Учет расчетов с помощью векселей.
Вексель – это долговое и кредитное обязательство, которое возникает между поставщиком и покупателем.
Синтетический учет краткосрочных векселей выданных ведется на пассивном счете 62 «Краткосрочные векселя выданные». По кредиту этого счета отображается сумма выданных векселей в оплату задолженности перед поставщиками, подрядчиками и другими кредиторами:
Д-т 63 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
К-т 67 «Расчеты по другим операциям»
К-т 62 «Краткосрочные векселя выданные».
По дебету счета 62 «Краткосрочные векселя выданные» отображается оплата предприятием векселей по мере их представления в обслуживающий банк.
Д-т 62 «Краткосрочные векселя выданные»
К-т 31 «Счета в банках».
Кредитовое сальдо по этим счетам свидетельствует о сумме выданных, но еще не оплаченных предприятием векселей.
Аналитический учет выданных векселей организуется по каждому векселю в частности.
Аналогично по счету 51 ведется учет долгосрочных векселей выданных.
ТЕМА 12. УЧЕТ ТРУДА, ЕГО ОПЛАТЫ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
12.1 Учет труда и расчетов из оплаты труда.
12.2Классификация и учет персонала предприятия. Документальное оформление движения личного оклада
12.3 Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда
12.4 Учет расчетов по страхованию
Учет труда и расчетов по оплате труда
Осуществление любого хозяйственного процесса обязательно связано с применением труда и ее оплатой. Учет этого процесса должен обеспечить контроль за использованием труда, уровнем ее оплаты, осуществлением расчетов с рабочими и служащими. Понятно, что именно этот учет требует особенной точности, поскольку он задевает материальные интересы людей.
|
|
|
Труд – это целенаправленная сознательная деятельность человека в результате которой образуются потребительские стоимости: продуктом труда является создание всех материальных и духовных ценностей. Он направлен на осуществление процесса производства и на доведение продукта до потребителя.
Основными показателями труда и заработной платы являются:
- численность рабочих;
- фонд оплаты труда;
- их профессии и квалификации;
- премиальные выплаты;
- расходы рабочего времени то есть количество отработанных часов;
- количество изготовленной продукции или объем произведенных работ;
- расчеты с каждым работником согласно действующего законодательства.
Основными заданиями учету труда и заработной платы являются:
- документальное оформление отработанного времени;
- контроль за использованием фонда оплаты труда и премий;
- контроль за дисциплиной труда и полным использованием рабочего времени;
|
|
|
- контроль за выполнением заданий по росту производительности труда;
- своевременное и правильное распределение начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование по направлениям затрат при определении стоимости продукции;
- осуществление правильных и своевременных расчетов по заработной плате;
- сбор информации и группировка показателей по труду, заработной плате для составления бухгалтерской и статичной отчетности.
Повышение уровня заработной платы на отмеченных принципах требует осуществления на государственном, региональном, отраслевом уровне, а также на уровне предприятия организационных и экономических мероприятий, направленных на поиск необходимых для этого средств.
Для накопления средств, направленных на оплату труда, необходимо:
- снижать расходы материалов, энергии, топлива;
- переходить на почасовую оплату труда;
- возобновить нормирование труда;
- увеличивать рентабельность производства через механизм снижения себестоимости продукции;
- повышать производительность труда;
- использовать современные мотивационные и стимулирующие механизмы высокопроизводительного труда. Одним из важных текущих обязательств, которые систематически возникают в процессе хозяйственной деятельности, является обязательство перед работниками по заработной плате.
|
|
|
Заработная плата – это вознаграждение в денежной форме работнику за затраченный труд. Измеряются затраты труда отработанным временем (в случае почасовой оплаты) или объемом произведенной работы или изготовленной продукции (в случае сдельной оплаты).
Основу организации оплаты труда представляют: тарифные системы, системы премирования, контрактная система, система трудовых договоров и государственные нормативные акты.
Тарифной системой устанавливается уровень оплаты труда за единицу рабочего времени в зависимости от квалификации (разряда рабочего и разряда работы) и условий труда.
Премиальными системами устанавливаются показатели и уровень премий. Контракты – это письменные договоры предприятия с работником, которым также устанавливается объем, качество работы, срок выполнения и уровень оплаты. Заключаются контракты, как правило, на длительное время. Трудовой договор – это тоже письменное соглашение предприятия с работником, который носит разовый характер.
Государственными нормативными актами устанавливается минимальный уровень зарплаты, оплату за неотработанное время, а также виды и размеры удержаний из заработной платы.
|
|
|
Хозяйственный учет (финансовый и управленческий) должен обеспечить такой комплекс данных трудовых факторов про:
а) численность и состав работающих,
б) отработанное время каждым и всем коллективом вместе,
в) выработка в количестве изготовленной продукции или объеме произведенной работы
г) начисленную заработную плату каждому работнику и по предприятию в целом
д) состояние расчетов по оплате труда.
Функции по учету численности и состава работающих на больших предприятиях выполняет отдел кадров или инспектор по кадрам, а в случае отсутствия их на малых предприятиях – любой работник, назначенный приказом руководителя. Функциями по учету кадров являются: документальное оформление приема на работу, перемещения, предоставления отпуска и увольнения, а также учет наличия и движения работников и предоставления соответствующих данных для отчетности.
Основанием для приема на работу служит приказ руководителя или записка о приеме на работу, которая оформляется на основании заявления, поданного желающим работать на вакантной должности или свободном рабочем месте.
Для принятого на работу заводится личная карточка по учету кадров и оформляется трудовая книжка (выписывается новая, если рабочий или служащий начинает трудовую деятельность, или же делается запись о зачислении в поданную трудовую книжку). Трудовые книжки хранятся на предприятии. Чистые бланки трудовых книжек являются документами строгой отчетности и хранятся в сейфе вместе с денежными документами. По ценам приобретения бланки трудовых книжек как объект бухгалтерского учета отображаются на счете 331 «Денежные документы в национальной валюте». Во время выдачи трудовой книжки работнику, который только начинает трудовую деятельность, стоимость бланка возмещается поступлением наличности в кассу.
Перемещением считается перевод на другую работу или присвоение высшего квалификационного разряда. Оформляется приказом руководителя, а при присвоении высшего квалификационного разряда к приказу добавляется решение квалификационной комиссии. Данны о перемещении записываются в трудовую книжку с утверждением круглой печатью предприятия.
Приказом руководителя оформляется также предоставление отпуска и увольнение. В течение одних суток после оформления приказа на увольнение трудовая книжка возвращается работнику, а бухгалтерия осуществляет полный расчет заработной платы.
Численность работающих работником, который выполняет функции по учету кадров, группируется по категориям, профессиям, должностям, профессиональному уровню, стажу работы, местам работы (цехами, отделами), а также по времени работы (постоянные, сезонные, временные работники).
В зависимости от системы оплаты труда (почасовая, сдельная, индивидуальная, бригадная) и урегулированных взаимоотношений предприятия с работником применяются разные первичные документы, которыми оформляются затраты труда и согласно которым начисляется заработная плата работникам.
Основанием для начисления заработной платы при почасовой оплате служит табель учета рабочего времени, который является именным списком работников, в который ежедневно записываются данные об отработанном времени в часах, а при неявках – причины. Табельного учета достаточно для начисления зарплаты в случае повременной оплаты.
Основанием для начисления заработной платы работникам в случае сдельной оплаты служат разные документы: наряды, маршрутные листы, рапорты (ведомости) выработки и некоторые другие.
Наряды используются в индивидуальных и мелкосерийных производствах, строительстве, на ремонтном и других производствах с нестабильным характером труда. Бывают они индивидуальные и бригадные, разовые и накопительные.
Маршрутные листы используются для оформления затрат труда на текущих производствах.
Рапорты или ведомости выработки используются в массовых производствах с однообразным характером труда.
В случае отклонений от нормальных условий труда (замене материалов, которые обрабатываются, работа на другом, чем предусмотрено технологией, оборудовании и т.п.) составляются доплатные листки или ведомости на доплату.
В конце месяца даны о выработке и заработной плате группируются и накапливаются: по лицевым счетам работников, видам продукции, которая производилась или работ, которые выполнялись, видам оплат. На основании этих данных составляются расчетно-платежные или расчетные и платежные ведомости, которые выступают в качестве первичных документов для учета расчетов по оплате труда, а часто и как регистры аналитического учета расчетов по оплате труда.
Синтетический учет использования фонда оплаты труда и расчетов с работниками ведется на счете 66 «Расчеты по оплате труда», который имеет два субсчета:
661 «Расчеты по заработной плате»
662 «Расчеты с депонентами»
663 «Расчеты по прочим выплатам».
Начисленная заработная плата, которая принадлежит работникам, учитывается на счетах:
Д-т 23 «Производство» (рабочих основного и вспомогательного производства за изготовленную продукцию или произведенные работы)
Д-т 91 «Общепроизводственные расходы» (цеховому персоналу и рабочим по уходу за оборудованием)
Д-т 92 «Административные расходы» (административному и обслуживающему персоналу предприятия в целом)
Д-т 93 «Расходы на сбыт» (рабочим за упаковку, погрузку готовой продукции при отправлении покупателям после сдачи ее на склад)
Д-т 15 «Капитальные инвестиции» (рабочим за работы по капитальному строительству и капитальному ремонту основных средств и других работах по созданию основных средств, необоротных материальных активов, нематериальных активов)
Д-т других счетов в зависимости от характера затрат труда,
К-т 661 «Расчеты по заработной плате».
По дебету счета 661 «Расчеты по заработной плате» учитываются операции: по удержаниям из заработной платы, выплате наличностью и депонировании.
Из начисленных зарплат проводятся обязательные удержания, удержания для возмещения причиненных предприятию убытков по вине работников и добровольные удержания.
К обязательным относятся:
а) удержания подоходного налога:
Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»
К-т 64 «Расчеты с бюджетом»
б) удержания в пенсионный фонд:
Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»
К-т 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению»
в) удержания в страховой фонд:
К-т 652 «Расчеты по социальному страхованию»
г) удержания по страхованию на случай безработицы:
К-т 653 «Расчеты по страхованию на случай безработицы»
д) удержания по исполнительным документам:
685 «Расчеты с другими кредиторами».
С разрешения работников из заработной платы могут быть удержаны недостачи и потери от порчи ценностей (К-т 375), за допущенный брак производства по вине работников (К-т 24).
По письменному заявлению из заработной платы бухгалтерия может осуществить вычет на оплату индивидуальных займов, оформленных через предприятие, по добровольному страхованию, за товары, проданные в кредит. Разница в сумме начисленной зарплаты и удержаниями всех видов предназначены для выплат наличностью из кассы или через банкомат или платежные карточки.
Для получения наличности на зарплату в банк подаются такие документы: денежный чек и платежные поручения на перечисление: удержаний и начислений на зарплату (подоходного налога, в пенсионный фонд, страховой, фонд страхования на случай безработицы и фонд страхования от несчастных случаев).
Полученная сумма оприходуется кассой:
Д-т 30 «Касса»
К-т 31 «Счета в банках».
В течение трех полных рабочих дней осуществляется выплата зарплаты наличностью из кассы (Д-т 66, К-т 30). После этого платежные ведомости закрываются. Напротив фамилий работников, которые не получили зарплату, ставится штамп или пишется от руки «депонировано». Фамилии и суммы депонентов переносятся в отдельную ведомость или книгу, а общая сумма отображается на счетах:
Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»
К-т 662 «Расчеты с депонентами».
Сумма депонируемой зарплаты на следующий день сдается в банк на текущий счет.
Аналитический учет расчетов с работниками по заработной плате организуется по лицевым счетам работников, видам оплат и удержаний.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 193; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!