Изменение части первой статьи 400
старая редакция новая редакция
Работодатель обязан принять к Работодатель обязан принять к
рассмотрению направленные ему рассмотрению направленные ему
требования работников. О принятом требования работников. О принятом
решении работодатель сообщает в решении работодатель сообщает в
представительный орган работников представительный орган работников
организации (филиала, организации (филиала,
представительства или иного представительства или иного
обособленного структурного обособленного структурного
подразделения), индивидуального подразделения), индивидуального
предпринимателя в письменной предпринимателя в письменной
форме в течение трех рабочих дней форме в течение двух рабочих дней
со дня получения указанных со дня получения указанных
требований. требований.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части второй статьи 400
старая редакция новая редакция
Представители работодателей Объединения работодателей,
(объединений работодателей) иные представители работодателей,
|
|
|
обязаны принять к рассмотрению определенные в соответствии со
направленные им требования статьей 34 настоящего Кодекса,
профессиональных союзов (их обязаны принять к рассмотрению
объединений) и сообщить в направленные им требования
письменной форме профессиональным профессиональных союзов (их
союзам (их объединениям) о объединений) и сообщить в
принятом решении в течение одного письменной форме профессиональным
месяца со дня получения указанных союзам (их объединениям) о
требований. принятом решении в течение трех
недель со дня получения указанных
требований.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Часть седьмая статьи 401 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
В случае необходимости сроки, В случае необходимости сроки,
|
|
|
предусмотренные для проведения предусмотренные для проведения
примирительных процедур, могут примирительных процедур, могут
быть продлены по согласованию быть продлены при согласии сторон
сторон коллективного трудового коллективного трудового спора.
спора. Решение о продлении срока
оформляется протоколом.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Часть первая статьи 402 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
Примирительная комиссия В случае возникновения
создается в срок до трех рабочих коллективного трудового спора на
дней со дня начала коллективного локальном уровне социального
трудового спора. партнерства примирительная
комиссия создается в срок до двух
рабочих дней со дня начала
|
|
|
коллективного трудового спора, а
в случае возникновения
коллективного трудового спора на
иных уровнях социального
партнерства - в срок до трех
рабочих дней со дня начала
коллективного трудового спора.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части пятой статьи 402
старая редакция новая редакция
Работодатель создает Работодатель (представитель
необходимые условия для работы работодателей) создает
примирительной комиссии. необходимые условия для работы
примирительной комиссии.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
|
|
|
Часть шестая статьи 402 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор на
должен быть рассмотрен локальном уровне социального
примирительной комиссией в срок партнерства должен быть
до пяти рабочих дней со дня рассмотрен примирительной
издания соответствующих актов о комиссией в срок до трех рабочих
ее создании. Указанный срок может дней, а коллективный трудовой
быть продлен при взаимном спор на иных уровнях социального
согласии сторон. Решение о партнерства - в срок до пяти
продлении срока оформляется рабочих дней со дня издания
протоколом. соответствующих актов о ее
создании.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части восьмой статьи 402
старая редакция новая редакция
При недостижении согласия в При недостижении согласия в
примирительной комиссии стороны примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора коллективного трудового спора
приступают к переговорам о приступают к переговорам о
приглашении посредника и (или) рассмотрении коллективного
создании трудового арбитража. трудового спора с участием
посредника и (или) в трудовом
арбитраже.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 167; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!