Особенности формирования и функционирования рынка труда
Министерство образования и науки РФ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Кемеровский технологический институт
ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Кафедра «Экономика и управление»
Выпускная квалификационная работа
«ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА кемеровской области»
Выполнил: студент гр. ЭУ-61
Моторный С.В.
Руководитель: ст. преподаватель
Грязнова Н.Л.
Работа защищена:
Кемерово 2011
 |
|
Выпускная квалификационная работа состоит из трех разделов: в первом приведены теоретические основы рынка труда, во втором разделе проведен анализ рынка труда Кемеровской области за период 2008 -2010 гг., анализ занятости населения и в третьем представлены направления по развитию и регулированию рынка труда Кемеровской области.
Содержание
Введение. 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА.. 9
1.1 Особенности формирования и функционирования рынка труда. 9
1.2 Сущность понятия занятости населения и методика ее исследования. 20
1.3 Безработица и ее социально-экономические последствия. 38
1.4 Государственное регулирование рынка труда в России: основные направления и методы.. 46
2 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА 2008 – 2010гг. 67
|
|
|
2.1 Характеристика региона. 67
2.1.1 Экономика региона. 74
2.1.2 Социальный комплекс. 81
2.3 Анализ занятости и безработицы населения. Деятельности ГУ ЦЗН Кемеровской области. 87
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ.. 97
3.1 Направления по повышению занятости населения Кемеровской области в рамка регулирования и развития рынка труда. 97
3.2 Развитие экономики области как залог содействия развитию рынка труда. 106
3.3 Пути развития системы трудоустройства выпускников Вузов и влияние этих процессов на регулирование и развитие рынка труда. 115
Заключение. 120
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 123
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………….127
Введение
 |
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок - один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
|
|
|
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Но безработица даже необходима, потому что это объективное явление, присущее рынку труда, является его особенностью, поэтому ее нельзя однозначно оценивать полностью негативно. Она повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении образовательного уровня и квалификации работников.
|
|
|
Следовательно, можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Изучение безработицы позволяет определить ее причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость.
При исследовании современного рынка труда в России невозможно не учитывать мировой финансовый кризис. Кризис показал проблемы российского общества. Когда началась первая волна безработицы в конце 2008 года, очень многие работодатели не хотели увольнять людей, а люди не хотели искать другое место работы. Возникла огромная скрытая безработица, связанная с тем, что люди просто законсервировали свои отношения с предприятием: ушли в неоплачиваемый отпуск, на полставки, на не полный рабочий день в расчете на то, что через полгода-год ситуация нормализуется.
Спустя год с начала кризиса и на данный момент эта ситуация снова стала подвергаться переоценке, потому что за этот год многие люди, которые ушли в отпуск за свой счет, проели свои сбережения. И у одних ситуация нормализовалась, они вернулись, смогли на прежних условиях продолжить работу. А перед большинством стоит выбор, что их положение - это уже ситуация не временная, а постоянная. Кризис отложил решение проблем. И именно с этим связан второй вал безработицы, который фиксируют сегодня социологические исследования. Связано это именно с тем, что сейчас многие люди, у которых ситуация не улучшилась за этот год, действительно вынуждены предпринимать какие-то кардинальные меры и искать новые места работы.
|
|
|
Таким образом данная выпускная квалификационная работа будет посвящена анализу одного из важнейших экономических механизмов, рынок труда, а так же проблеме занятости населения и сокращения безработицы. В данной работе я рассмотрю сложившуюся ситуацию на рынке труда в Кемеровской области, подверженную мировому финансовому кризису, раскрою само понятие занятости, рассмотрю типы, причины и методы борьбы с безработицей, а также обозначу роль государства в решении этого вопроса.
Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:
1. раскрыть основные механизмы функционирования современного рынка труда;
2. 
выявить основные характеристики занятости и безработицы в условиях современного российского общества;
3. проанализировать современное состояние рынка труда и динамику занятости и безработицы в Кемеровской области за 2008-2010гг.;
4. провести анализ мероприятий проводимых городской службой занятости с целью развития рынка труда;
5. раскрыть влияние мирового финансового кризиса на изменение ситуации, связанной с занятостью и безработицей
6. сформулировать перспективные направления в социальном регулировании безработицы в Кемеровской области.
Исследования в данной выпускной квалификационной работе опираются на информационную базу – материалы экономических газет и журналов, публикации статей в интернете. Эмпирической базой исследования послужили: данные государственной статистики по вопросам социально-экономического развития и занятости населения; ведомственные статистические и финансовые данные Федеральной службы по труду и занятости, Минэкономразвития России, Минфина России; годовые отчеты органов системы занятости.
Практический раздел выпускной квалификационной работы выполнен на основе анализа отчета о деятельности государственной службы занятости населения Кемеровской области за 2007-2010гг.
Целью данной выпускной работы является изучение повышения уровня занятости населения Кемеровской области в современных условиях развития экономики.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
Особенности формирования и функционирования рынка труда
Труд является основой жизнедеятельности и развития каждого человека. В самой сущности человека изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования.
Рынок труда – это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).[1]
В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты:
· субъекты рынка труда;
· экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
· рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
· безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
· рыночная инфраструктура.
Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения функционирования рынка труда в современных условиях.
Основные характеристики компонентов рынка труда:
Субъекты рынка труда – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.[3]
Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру профессиональной подготовки. Абсолютное большинство занятых (около 90 %) 
это наемные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.
Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства. В акционерном обществе работодателем выступает менеджер, который может иметь часть акций предприятия. На унитарном государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. [5]
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:
· социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест в всех секторах экономики;
· законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;
· регулирования рынка труда косвенными методами;
· защиты прав всех субъектов рынка труда;
· ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях).
Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.
Второй компонент – юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали 
социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, и в Законе “О занятости населения Российской Федерации”, других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента Российской Федерации, решениях правительства в ежегодно, или на 2 года принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.[6]
Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - четвертый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсации при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.[7]
Рыночная инфраструктура (пятый компонент) – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
Основной элемент инфраструктуры рынка труда – государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости.[8]
Фонды занятости, также структурированные по уровням (от федерального до районного), формируются за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих. Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции вышестоящих фондов занятости для нижестоящих, добровольные взносы предприятий и граждан, другие поступления.
Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, способствуют более быстрому вхождению безработных в состав занятого населения.
Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Функционирование рынка труда определяется:
во-первых, совокупностью экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда;
во-вторых, местом пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
в-третьих, взаимоотношением сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников предприятия.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих опечаток на его функционирование.
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Наличие действия неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
4. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются 
огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис.).
УС — удовлетворенный спрос на труд — это та часть совокупного рынка труда, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения. Непересекающиеся части составляют текущий рынок. ТР = СР - УС, где ТР – текущий рынок труда, СР— совокупный рынок труда:
Рисунок 1.1- Удовлетворенный спрос на труд
С - совокупный спрос на труд.
П - совокупное предложение труда совокупное предложение труда.
УС - удовлетворенный спрос на труд.
Текущий рынок образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из двух элементов:
открытого рынка труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
скрытого рынка труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
В самом общем смысле труд можно определить как целесообразную общественно – полезную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения его потребностей. При такой трактовке понятия труда не всякая работа, не всякая деятельность может быть названа трудом. Она должна иметь полезность, нужность для общества в целом, она не должна противоречить действующему в стране законодательству. С этой точки зрения нельзя назвать трудом деятельность, например, вора или браконьера.
Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. В процессе трудовой деятельности человек (или же группа людей) взаимодействуют с предметами и средствами труда для достижения какой-то определённой цели, поставленной перед данным видом производства. Поэтому для нормального функционирования любого процесса труда необходимо наличие трех его составных элементов: предметов труда, средств труда и самого труда. В качестве предметов труда используются земля и её недра, флора и фауна, сырьё и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, энергетические, материальные и информационные потоки т.д. К средствам труда относятся различные машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления, средства программного обеспечения, транспортные средства, здания и сооружения и т.д. Безусловно результативность трудовой деятельности во многом определяется качественными параметрами предметов и средств труда, однако решающую роль в любом производственном процессе играет человеческий труд. Без трудовой деятельности невозможно обеспечить приведение в действие средств, с помощью которых человек воздействует на предметы труда с целью производства необходимых для него и общества в целом товаров и услуг.[10]
Сам по себе труд весьма разнообразен, что отражается в его разновидностях. На взгляд Г.Э. Слизенгера целесообразно выделить четыре группы признаков, которые позволяют отличить различные виды трудовой деятельности друг от друга:
· характер и содержание труда;
· предмет и продукт труда;
· средства и способы труда;
· условия труда
По характеру и содержанию труд может быть: наемным и частным; индивидуальным и коллективным; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный и т.д. По предмету и продукту труд подразделяется на: научный, инженерный, управленческий и производственный; предпринимательский и инновационный; промышленный, сельскохозяйственный и транспортный и т.д. По средствам и способам труд может быть: ручным, механизированным и автоматизированным; низко, средне- и высокотехнологичным и т.д. По условиям различают: труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкой, средней тяжести и тяжёлый; привлекательный и непривлекательный и т.д.[11]
Прежде чем рассматривать взаимосвязь рынка труда с другими рынками, нужно попытаться дать определение понятия рынок вообще. Но, на мой взгляд, необходимо попытаться дать такое определение данного понятия, которое можно было бы использовать для характеристики любого из множества существующих рынков. Дело в том, что рынок в целом как система отношений товарного обмена представляет собой совокупность отдельных взаимосвязанных рынков или подсистем «большого» рынка. При этом данная совокупность отдельных разновидностей рынков охватывает все сферы экономической деятельности: производство, распределение, обмен и потребление. Так можно выделить следующие элементы (подсистемы) «большого» рынка: рынок средств производства, рынок технологий, финансовый рынок, валютный рынок, рынок труда, рынок услуг, потребительский рынок духовных благ и т.д. Что объединяет эти рынки? Общим для всех разновидностей рынков является то, что на них осуществляется реализация каких-то товаров (услуг, благ). В этой ситуации можно дать следующее определение рынка: рынок – это определённая система экономических и правовых отношений по - поводу купли-продажи товаров, в процессе функционирования которой формируется спрос, предложение и цена на эти товары. Какой же товар является предметом купли продажи на рынке труда? Опыт развитых стран Запада, а так же исследования зарубежных и отечественных учёных убедительно доказывают, что в качестве специфического товара на рынке 
труда продается и покупается рабочая сила, т.е. способность человека к выполнению какой-то определённой работы.
Так, купля-продажа рабочей силы в отличие от других товаров не сопровождается сменой ее собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Поскольку рабочая сила, будучи проданной, не меняет собственника, а остается принадлежностью работника, время от времени возникает необходимость в корректировке условий оплаты и использования труда, чего не происходит при купле-продаже обычных товаров, проданных раз и навсегда и сменивших собственника.
Несколько слов по поводу соответствия понятий “рынок труда” и “рынок рабочей силы”. Насколько известно, никто до настоящего времени не оспорил положение Маркса о том, что труд не является объектом купли-продажи, поскольку таковым может быть только рабочая сила. Труд же,как процесс ее использования, возникает лишь после акта купли-продажи последней, когда она переместилась из сферы обращения в сферу производства. Однако словосочетание “рынок труда” вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию “рынок рабочей силы”. Хотя, строго говоря, термин “рынок рабочей силы” более точен.
Итак, из кого состоит та часть экономически активного населения, которое действительно остается на рынке труда (т.е. каковы границы рынка труда)? Прежде всего из тех, кто, будучи не занятым, ищет рабочее место, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другую или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место. Суммарно они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену. Таково главное содержание рынка труда, его объем: и соотношение спроса, и предложения рабочей силы, и рабочих мест, что определяет конъюнктуру рынка.[12]
Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. Можно выделить три основных типа региональных рынков труда:
асимметричные, которым присущи существенные перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активностью населения. Это обусловлено “утяжеленностью” неадаптированных к рынку и монополизированных отраслей (градообразующих, военно-промышленного комплекса, тяжелой промышленности и т.д.) при стагнации рыночного сектора экономики и неэффективной системе регулирования перелива (оттока) рабочей силы, что сопряжено с ростом скрытой и регистрируемой безработицы;
равновесные, с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации социально- трудовых отношений, что проявляется в процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;
диверсифицированные, характеризуемые высокой степенью реструктуризации занятости и само регуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников, быстрым развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости, низкий уровень и продолжительность регистрируемой безработицы под воздействием социально-экономических регуляторов спроса и предложения рабочей силы, проводимых мер активной политики занятости.
В современных условиях рынок труда в России представляет собой весьма сложную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, которые несут различную функциональную нагрузку, отличаются друг от друга способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, ее организации и регулирования, а также характером влияния на эффективность производства. Рынок труда подразделяется на открытый и скрытый.
Открытый рынок труда - это все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке.
Скрытый рынок труда - это работники, сохраняющие статус занятых, но для которых вероятность потерять работу очень велика; отдельные исследователи называют это явление “потенциальный” рынок труда или же “потенциальной” безработицей. Речь идет о тех работниках, которые работают неполную рабочую неделю или же рабочий день, отправляются предприятиями в вынужденные долгосрочные отпуска и т.д. Измерить масштабы скрытого рынка труда весьма затруднительно. Его величина зависит от множества факторов, среди которых важное значение имеет отраслевая и региональная специфика функционирования производственных комплексов.[15]
В свою очередь, открытый рынок труда целесообразно подразделять на официальную (или же организованную) и неофициальную (стихийную) части.
Официальная часть открытого рынка - это неработающие лица, которые ищут себе работу через официальные центры и службы занятости. Неофициальная часть открытого рынка представлена неработающими лицами, которые ищут себе работу самостоятельно, минуя официальные государственные учреждения, занимающиеся вопросами трудоустройства безработных. В настоящее время вторая часть (неофициальная) открытого рынка труда в 3 - 4 раза превышает первую, что косвенным образом говорит о недостаточно высокой степени эффективности функционирования ныне действующих служб занятости.
Расширение скрытого рынка труда и его застойный характер являются следствием слабого включения государства в стимулирование малого производства. Это затрудняет и тормозит освобождение предприятий от скрытых резервов рабочей силы и сдерживает перелив людей в перспективные отрасли и сферы. Эта же причина способствует формированию еще одной особенности российского рынка труда - широкому развитию неформального сектора экономики и, соответственно, неформальной занятости.4
К неформальному сектору экономики в России принято относить незарегистрированную в соответствии с законодательством экономическую деятельность, занятые которой не платят налогов. Международная организация труда рассматривает неформальный сектор как совокупность очень мелких единиц, производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих, в основном, из независимых, самостоятельно занятых производителей.[17]
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 704; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!