БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ
ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
О порядке отражения в бухгалтерском учете расчетов с работниками по выплате пособий по беременности и родам см. в Путеводителе по ИБ "Корреспонденция счетов".
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ
ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Впрочем, этот отпуск может получить и иной родственник ребенка, который осуществляет фактический уход за ним (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). При этом ухаживающему за ребенком полагается ежемесячное пособие, которое работодатель назначает и выплачивает за период с начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Отметим, что, если работница трудится у нескольких работодателей, т.е. является совместителем, пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает только один из них (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом женщина должна представить вам справку с другого места работы о неполучении пособия (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). А в некоторых случаях также и справку о сумме заработка с предыдущего места работы (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Примечание
В Практическом пособии по НДФЛ мы рассматриваем общий порядок расчетов с ФСС РФ.
Об особенностях финансирования, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в отдельных субъектах РФ в рамках пилотного проекта ФСС РФ см. разд. 7.1.4 "Как назначается и выплачивается страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в рамках пилотного проекта" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
|
|
|
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работодатель рассчитывает, исходя из среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Условно порядок расчета пособия можно разделить на следующие этапы (ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
- определение заработка работницы за расчетный период;
- исчисление среднего дневного заработка работницы;
- исчисление среднемесячного заработка работницы;
- расчет суммы пособия.
Если работодатель установил доплату к пособию до фактического заработка, то выплачивать пособие нужно с учетом такой прибавки.
Далее мы подробно рассмотрим порядок назначения, расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
ПОРЯДОК И СРОКИ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет является решение организации о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 57 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
|
|
|
Работница должна представить вам документы, которые указаны в ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
г) справку с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ним. А в том случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
д) справку о сумме заработка с предыдущего места работы (при необходимости).
Работница может обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Однако пособие может быть назначено и по истечении указанного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
|
|
|
К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п. 58 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Например, начальник финансового отдела организации "Альфа" Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком 7 ноября 2014 г. и приложила к нему заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка. Следовательно, решение о назначении пособия должно быть принято организацией до 17 ноября 2014 г. включительно.
При болезни матери пособие может быть назначено другому родственнику, который фактически ухаживает за ребенком. Основание - абз. 2 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий.
Чтобы "переназначить" пособие в таких ситуациях, необходимо выполнить определенные требования.
|
|
|
Так, матери ребенка нужно подать по месту получения пособия (абз. 4 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий):
- заявление о прекращении выплаты пособия;
- заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком (если она находится в таком отпуске).
Иногда мать ребенка по каким-либо причинам не может лично подать указанные документы. Тогда заявления могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность и родство (абз. 5 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
В свою очередь, родственнику ребенка, фактически осуществляющему за ним уход, следует подать по месту работы или в органы соцзащиты документы, необходимые для назначения пособия, а также справку о неполучении пособия матерью ребенка.
Если на момент обращения такой справки еще нет, до ее представления можно подать копию заявления матери ребенка о прекращении выплаты пособия, заверенную по месту представления заявления (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения) (абз. 6 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!