КОНФЛИКТНЫЙ ФУНКЦИОНАЛИЗМ Г.ЗИММЕЛЯ
Георг Зиммель – нем. философ-идеалист и социолог. С 1885г. работал профессором в универе Берлина и Страсбурга. Важные работы – «Проблемы филос.» (1892г.), «Философия денег» (1900), «Социология» (1908г.), «Конфликт современной культуры» (1918).
Зиммель полагал, что конфликт в обществе неизбежен, и считал одной из его основных форм конфликт между индивидом и обществом. Зиммелю приписывается и авторство самого термина "социология конфликта". Зиммель проявлял интерес к более широкому спектру конфликтных явлений, описывая конфликты между этническими группами, между разными поколениями людей, культурами, между мужчинами и женщинами. Но главное отличие социологии конфликта Зиммеля - это вера в то, что конфликт может приводить к социальной интеграции и, обеспечивая выход враждебным чувствам, усиливать социальную солидарность. Конфликт, по Зиммелю, не всегда и не обязательно приводит к разрушениям; напротив, он может выполнять важнейшие функции сохранения социальных отношений и социальных систем. Зиммелем сформулирован ряд положений, связанных с функциями конфликта, таких как К. имеет позитивные значения, т.е. он способствует созиданию; К. способствует утверждению новых ценностей; он обуславливает сплоченность общ-ва. Конфликт понимается Зиммелем не просто как столкновение интересов, оно более психологизировано, как выражение некоей присущей людям и их отношениям враждебности, он говорит о "естественной враждебности между человеком и человеком", которая является "основой человеческих отношений, наряду с другой - симпатией между людьми". Хотя многие ученые рассматривали конфликт как одно из центральных явлений, свойственных социальным системам, приоритет в попытках осмысления его позитивных функций в жизни общества традиционно отдается Зиммелю. Основным позитивные функции конфликта по Зиммелю связаны с его способностью приводить к ослаблению напряжения между антагонистами, выполнять "коммуникативно-информационную" и "связующую" функции, объединяя людей общностью ситуации и позволяя им больше узнать друг о друге в процессе взаимодействия. Потенциально позитивные функции конфликта в случае межгруппового взаимодействия преимущественно связаны с тем, что конфликт приводит к установлению более четких границ между группами; формированию более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений; укреплению внутреннего единства; усилению нормативности поведения. Конфликты могут оказывать влияние и на то социальное целое, в рамках которого развиваются: К. способствуют интеграции общества, позитивным изменениям, уменьшению враждебности и ослаблению напряжения, выполняют сигнальную функцию, привлекая внимание к необходимости изменений. Еще одна возможная позитивная функция конфликта (так наз. "зиммелевский парадокс") состоит в его способности сдерживать конфликт: Наиболее эффективным средством предотвращения борьбы является точное знание сравнительной силы обеих сторон, которое может быть получено только в результате самого конфликта. Позитивные функции конфликта реализуются только при определенных условиях, связанных с остротой конфликта, характером отношений внутри групп, жесткостью социальной структуры, в которой возникает конфликт, частотой возникновения конфликтов. Заслуга также в том, что именно Зиммель посчитал необходимым ввести в конфликт третью сторону, т.к. в диаде допускается возможность прямолинейного конфликта. К. способствует центр-ции группы. Во время К. появляется лидер и для того чтобы сохр. лидирующие положения, он стремится сохранить К. и ищет нового противника.
|
|
|
|
|
|
Учение о позитивно-функцион. конфликте Л.Козера
КОЗЕР, ЛЬЮИС АЛЬФРЕД (1913–2003), американский социолог, один из основоположников социологии конфликтов. Родился 27 ноября 1913 в Берлине. Из-за гонений, начавшихся в 1933г., он уехал в Париж (его отец был евреем). В 1936 – получил право на постоянную работу и устроился на одну из должностей во французском представительстве американской брокерской фирмы. В 1948, получив американское гражданство, поступил в Колумбийский университет. В 1954 закончил докторскую диссертацию и защитил ее в Колумбийском университете. На основе этой диссертации была написана первая большая работа, посвященная конфликтам, - "Функции социального конфликта" (1956).
|
|
|
Для Козера конфликт – это не социальная аномалия, а естественная и даже необходимая форма существования и развития социальной системы. Козер выделил два основных типа социальных систем, по разному влияющих на восприятие конфликтов и на их протекание. Первый тип – жесткая, деспотически-тоталитарная система – характеризуется неприятием социальных конфликтов как самого явления и отсутствием в связи с этим механизмов для их разрешения и урегулирования. Второй тип – гибкие системы, открыто признающие наличие конфликтов в социальной жизни и активно практикующие самые разные способы и методы работы с ними. Если для первых систем возникновение серьезных конфликтов связано с дезорганизацией и постепенным разрушением системы, то для вторых - это сигнал о необходимости саморегуляции и реформирования системы в соответствии с новыми требованиями окружающей действительности (конфликт выступает как «страхующий клапан» системы). Главной темой социологии конфликта стало изучение влияния конфликтов на сохранение и восстановление целостности систем, на процессы приспособления общественных структур к требованиям действительности. Доказывая наличие позитивных функций конфликта, он пытался дать картину тех факторов, которые способствуют (или, наоборот, препятствуют) такой интеграции. Среди них не последнее место занимает, например, вовлеченность индивидов в групповую структуру. Чем теснее связи между людьми в группе, тем больше конфликт в таких группах имеет негативные последствия. В тех же случаях, когда люди вовлечены в групповую деятельность частично и являются одновременно участниками не какой-то одной социальной группы, а целого ряда разных групп, конфликты играют созидательную функцию – поддерживают необходимый баланс сил, предотвращая концентрацию эмоций на какой-либо одной проблеме и не допуская раскола общества. Главная же заслуга Козера – определил четко ф-ции К.: сплочение группы, выход взаим. враждебности, развитие творч. Потенциала, коммуникативно-информационная. Конфликт был признан как нормальное, широко распространенное и во многих случаях позитивное социальное явление. Козер также говорил о том, что чем больше конфликтов, тем лучше для единства общ-ва.
|
|
|
СЕМЕЙНЫЙ К. – это противоборство м/у членами семьи на основе столкновения противоположно направленных мотивов и взглядов. Семейный К. рассм. как способ выражения и разрешения противоречий, лежащих в основе развития семьи. В зависимости от частоты, глубины, остроты конфликтов выделяют виды семей: 1. Конфликтная. М/у супругами имеются постоянные сферы, где интересы, потребности и желания приходят в столкновение, порождая сильные отриц. эмоции. Как правило, супруги находят внутр. резервы для разрешения конфликта. 2. Кризисная. Противостояние интересов и потребностей носит резкий хар-ер и захватывает важные сферы жизнидеят-ти семьи. Супруги принимают непримиримые позиции по отнош. др.к другу. 3. Проблемная. Возник. трудные жизненные ситуации, способные нанести удар стабильному браку. 4. Невротическая. Основную роль играют накопленные воздействия психологич-х трудностей. Супруги тревожны, наблюд. расстройство сна, агрессивность. СУПРУЖЕСКИЙ КОНФЛИКТ. Причины супружеских конфликтов: неудовлетворение потребности в ценности и значимости своего «Я», неуважительное отношение со стороны партнера (оскорбления, ревность); неудовлетворенность сексуал. потребностей; отсутствие ласки со стороны одного из партнеров, заботы, внимания; пристрастие одного из супругов к спиртным напиткам; неудовлетворенная потреб-ть в материальном обеспечении семьи и др. Основные типы супруж. конфликтов: 1) актуальный, выражающийся в ярких эмоциональных всплесках, вызванных сиюминутной причиной; 2) прогрессирующий, возникает когда супруги долго не могут др. к другу приспособиться; 3) привычный, обусловленный сложившимися в семье стереотипами поведения, к-рые мешают устранить противоречия в устоявшихся отношениях; 4) скрытый, к-рый зарождается и протекает на ур-не взаимоотношений супругов, но ими может не осознаваться и опр-ое время не реализоваться в поведении супругов; 5) явный, имеет затяжной хар-ер, хар-ся недоверием, безразличием, недовольством собой и партнером. Стратегии выхода из К. 1) «Конфронтация» хар-ся нежеланием супругов принимать во внимание позицию каждого из них. Это ведет к дополнению раздражения, личным оскорблениям, рукоприкладству. 2) «Уход» нельзя признать правильным, т.к. развязка К. лишь оттягивается, а К. остается. Однако есть время обдумать ситуацию и причины ее появления. 3) «Сглаживание» позволяет снять напряженность К., добиться ровных отношений. Но данная тактика не всегда срабатывает. 4) «Приспособление» хар-ся навязыванием решения одного из супругов и приспособлением другого. Данная стратегия только неблагоприятно сказывается на последствиях, т.к. права одного ущемляются, его мнение не воспринимается никак.
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 866; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!