Учет краткосрочных кредитов банков.
Для пополнения недостатка собственных средств для операционной деятельности предприятие оформляет в банке заем сроком до одного года. Для его получения с банком заключается договор, в котором предусматривается: целевое использование заемных средств, срок использования займа, сумма и плата за заем (процент, который платится предприятием). После оформления кредитного договора банк открывает для предприятия кредитный счет, на котором и учитываются предоставленные и погашенные кредиты.
Синтетический учет расчетов по краткосрочным займам ведется на счете 60 «Краткосрочные займы». По кредиту этого счета учитываются суммы обязательств перед банком за полученные займы. Чаще всего полученный заем зачисляется на текущие счета и отображается согласно выписке банка на счетах:
Д-т 31 «Счета в банках»
К-т 60 «Краткосрочные займы».
Но краткосрочный заем может быть направлен на погашение задолженности перед поставщиками и подрядчиками, на погашение задолженности перед бюджетом по налогам и на другие цели. В таком случае суммы полученной ссуды учитывается на счетах:
Д-т 63 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
Д-т 64 «Расчеты с бюджетом» и некоторые другие
К-т 60 «Краткосрочные займы».
За пользование краткосрочными займами предприятие согласно кредитному договору насчитывает и платит проценты, сумма которых отображается на счетах:
Д-т 951 «Проценты за кредит»
|
|
|
К-т 684 «Расчета по начисленным процентам».
По дебету счета 60 «Краткосрочные займы» отображаются операции по погашению обязательств относительно займов, а также относительно перевода краткосрочного займа в долгосрочный в связи с изменениями условий кредитования.
Погашение краткосрочного займа и процентов за ее использование отображается на счетах:
Д-т 60 «Краткосрочные займы» (на сумму самого займа)
Д-т 684 «Расчеты по начисленным процентам» (на сумму начисленных процентов»,
К-т 31 «Счета в банках».
Проценты за использование краткосрочных займов в конце отчетного периода отображаются в составе финансовых результатов предприятия:
Д-т 792 «Результат финансовых операций»
К-т 951 «Проценты за кредит».
При отсрочке оплаты краткосрочных займов (переводе в разряд долгосрочных):
Д-т 60 «Краткосрочные займы»
К-т 50 «Долгосрочные займы».
Аналитический учет краткосрочных займов организуется отдельно по каждому займу. Аналитические счета объединяются в такие субсчета:
601 «Краткосрочные займы банков в национальной валюте»,
602 «Краткосрочные займы банков в иностранной валюте»,
603 «Отсроченные краткосрочные займы банков в национальной валюте»,
604 «Отсроченные краткосрочные займы банков в иностранной валюте»,
|
|
|
605 «Просроченные займы в национальной валюте»,
606 «Просроченные займы в иностранной валюте».
Учет труда и расчетов по оплате труда.
Одним из важных текущих обязательств, которые систематически возникают в процессе хозяйственной деятельности, является обязательство перед работниками по заработной плате.
Заработная плата – это вознаграждение в денежной форме работнику за затраченный труд. Измеряются затраты труда отработанным временем (в случае повременной оплаты) или объемом произведенной работы или изготовленной продукции (в случае сдельной оплаты).
Основу организации оплаты труда представляют: тарифные системы, системы премирования, контрактная система, система трудовых договоров и государственные нормативные акты.
Тарифной системой устанавливается уровень оплаты труда за единицу рабочего времени в зависимости от квалификации (разряда рабочего и разряда работы) и условий труда.
Премиальными системами устанавливаются показатели и уровень премий. Контракты – это письменные договоры предприятия с работниками, которым также устанавливается объем, качество работы, срок выполнения и уровень оплаты. Заключаются контракты, как правило, на длительное время. Трудовой договор – это тоже письменное соглашение предприятия с работником, который носит разовый характер.
|
|
|
Государственными нормативными актами устанавливается минимальный уровень зарплаты, оплата за неотработанное время, а также виды и размеры удержаний из заработной платы.
Хозяйственный учет (финансовый и управленческий) должен обеспечить такой комплекс данных трудовых факторов про:
а) численность и состав работающих,
б) отработанное время каждым и всем коллективом вместе,
в) выработка в количестве изготовленной продукции или объеме произведенной работы,
г) начисленную заработную плату каждому работнику и по предприятию в целом,
д) состояние расчетов по оплате труда.
Функции по учету численности и состава работающих на больших предприятиях выполняет отдел кадров или инспектор по кадрам, а в случае отсутствия их на малых предприятиях – любой работник, назначенный приказом руководителя. Функциями по учету кадров является: документальное оформление принятия на работу, перемещение, предоставление отпуска и увольнение, а также учет наличия и движения работающих и предоставления соответствующих данных для отчетности.
|
|
|
Основанием для приема на работу служит приказ руководителя или записка о приеме на работу, которая оформляется на основании заявления, поданного желающим работать на вакантной должности или свободном рабочем месте.
Для принятого на работу заводится личная карточка по учету кадров и оформляется трудовая книжка (выписывается новая, если рабочий или служащий начинает трудовую деятельность, или же делается запись о принятии в предоставленную трудовую книжку). Трудовые книжки хранятся на предприятии. Чистые бланки трудовых книжек являются документами строгой отчетности и хранятся в сейфе вместе с денежными документами. По ценам приобретения бланки трудовых книжек как объект бухгалтерского учета отображаются на счете 331 «Денежные документы в национальной валюте». Во время выдачи трудовой книжки работнику, который только начинает трудовую деятельность, стоимость бланка возмещается поступлением наличности в кассу.
Перемещением считается перевод на другую работу или присвоение высшего квалификационного разряда. Оформляется приказом руководителя, а при присвоении высшего квалификационного разряда к приказу добавляется решение квалификационной комиссии. Данные о перемещении записываются в трудовой книжке с утверждением круглой печатью предприятия.
Приказом руководителя оформляется также предоставление отпуска и увольнение. В течение одних суток после оформления приказа на увольнение трудовая книжка возвращается работнику, а бухгалтерия осуществляет полный расчет заработной платы.
Численность работающих работником, который выполняет функции по учету кадров, группируется по категориям, профессиям, должностям, профессиональным уровнем, стажем работы, местами работы (цехами, отделами), а также по времени работы (постоянные, сезонные, временные работники).
В зависимости от системы оплаты труда (повременная, сдельная, индивидуальная, бригадная) и урегулированных взаимоотношений предприятия с работниками применяются разные первичные документы, которыми оформляются затраты труда и согласно которым насчитывается заработная плата работающим.
Основанием для начисления заработной платы при повременной оплате служит табель учета рабочего времени, который является именным списком работников, в который ежедневно записываются данные об отработанном времени в часах, а при неявках – причины. Табельного учета достаточно для начисления зарплаты в случае повременной оплаты.
Основанием для начисления заработной платы рабочим в случае сдельной оплаты служат разные документы: наряды, маршрутные листы, рапорты (ведомости) выработки и некоторые другие.
Наряды используются в индивидуальных и мелкосерийных производствах, строительстве, на ремонтном и других производствах с нестабильным характером труда. Бывают они индивидуальные и бригадные, разовые и накопительные.
Маршрутные листы используются для оформления затрат труда на текущих производствах.
Рапорты или ведомости выработки используются в массовых производствах с однообразным характером труда.
В случае отклонений от нормальных условий труда (замене материалов, которые обрабатываются, работа на другом, чем предусмотрено технологией, оборудовании и т.п.) составляются доплатные листки или ведомости на доплату.
В конце месяца данные о выработке и заработной плате группируются и накапливаются: по лицевым счетами работающих, видам продукции, которая производилась или работ, которые выполнялись, видам оплат. На основании этих данных составляются расчетно-платежные или расчетные и платежные ведомости, которые выступают в качестве первичных документов для учета расчетов по оплате труда, а часто и как регистры аналитического учета расчетов по оплате труда.
Синтетический учет использования фонда оплаты труда и расчетов с работающими ведется на счете 66 «Расчеты по оплате труда», который имеет два субсчета:
661 «Расчеты по заработной плате»,
662 «Расчеты с депонентами»,
663 «Расчеты по прочим выплатам».
Начисленная заработная плата, которая принадлежит работающим, учитывается на счетах:
Д-т 23 «Производство» (работников основного и вспомогательного производства за изготовленную продукцию или произведенные работы)
Д-т 91 «Общепроизводственные расходы» (цеховому персоналу и работникам по уходу за оборудованием)
Д-т 92 «Административные расходы» (административному и обслуживающему персоналу предприятия в целом)
Д-т 93 «Расходы на сбыт» (работникам за упаковку, погрузку готовой продукции при отправлении покупателям после сдачи ее на склад)
Д-т 15 «Капитальные инвестиции» (рабочим за работы по капитальному строительству и капитальному ремонту основных средств и другим работам по созданию основных средств, необоротных материальных активов, нематериальных активов)
Д-т других счетов в зависимости от характера затрат труда,
К-т 661 «Расчеты по заработной плате».
По дебету счета 661 «Расчеты по заработной плате» учитываются операции: по удержанию из заработной платы, выплаты наличностью и депонировании.
Из начисленных зарплат проводятся обязательные удержания, удержания для возмещения причиненных предприятию убытков по вине работающих и добровольные удержания.
К обязательным относятся:
а) удержания подоходного налога :
Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»
К-т 64 «Расчеты с бюджетом»
б) удержание единого социального взноса:
Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»
К-т 651 «Расчеты по общеобязательному государственному социальному страхованию»
в) удержания в страховой фонд:
К-т 652 «Расчеты по социальному страхованию»
г) удержания по исполнительным документам:
685 «Расчеты с другими кредиторами».
С разрешения работающих из заработной платы могут быть удержаны недостачи и потери от порчи ценностей (К-т 375), за допущенный брак производства по вине работников (К-т 24).
По письменным заявлениям из заработной платы бухгалтерия может осуществить вычет на оплату индивидуальных займов, оформленных через предприятие, по добровольному страхованию, за товары, проданные в кредит.
Разница в сумме начисленной зарплаты и удержаний всех видов выплачиваются наличностью из кассы или через банкомат или платежные карточки.
Для получения наличности на зарплату в банк подаются такие документы: денежный чек и платежные поручения на перечисление: удержаний и начислений на зарплату (подоходного налога, в пенсионный фонд, страховой, фонду страхования на случай безработицы и фонд страхования от несчастных случаев).
Полученная сумма оприходуется кассой:
Д-т 30 «Касса»
К-т 31 «Счета в банках».
В течение трех полных рабочих дней осуществляется выплата зарплаты наличностью из кассы (Д-т 66, К-т 30). После этого платежные ведомости закрываются. Напротив фамилий работающих, которые не получили зарплату, ставится штамп или пишется от руки «депонировано». Фамилии и суммы депонентов переносятся в отдельную ведомость или книгу, а общая сумма отображается на счетах:
Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»
К-т 662 «Расчеты с депонентами».
Сумма депонируемой зарплаты на следующий день сдается в банк на текущий счет.
Аналитический учет расчетов с работающими по заработной плате организуется по лицевым счетам работающих, видам оплат и удержаний.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 157; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!