Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Если вы потеряли три дня отпуска, значит, вы стали взрослым.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрет на работу молодежи в ночное время гарантирует ей права и возможности посещения ночных клубов.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.
Работодатель готов и на дополнительные гарантии, лишь бы трудовой договор был расторгнут, когда ему хочется.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет.
Нормы выработкЕ не помеха и до восемнадцати лет.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы.
Оплата труда подросткам при сокращённой неделе должна быть пропорциональна числу их мышечных сокращений.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Трудно без работы? Обращайся в Бюро по трудНоустройству!
Статья 273. Общие положения (регулирование труда руководителя организации).
Положения настолько общие, что руководители сами с удовольствием регулируют свой труд.
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации.
|
|
|
Права руководителя превалируют над правовыми основами регулирования его труда.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации.
Заключение трудового договора с нечистым на руку руководителем может стать преамбулой к его заключению.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.
Эта статья – краткий экскурс в депутатский корпус.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации.
Статья работает теоретически лучше, чем практически.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
Обычная реакция вышестоящего руководства – вытеснения и замещения.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
Руководителю даётся гарантия нервного стресса. Все остальные гарантии – в случае выписки из больницы.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.
Подчинённый, улыбнитесь! Я вас не снимаю. Меня самого только что снял шеф.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.
|
|
|
Статья изложению в форме афоризма не подлежит в силу несочетаемого сочетания понятий.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Кстати, о совмещениях: сидя за служебным столом, можно дремать и кемарить одновременно.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству.
Внимание, новинка! Специально для любителей работать по совместительству выпущены одноразовые трудовые книжки.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Совмещая рабочее время со свободным, можно увеличивать продолжительность рабочего времени до бесконечности.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!