Пример типовой домашней (внеаудиторной) контрольной работы для студентов заочной формы обучения
Домашняя контрольная работа №1.
Вариант
Задание 1. Ответьте на вопросы.
1. Исторические и современные представления о человеке в организации.
2. Вхождение человека в организацию. Объективное противоречие во взаимодействии человека и организации.
Задание 2.
Препятствия к эффективному делегированию полномочий.
Составьте перечень препятствий со стороны руководителя для передачи полномочий подчиненным. Определите способы преодоления указанных препятствий на пути эффективного делегирования полномочий.
| Препятствия со стороны подчиненного | Препятствия со стороны руководства |
| Боязнь риска | |
| Боязнь ответственности | |
| Неуверенность в себе | |
| Боязнь нарекания и критики | |
| Отсутствие стимулов | |
| Отсутствие ресурсов для выполнения работы | |
| Перегруженность |
Задание 3.
Укажите термины, соответствующие приведенным понятиям.
1. Руководитель, концентрирующий в своих руках все полномочия и единолично принимающий связанные с деятельностью группы решения.
2. Возможность влиять на поведение людей.
3. Двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.
Задание 4.
Самомаркетинг.
Условия выполнения:
1. Припомните 5 случаев из своей практики, когда вам приходилось пользоваться различными способами самомаркетинга. Запишите.
|
|
|
2. Опишите причины, по которым вам пришлось делать это.
3. Опишите использованные способы самомаркетинга.
4. Вспомните 5 случаев из своей жизни, когда вы потерпели неудачу из-за того, что не сумели показать себя в лучшем свете и не сумели применить способы самомаркетинга. Опишите их.
Типовая аудиторная контрольная работа
Контрольная работа 2. Вариант 1.
1. Понятие мотива и мотивации.
2. Процессуальные теории мотивации.
3. Подходы к организации функции мотивации (комплексно-методический, адаптационно-организационный), их специфика.
4. Методы стимуляции трудовой деятельности.
Типовые темы для докладов
1. Предупреждение и урегулирование конфликтов в организации.
2. Стили организационного поведения.
3. Источники найма на работу.
4. Методы управления персоналом организации.
5. Этика взаимоотношений в трудовом коллективе.
6. Основные формы и этапы работы с персоналом фирмы и их взаимосвязь.
7. Маркетинг персонала как основа кадрового планирования и найма персонала.
8. Психология профессионального подбора.
9. Практические инструменты определения профессиональной направленности личности.
|
|
|
10. Отбор персонала: определение, этапы.
11. Техники отбора персонала в организацию.
12. Отбор кандидата из резерва. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора.
13. Резюме как документ отбора кадров. Принципы составления. Работа с резюме.
14. Основные требования к интервьюеру (человеку, проводящему отборочную беседу).
15. Профессиональная адаптация: основные этапы и формы.
16. Карьера. Виды карьеры. Планирование карьеры. Значение планирования карьеры для сотрудника и для фирмы.
17. Управление деловой карьерой персонала организации.
18. Система служебно-профессионального продвижения.
19. Технология самомаркетинга.
20. Концепции организационной культуры в профессиональной деятельности.
21. Организационно-психологическое обеспечение эффективности профессиональной коммуникации персонала организации.
22. Обучение персонала: роль, формы, последовательность подготовки и проведения.
23. Оценка результатов труда персонала и результатов.
24. Корпоративная культура и ее сущность.
25. Формирование группы и факторы ее эффективности.
26. Психологические основы управленческого процесса.
27. Мотивация и стимулирование персонала в государственных (коммерческой) организации.
|
|
|
28. Мотивация поведения личности в процессе труда.
29. Влияние корпоративной культуры на эффективность мотивации труда.
30. Управление групповым поведением на примере японского менеджмента персонала.
31. Стресс-менеджмент и работа.
32. Психология профессионального здоровья.
33. Гендерные аспекты профессиональной деятельности.
34. Этика деловых отношений.
35. Манипуляции в деловом общении.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!