СОЦІАЛЬНО-ТЕХНОЛОГІЧНА КУЛЬТУРА УПРАВЛІННЯ
Існує понад 300 визначень терміна «культура» і кілька підходів до його визначення.
Наприклад, соціологічний підхід не розглядає культуру з позицій загальних закономірностей її існування в суспільстві, а прагне виявити специфічні особливості функціонування культури в конкретних соціально-історичних умовах, досліджуючи її не як ціле, а як багатошарове соціальне утворення, виокремлюючи і детально вивчаючи її складові (субкультури спільностей, етичні, релігійні традиції, культури соціальних організацій тощо.).
Функції культури з позиції соціологічного підходу:
" Людинотворча (соціалізації)
" Пізнавальна
" Світоглядна
" Комунікативна
" Аксіологічна (ціннісна)
" Інформативна
Використовуючи діяльнісний підхід, можна розглядати культуру як процес творчої діяльності, у межах якої відбувається не тільки духовне збагачення суспільства новими цінностями, але й саме творення людини як суб'єкта культурно-історичного процесу.
Культура управління – комплексна узагальнювальна характеристика управлінської діяльності, що відображає її якісні риси і особливості.
Культура управління має дві складові:
§ аксіологічна складова:
- морально-етичні норми роботи;
- ставлення до праці;
§ професійна складова:
- сукупність професійних знань, їхня структура і глибина;
(У соціально-технологічній культурі професійні знання теорії соціальних технологій, соціальної інженерії, теорії систем, математичного моделювання і прогнозування та ін. мають бути максимально повні, глибокі та досконалі, а знання про суспільство, його закони і підсистеми (соціологія, релігієзнавство, економіка, політологія тощо.), мають бути так систематизовані, щоб )
|
|
|
- навички в організації роботи і виконанні її окремих елементів;
- вміння володіти собою і розуміти особливості працюючих поряд людей.
Оцінити свою власну культуру управління можна лише шляхом рефлексії.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 142; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!