В-54 простейшая модель поведения фирмы
Деят-ть фирмы происходит в постояно меняющейся эконом. ситуации. отсюда возникает вопрос:
-следует ли произ-ть
-в каких количествах
-на какую прибыль можно расчитывать или какой убыток придется покрывать
набор ответов -предс-т модель фирмы
целью- получение максимальной при были осюда получение выручки и как она покроет затраты
прибыль ф-ы в условиях рыночной структуры будет макс-й при таком обьеме произ-ва при котором придельные издержки =предельной выручке от реализации товара
4 правила
-ф-а получает прибыль до тех пор пока цена больше средн-х валовых издержек
2ф-а стремится максимизировать свою прибыль, если цена больше минимума средн-х валовых издержек
3 ф-астремится минимизировать свой убыток и ее следует закрывать если цена меньше минимума средних валовых издержек но больше минимума средних переменых
4ф-а стремится минимизировать свой убыток путем закрытия ф-ы если цена меньше минимума средних переменных
В-55 основные этапы развития менеджмента,развитие менеджмента в россии
возникновение: общественое разделение труда,развитие кооперации,увеличение масштабов произ-ва
развитие 4 основных подхода
1 с позиции выделения школ м-та
2 системный п-д
3 ситуационый п-д
4 процесный п-д
школы
-1 шк-ла науч-го управления- использ-т методы наблюдения,анализа можно совершенствовать ручной труд- это ведет к эф-му их исполнению
2 административная- состоит из 5 функций- планирования,организации,побор и расстановка кадров, мотивация ,контроль
|
|
|
3 школа человеческих отношений- поведение работников есть реакция на воздействия окр-й среды
4 математическая школа-внедрение в аппарат управления точных наук-математики статистики компьютеров
в россии
1этап-1917-1940- методы управления базируются на социалистических принципах
21941-1945-сверхдирективные методы выполнения всех решений
31946-1965-высокий уровень темпа эконом развития-экономические принципы управления
41965-1986-вводится механизм управления и мотивации,создаются фонды эконом стимулирования
51986-1991-переход к самоуправлению и демократизации всех сторон жизни произ-го коллектива при сох-нии централизованого управления
6 1991-1996-резкий переход к рыночным отношениям децентрализация систем управления в соответствии споявлением предприятий раз-хрганиз-но правовых форм как след-е негативные яв-я
В-57 методологические основы управления
методы управления- совокуп-ть приемов и способов воздействия на управляемый обьект для достижения целей
к основным групам методов относятся
1экономические-поставленая цель достигается воздей-м на эконом интересы управляемого обьекта
|
|
|
2 организационо-административные-оказ-т прямое воздей-е на обьект ч-з приказы,распоряжения оперативные указания 3 формы проявления-
-обязательное предписание-приказ,запрет
-согласительные формы
-рекомендации пожелания
3социально-психологические-использовании моральных стимулов к труду-основаны на теориях мотивации
В-58 понятие и классификация методов управления
методы управления-совокуп-ть приемов и способов воздей-я на управля-й обьект
методы
-экономические
-организационо-административные
-социально-психологические
то какой из методов будет выбран зависит от подходов к управлению и стиля стиля рук-ва
подходы
с позиции выделения школ менед-та
-системный подход
-ситуац-й п-д
-процессный п-д
стиль руководства классифицируют по 2-м признакам
1по отношению использования руководителем власти(авторитарный,демократический,либеральный)
2 по отношению руководителя к подчиненым
--поотношению к произ-ву,по отношению к людям -выд-т:рук-ль-пессимист,диктатор,демократ,манипулятор,организатор)
В-59 стиль и методы руководства
стиль-способ применения руководителем своей власти, система приемов дея-ти используемая им в работе с людьми и информац-ей
|
|
|
классиф-т по 2-м приз-м
-1по степени использования руководителем власти
-авторитарный-сосредоточение власти в одних руках
-демократический- стремится как можно больше вопросов решать коллегиально
-либеральный-невмешательство в деят-ть коллектива
2 по отношению руководителя к подчиненым
-внимание кпроиз-ву,внимание к людям- выд-т 5 стилей
-рук-ль-пессимист-минимальная забота о произ-ве и людя-х
-диктатор- макс. забота о произ-ве мин о людях
-демократ-миним о произ-ве макс о людях
-манипулятор- умереное внимание к людям ипроиз-ву
-организ-р высок-й уровень заботы о произ-ве сочетается с высокимур-м заботы о людях
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 151; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!