Изменение части второй статьи 416
старая редакция новая редакция
Представители работодателя и Представители работодателя
работников, виновные в (представители работодателей) и
невыполнении обязательств по работников, виновные в
соглашению, достигнутому в невыполнении обязательств по
результате примирительной соглашениям, достигнутым в
процедуры, а также виновные в результате примирительной
неисполнении либо отказывающиеся процедуры, а также виновные в
от исполнения решения трудового неисполнении либо отказывающиеся
арбитража, привлекаются к от исполнения решения трудового
административной ответственности арбитража, привлекаются к
в порядке, который установлен административной ответственности
законодательством Российской в порядке, который установлен
Федерации об административных законодательством Российской
правонарушениях. Федерации об административных
правонарушениях.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение наименования статьи 418
старая редакция новая редакция
|
|
|
Статья 418. Ведение Статья 418. Ведение
документации при разрешении документации при рассмотрении и
коллективного трудового спора разрешении коллективного
трудового спора
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение статьи 418
старая редакция новая редакция
Действия сторон коллективного Действия сторон коллективного
трудового спора, соглашения и трудового спора, соглашения и
решения, принимаемые в связи с решения, принимаемые в связи с
разрешением этого спора, рассмотрением и разрешением этого
оформляются протоколами спора, оформляются протоколами
представителями сторон представителями сторон
коллективного трудового спора, коллективного трудового спора,
примирительными органами, примирительными органами,
органом, возглавляющим органом, возглавляющим
|
|
|
забастовку. забастовку.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 21.11.2011
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Статья 64.1 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
Статья 64.1. Условия Статья 64.1. Условия
заключения трудового договора с заключения трудового договора с
бывшими государственными и бывшими государственными и
муниципальными служащими муниципальными служащими
Граждане, замещавшие Граждане, замещавшие должности
|
|
|
должности, перечень которых государственной или муниципальной
устанавливается нормативными службы, перечень которых
правовыми актами Российской устанавливается нормативными
Федерации, после увольнения с правовыми актами Российской
государственной или муниципальной Федерации, в течение двух лет
службы в течение двух лет обязаны после увольнения с
при заключении трудовых договоров государственной или муниципальной
сообщать работодателю сведения о службы имеют право замещать
последнем месте службы. должности в организациях, если
Работодатель при заключении отдельные функции
трудового договора с гражданами, государственного управления
замещавшими должности данными организациями входили в
государственной или муниципальной должностные (служебные)
службы, перечень которых обязанности государственного или
устанавливается нормативными муниципального служащего, только
правовыми актами Российской с согласия соответствующей
Федерации, в течение двух лет комиссии по соблюдению требований
после их увольнения с к служебному поведению
|
|
|
государственной или муниципальной государственных или муниципальных
службы обязан в десятидневный служащих и урегулированию
срок сообщать о заключении такого конфликта интересов, которое
договора представителю нанимателя дается в порядке, устанавливаемом
(работодателю) государственного нормативными правовыми актами
или муниципального служащего по Российской Федерации.
последнему месту его службы в Граждане, замещавшие должности
порядке, устанавливаемом государственной или муниципальной
нормативными правовыми актами службы, перечень которых
Российской Федерации. устанавливается нормативными
правовыми актами Российской
Федерации, в течение двух лет
после увольнения с
государственной или муниципальной
службы обязаны при заключении
трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем
месте службы.
Работодатель при заключении
трудового договора с гражданами,
замещавшими должности
государственной или муниципальной
службы, перечень которых
устанавливается нормативными
правовыми актами Российской
Федерации, в течение двух лет
после их увольнения с
государственной или муниципальной
службы обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении такого
договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного
или муниципального служащего по
последнему месту его службы в
порядке, устанавливаемом
нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 07.11.2011
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральными законами от 07.11.2011 N 303-ФЗ, N 305-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!