Изменение части третьей статьи 410
старая редакция новая редакция
Собрание работников данного Собрание работников данного
работодателя считается работодателя считается
правомочным, если на нем правомочным, если на нем
присутствует не менее половины от присутствует более половины от
общего числа работников. общего числа работников.
Конференция работников данного Конференция работников данного
работодателя считается работодателя считается
правомочной, если на ней правомочной, если на ней
присутствует не менее двух третей присутствует не менее двух третей
делегатов конференции. делегатов конференции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Часть шестая статьи 410 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
После пяти календарных дней В период рассмотрения
работы примирительной комиссии коллективного трудового спора
может быть однократно объявлена примирительной комиссией
часовая предупредительная работниками может быть однократно
забастовка, о которой проведена часовая
|
|
|
работодатель должен быть предупредительная забастовка.
предупрежден в письменной форме Проведение предупредительной
не позднее чем за три рабочих забастовки допускается при
дня. рассмотрении коллективного
трудового спора на локальном
уровне социального партнерства
после трех календарных дней
работы примирительной комиссии с
предупреждением работодателя в
письменной форме не позднее чем
за два рабочих дня, а при
рассмотрении коллективного
трудового спора на иных уровнях
социального партнерства - после
четырех календарных дней работы
примирительной комиссии с
предупреждением работодателя в
|
|
|
письменной форме не позднее чем
за три рабочих дня.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Часть восьмая статьи 410 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
О начале предстоящей О начале предстоящей
забастовки работодатель должен забастовки работодатель должен
быть предупрежден в письменной быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за десять форме не позднее чем за пять
календарных дней. рабочих дней. О начале
забастовки, объявленной
профессиональным союзом
(объединением профессиональных
союзов), объединение
работодателей, иные представители
|
|
|
работодателей, определенные в
соответствии со статьей 34
настоящего Кодекса, должны быть
предупреждены в письменной форме
не позднее чем за семь рабочих
дней.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение абзаца третьего части девятой статьи 410
старая редакция новая редакция
дата и время начала дата и время начала
забастовки, ее предполагаемая забастовки, предполагаемое
продолжительность и количество участников. При этом
предполагаемое количество забастовка не может быть начата
участников. При этом забастовка позднее двух месяцев со дня
не может быть начата позднее двух принятия решения об объявлении
месяцев со дня принятия решения забастовки;
|
|
|
об объявлении забастовки;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Статья 411 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
Статья 411. Орган, Статья 411. Орган,
возглавляющий забастовку возглавляющий забастовку
Забастовку возглавляет Забастовку возглавляет
представительный орган представительный орган
работников. Орган, возглавляющий работников.
забастовку, имеет право созывать Орган, возглавляющий
собрания (конференции) забастовку, имеет право созывать
работников, получать от собрания (конференции)
работодателя информацию по работников, получать от
вопросам, затрагивающим интересы работодателя информацию по
работников, привлекать вопросам, затрагивающим интересы
специалистов для подготовки работников, привлекать
заключений по спорным вопросам. специалистов для подготовки
Орган, возглавляющий заключений по спорным вопросам.
забастовку, имеет право Орган, возглавляющий
приостановить забастовку. Для забастовку, имеет право
возобновления забастовки не приостановить забастовку. Для
требуется повторного рассмотрения возобновления забастовки не
спора примирительной комиссией требуется повторное рассмотрение
или в трудовом арбитраже. коллективного трудового спора
Работодатель и соответствующий примирительной комиссией или в
государственный орган по трудовом арбитраже. Работодатель
урегулированию коллективных и соответствующий государственный
трудовых споров должны быть орган по урегулированию
предупреждены о возобновлении коллективных трудовых споров
забастовки не позднее чем за три должны быть предупреждены в
рабочих дня. письменной форме о возобновлении
забастовки не позднее чем за два
рабочих дня, а о возобновлении
забастовки, объявленной
профессиональным союзом
(объединением профессиональных
союзов), объединение
работодателей, иные представители
работодателей, определенные в
соответствии со статьей 34
настоящего Кодекса, и
соответствующий государственный
орган по урегулированию
коллективных трудовых споров
должны быть предупреждены в
письменной форме не позднее чем
за три рабочих дня.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 244; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!