями учета труда, если на предприятии применяется авансирование работников, то табель составляется дважды.
Чаще всего используется форма П-13, которая предназначена лишь для учета использования рабочего времени, а расчет зарплаты по каждому работнику проводится отдельно.
Учет отработанного времени имеет важное значение для определения производительности труда, которая устанавливается путем деления объема продукции за месяц на число отработанных дней и часов. Такой показатель точнее характеризует производительность, чем показатель выработки продукции на одного работника.
Целесообразно также при калькуляции себестоимости продукции определить количество потраченного совокупного рабочего времени на производство одной единицы продукции и анализировать динамику этого показателя. Он лучше характеризует процессы производства, чем стоимостные показатели, на которые большое влияние оказывает информация.
Следовательно, отработанное время надо тщательным образом фиксировать в табелях, анализировать потери рабочего времени и использовать информацию для поиска резервов повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 177; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!