Часть I . Моделирование образовательной срешИ 18 страница
Доминирующая роль в педагогической организации «зоны развивающих возможностей» принадлежит проектированию технологического компонента, который призван адекватно опосредовать, целесообразно преобразовывать взаимодействие субъекта образовательного процесса с пространственно-предметным и социальным компонентами образовательной среды.
Определив цели и задачи образовательного процесса, именно через технологический компонент педагог организует контакты субъекта с содержанием образования, которые регулируются психодидактическими принципами организации деятельности. Психодидактические принципы организации стимулов регулируют педагогическую организацию контактов субъекта образовательного процесса с пространственно-предметным компонентом образовательной среды. Психодидактические принципы организации взаимодействий регулируют педагогическую организацию контактов субъекта с социальным компонентом образовательной среды.
Педагогическое проектирование пространственно-предметного компонента образовательной среды базиру-
Z/B Часть III. Проектирование образовательной среды
ется на системе требований к его эффективной организации: 1) гетерогенности и сложности среды; 2) связности функциональных зон; 3) гибкости и управляемости среды; 4) обеспечении символической функции среды; 5) инди-видуализированности среды; 6) аутентичности среды (Ю.Г.Абрамова, М.Бубер, В.В.Давыдов, Г.А.Ковалев, В.А.Петровский и др.)-
|
|
|
Основные требования к проектированию социального компонента: 1) взаимопонимание и удовлетворенность всех субъектов образовательного процесса взаимоотношениями; 2) преобладающее позитивное настроение всех субъектов образовательного процесса; 3) авторитетность руководителей; 4) степень участия всех субъектов в управлении образовательным процессом; 5) сплоченность и сознательность всех субъектов образовательного процесса; 6) продуктивность взаимодействий в обучающем компоненте образовательного процесса (Н.П.Аникеева, Л.И.Божович, И.П.Волков, Ю.Н.Емельянов, А.В.Запорожец, Е.С.Кузьмин, М.И.Лисина, В.А.Сухомлинский и др.).
Как уже подчеркивалось, проектирование всех компонентов образовательной среды осуществляется в контексте организации возможностей для удовлетворения потребностей субъектов образовательного процесса потребностей (Е.А.Климов, А.Маслоу и др.): 1) физиологических потребностей; 2) потребностей усвоить мировоззренческие принципы, нормы морали, идеалы группы, принимаемой за эталонную; 3) потребностей в определенных предметах питания, одежды, условиях быта; 4) потребности в безопасности; 5) потребности в любви и уважении; 6) потребности в признании со стороны общества; 7) потребности в труде, общественно-полезной деятельности; 8) потребности сохранить или улучшить самооценку; 9) потребности в познании специальной области явлений; 10) потребности в преобразующей деятельности в какой-либо специальной области; 11) потребности
|
|
|
VII. Проектирование развивающей среды
277
эстетическом оформлении окружающей обстановки; охребности в самостоятельной выработке мировоззрения, упорядочении картины мира; 12) потребности в овладении наиболее высоким уровнем мастерства в своем деле; 13) потребности в самоактуализации личности.
Наконец, при проектировании образовательной среды необходимо ориентироваться также на обеспечение наиболее высоких показателей ее формальных параметров: 1) широты; 2) интенсивности; 3) модальности; 4) степени осознаваемости; 5) устойчивости; 6) эмоциональности; 7) обобщенности; 8) доминантности; 9) когерентности; 10) активности; 11) мобильности.
Таким образом, педагог, проектирующий образовательную среду, может пользоваться соответствующим алгоритмом ее проектирования.
1. Определить образовательную идеологию (модаль
ность образовательной среды) и стратегию ее реализации.
|
|
|
2. Определить конкретно-содержательные цели и за
дачи предполагаемого образовательного процесса в данной
среде, на основе функций образования:
• прсдметно-деятельностного оспособления учащихся,
• обеспечения функциональной грамотности учащихся,
• обеспечения личностного роста учащихся.
3. На основе поставленных целей и задач разработать
соответствующее содержание образовательного процесса
с учетом иерархического комплекса потребностей всех его
субъектов (учащихся, родителей, администрации, себя са
мого и других педагогов):
• физиологических потребностей;
• потребности в безопасности;
• потребности в любви, привязанности и принадлеж
ности к группе (потребности усвоить мировоззренческие
принципы, нормы морали, идеалы группы, принимаемой
за эталонную);
2/8 Часть III. Проектирование образовательной среды
• потребности в уважении, самоуважении и признании
(потребности в признании со стороны общества; потребно
сти в труде, общественно-полезной деятельности; потреб
ности сохранить или улучшить самооценку; потребности а
удовлетворении интересов; потребности в реализации склон
ностей; потребности в эстетическом оформлении окружаю
щей обстановки; потребности в самостоятельной выработке
мировоззрения; потребности в достижении высокого уров
ня профессионального мастерства);
|
|
|
• потребности в самоактуализации.
4. Разработать проект технологической организации
образовательной среды на основе системы следующих психодидактических принципов:
• организации деятельности;
• организации стимулов;
• организации взаимодействий.
5. Разработать проект пространственно-предметной
организации образовательной среды, который удовлетворяет
следующим требованиям:
• гетерогенности и сложности среды;
• связности ее функциональных зон;
• гибкости и управляемости среды;
• обеспечении символической функции среды;
• индивидуализированное™ среды;
• аутентичности среды.
6. Разработать проект социальной организации образо
вательной среды, который удовлетворяет следующим тре
бованиям:
• взаимопонимание и удовлетворенность всех субъек-;'
тов образовательного процесса взаимоотношениями;
• преобладающее позитивное настроение всех субъек
тов образовательного процесса;
• авторитетность педагогов;
а VII. Проектирование развивающей среды
273
|
|
280 Часть III. Проектирование образовательной среды
• степень участия всех субъектов в управлении образо
вательным процессом;
• сплоченность и сознательность всех субъектов обра
зовательного процесса;
• продуктивность взаимодействий в обучающем компо
ненте образовательного процесса.
7. Провести экспертизу разработанного проекта образовательной среды на основе следующих формальных параметров ее дескрипции (описания):
• модальности;
• широты;
• интенсивности;
• степени осознаваемости;
• предполагаемой устойчивости;
• эмоциональности;
• обобщенности;
• доминантности;
■
• когерентности;
• социальной активности;
• мобильности.
Используя данный алгоритм педагогического проект рования образовательной среды, педагог может реально оптимизировать образовательный процесс, выйти на новый творческий уровень своей профессиональной деятельности. Педагогический проект образовательной среды может быть представлен в виде «проектного ящика» (рис. 18), где на отдельных карточках, подобных библиотечным (или в электронном виде по типу сайта в Интернете), размещено проектируемое содержание образовательного процесса, реализующее то или иное положение алгоритма проектирования.
■
Часть IV
ТРЕНИНГ
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
В ТВОРЧЕСКОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СРЕДЕ
Пусть это звучит как парадокс, но беззаветно преданных современной несовершенной школе педагогов я считаю одними из самых вредных для детей.
П.П.Блонский
|
|
■
.
Глава VIII
МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРЕНИНГА ПЕДАГОГОВ
Социально-психологический тренинг
Принято считать, что первые разработки тренинговых форм личностного саморазвития принадлежат школе Курта Левина (США). Исходное положение при создании этого психологического метода заключалось в понимании того, что изменения в установках и поведении людей происходят гораздо эффективнее в процессе их группового, а не индивидуального функционирования. Личностное саморазвитие человека обусловливается рефлексией того, как его воспринимают другие люди.
Дальнейшее развитие метод тренинга получил в разработках Карла Роджерса (США) в русле гуманистической психологии. Тренинг стал активно применяться в процессе профессиональной подготовки учителей и представителей Других социально ориентированных профессий.
Модель социально-психологического тренинга, на основе которой разработан предлагаемый вариант тренинга
284 Часть IV. Тренинг педагогического взаимодействия
педагогического взаимодействия в творческой образовательной среде, создавалась М.Форвергом (Германия) в 70-е годы. Тренинг Форверга был основан на использовании ролевых игр для развития коммуникативных навыков участников.
В отечественной психологии под социально-психологическим тренингом обычно понимаются те виды тренинга которые направлены на развитие качеств, свойств, умений, способностей и установок человека, проявляющихся в процессе общения {Петровская, 1982).
Основная цель социально-психологического тренинга — это повышение компетентности в общении. В тренингах решаются задачи, связанные с приобретением участниками соответствующих знаний, формированием умений и навыков, развитием перцептивных способностей человека, коррекцией его установок и отношений, определяющих социальное поведение человека {Захаров, Хрящева, 1990).
Для проведения тренинга педагогического взаимодействия, основанного на методологии социально-психологического тренинга, необходима организация особой тренинговой среды как образовательной среды творческого типа модальности. Соответственно, ко всем компонентам такой среды: социальному, пространственно-предметному и психодидактическому — предъявляются специфические требования.
-Д
Участники тренинга
Тренинг может проводиться в группах учителей из 8—12 человек. Количество участников ограничивается необходимостью их постоянной обратной связи между собой, а также с ведущим. Знаю, что многие коллеги работают и с 15 и даже с 20 участниками. Однако, по крайней мере, в той модели тренинга, по которой работаю я, увеличение количества участников значительно снижает эффективность
Глава
VIII Методические основы тренинга
285
тий Главное, при этом пропадает оптимальная динами-
гтя тпенинга. Одно дело, когда по какой-то проблеме
ка ход« if ,
казалось 10 человек по три минуты (уже полчаса!), и
сем другое — когда 20. От этого у участников пропадает етствуюпдий рабочий ритм, снижается мотивация, появляется усталость или даже апатия.
Система тренинга принципиально построена таким образом что от участников не требуется каких-либо специальных знаний. Хотя, безусловно, исходный уровень коммуникативной и психолого-педагогической компетентности участников в определенной степени оказывает влияние на выбор тренером стратегии и тактики работы с конкретной группой.
Цель и задачи тренинга
При постановке цели и задач тренинга, а также в процессе их практической реализации, очень важно четко себе представлять, будет ли данный тренинг посвящен коррекции и развитию личностных установок участников, либо формированию конкретных умений и навыков, либо развитию перцептивных способностей и т.д. Данная модель тренинга ориентирована преимущественно на коррекцию профессиональных установок участников в сфере их педагогического взаимодействия.
Целью тренинга педагогического взаимодействия в творческой образовательной среде является профессиональная подготовка учителей к недирективному межличностному взаимодействию с учащимися, носящему характер помощи и поддержки.
Данный тренинг направлен на решение следующих основных задач:
• Укрепление личностной и профессиональной самооцен- м Участников, осознавание ими своих личностных особенностей и творческих возможностей;
ия |
2oD Часть IV. Тренинг педагогического взаимодейств!
• развитие представлений о себе как о субъекте образо
вательного процесса;
• коррекция и развитие педагогических установок уца
стников, формирование партнерского стиля межличностно
го взаимодействия.
Компетентность ведущего
Ведущий должен не только обладать психологическими и педагогическими знаниями, но и быть подготовленным в области практической психологии, иметь опыт ведения групп социально-психологического тренинга.
При этом наличие диплома психолога, на мой взгляд, не принципиально, хотя уверен, что большинство коллег придерживаются другой точки зрения. По своему содержанию социально-психологический тренинг— это специфическая форма образовательного процесса, протекающего в специфической образовательной среде. Поэтому проведение тренинга — задача, в принципе, педагогическая. Опыт свидетельствует, что специально подготовленные педагоги могут стать хорошими ведущими. В то же время общепсихологическая подготовка совершенно недостаточна для эффективной практической работы психологов в качестве ведущих социально-психологических и других типов тренингов.
Традиционно подготовка ведущих состоит из ряда обязательных этапов:
1) прохождение нескольких тренингов у разных ведущих
в качестве участника;
2) теоретическая и методическая подготовка;
3) практика ведения тренинга в качестве котренера (вто
рого ведущего);
4) супервизорская практика (самостоятельное проведе-|
ние тренинга под наблюдением более опытных коллег).
VIII. Методические основы тренинга £0/
Глава
Взаимодействие субъектов
образовательного процесса в тренинговой среде
Субъектами тренингового образовательного процесса являются все участники группы и ведущий (ведущие).
Взаимодействие субъектов образовательного процесса в тренинговой среде строится на тех же основах, которые уже обсуждались при рассмотрении особенностей социального компонента творческой образовательной среды. Главное — это формирование с первого же занятия специфической общности с характеристиками коллектива, команды, семьи. Именно эта общность становится инструментом личностного развития каждого участника. Формированию и саморазвитию этой общности уделяется постоянное внимание ведущего. Тонкую работу (вряд ли существует более тонкая работа, чем личностное развитие человека) возможно выполнить только с помощью точно налаженного инструмента. Грубый же инструмент производит лишь разрушение тонкой материи.
Такая общность создает среду ненапряжения и эмоционального комфорта, ощущение безопасности, доверия, открытости. Это стимулирует возникновение и развитие отношений сотрудничества между всеми субъектами образовательного процесса, позволяет участникам, не стесняясь ошибок, экспериментировать над своим поведением, актуализирует, таким образом, личностное саморазвитие каждого участника.
Территория тренинга
Принципиально важно, чтобы тренинг проходил не по месту работы. Не ведущий приходит на «территорию группы», а участники сами приходят к тренеру, на «его территорию». Эта «деталь» существенно повышает мотивацию
Часть IV. Тренинг педагогического взаимодействи 1
участников. Кроме того опыт свидетельствует, что, когда тренинг проходит по месту работы — в школе, участникам труд, нее сосредоточиться на занятиях, реализовать принцип «здесь и сейчас». Они стремятся забежать в свой класс, чтобы доделать что-либо «срочное и важное» и т.п.
Более того, порой в самый неподходящий момент появ-J ляется завуч и просит срочно выйти кого-либо из участников «на несколько минут». Иногда эти участники возвращаются в группу в таком состоянии, что все остальное время рабочего дня уходит не на решение групповых задач, а на их индивидуальную психотерапию.
Помещение для тренинга и его оборудование
Помещение для занятий должно быть автономным, дос-1 таточно просторным, хорошо освещенным. Лучше, если оно будет расположено несколько в стороне от «основных магистралей» данного здания, чтобы было меньше постороннего шума и любопытства.
В этом помещении необходимо иметь удобные стулья (но не кресла!) для участников и ведущего, и еще два свободных стула для использования их в отдельных упражнениях. Кроме того понадобятся индивидуальные рабочие столы для участников и легкая передвижная учебная классная доска.
Полезные детали интерьера: вешалка, мусорное ведро и настенные часы, а также две тумбочки для хранения методических раздаточных материалов и продуктов (кофе, печенье).
Если данное помещение специально предназначено для тренинговых занятий, с чем, увы, в моей многолетней практике приходилось сталкиваться крайне редко, то такое помещение целесообразно оборудовать аудио- и видеомагнитофонами, а также видеокамерой.
В помещении можно разместить декоративные растения/ и аквариум; стены использовать для размещения выставки фотографий большого формата с детскими лицами и «кар-
f ■ .-
raeaVIII. Методические основы тренинга 289
инками из школьной жизни». Отдельный стенд полезно посвятить материалам по тренингу: фотографии эпизодов нинга, вьщержки из отзывов участников, краткие сведения о ведущих и т.д.
В «постоянном» помещении будет уместна микровыставка-библиотека «избранной» литературы по вопросам педагогики и практической психологии.
Методическое обеспечение участников тренинга
Большинство упражнений (техник) не требует специального материального обеспечения и может, в принципе, проводиться в самых обычных условиях. Для каждого участника заранее готовится «индивидуальный методический пакет», в который входят бланки для выполнения тех или иных упражнений, необходимые тексты, рисунки, схемы и т. д. Такой «пакет», на мой взгляд, целесообразно не выдавать весь сразу, а пополнять папку участника по мере выполнения соответствующих упражнений.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!