СИТУАЦИЯ: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника менее шести месяцев
Если работник имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Предположим, что по страховому случаю, наступившему в 2015 г., вы рассчитали такому работнику пособие и его сумма в расчете за полный календарный месяц оказалась больше МРОТ, установленного на 2015 г. (5965 руб.). Максимальный размер дневного пособия в данном случае определяется путем деления 5965 руб. на число календарных дней в месяце временной нетрудоспособности (п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
ДОПЛАТА ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ
Как было отмечено выше, при расчете пособия по временной нетрудоспособности размер среднего заработка ограничен и не может превышать предельного размера базы для начисления страховых взносов на соответствующий календарный год (ч. 3, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
Однако организация может выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере, исчисленном исходя из среднего заработка работника, даже если он превышает указанное ограничение. На практике сумму выплаты, превышающей установленный размер пособия, называют доплатой до фактического заработка.
|
|
|
В случае доплаты до среднего (фактического) заработка за счет средств ФСС РФ покроется только та часть фактически выплаченного пособия, которая не превышает установленного размера (ст. 3, ч. 1 - 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
На сумму доплаты к пособию необходимо начислить взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС (ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Напомним, что ранее они перечислялись также в ТФОМС (ч. 8 ст. 15 Закона N 212-ФЗ). Однако с 1 января 2012 г. тариф для уплаты страховых взносов в ТФОМС не устанавливается. Перечислять взносы в бюджет этого фонда не требуется (ч. 8 ст. 15, ч. 2, 3, 3.1, 3.3, 3.4, 3.5 ст. 58, ч. 1 ст. 58.1, ч. 1 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ, ст. 12, ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").
Кроме того, на сумму доплаты необходимо начислить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
|
|
|
Примечание
Подробнее об уплате страховых взносов при назначении пособия работнику вы можете узнать:
- в разд. 15.1 "Как облагается взносами на обязательное социальное страхование пособие по временной нетрудоспособности (сумма оплаты больничного листа)" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование;
- в разд. 11.1.2 "Облагается ли взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний доплата до среднего заработка по больничному листу?" Практического пособия по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Кроме того, с суммы доплаты организация должна удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ).
Также организация может учесть доплату в составе расходов по налогу на прибыль (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако в этом случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре. Если условие о выплате доплаты работникам не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть в расходах доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли вы не вправе (Письма Минфина России от 26.10.2009 N 03-03-06/1/691, от 14.09.2009 N 03-03-06/2/169).
|
|
|
СНИЖЕНИЕ СУММЫ
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено работнику в меньшей сумме по сравнению с той, которая получается при расчете пособия исходя из его среднего заработка.
В частности, пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) в следующих случаях (ч. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
| Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности при отсутствии уважительных причин | Порядок снижения размера пособия по временной нетрудоспособности |
| Нарушение режима, предписанного лечащим врачом | Со дня, когда было допущено нарушение |
| Неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы | |
| Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением | За весь период нетрудоспособности |
Для районов и местностей, где применяются районные коэффициенты, пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ, определяется с учетом этих коэффициентов (ч. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
|
|
|
Например, менеджер организации "Альфа" А.К. Зосимов заболел 10 февраля 2015 г. Ему необходимо было явиться на медосмотр 13 февраля 2015 г. Однако А.К. Зосимов на осмотре не появился, о чем в больничном листке была сделана запись.
Следовательно, в общем порядке (исходя из среднего заработка А.К. Зосимова) оплачиваются только первые три дня болезни. Оставшиеся дни болезни подлежат оплате из расчета 5965 руб. за полный календарный месяц, т.е. каждый день болезни начиная с 13 февраля 2015 г. должен быть оплачен в размере 213,04 руб. (5965 руб. / 28 дн.) (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!