КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР ПОСОБИЯ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
(СУММУ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА)
ПРИ УХОДЕ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ, ИНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ
Как уже было сказано, под размером пособия мы понимаем один из показателей, который участвует в расчете пособия. С учетом его работодатель исчисляет дневное пособие работника.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника и установлен в процентах к его среднему заработку (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
При уходе за больным ребенком или иным больным членом семьи пособие выплачивается в следующих размерах (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 31.12.2014 N 495-ФЗ).
| За кем осуществляется уход | Размер пособия |
| За ребенком при его лечении в амбулаторных условиях | За первые 10 календарных дней - в размере пособия, которое положено работнику и зависит от его страхового стажа <*>; за последующие дни - в размере 50% среднего заработка |
| За ребенком при его лечении в стационарных условиях | В размере пособия, которое положено работнику и зависит от его страхового стажа <*> |
| За больным членом семьи (за исключением случаев ухода за больным ребенком) при его лечении в амбулаторных условиях |
--------------------------------
<*> В данном случае размер пособия составляет (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- при страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка работника;
|
|
|
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже от 8 лет и более - 100% среднего заработка.
Например, у бухгалтера организации "Альфа" Т.И. Антоновой заболел 5-летний ребенок. Ребенок болел 16 календарных дней. Общее время ухода за ребенком в течение календарного года не превышает 60 календарных дней. Следовательно, организация обязана оплатить Т.И. Антоновой пособие за весь период ухода за ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона 255-ФЗ).
Страховой стаж Т.И. Антоновой составляет 6 лет и 3 месяца. Следовательно, Т.И. Антоновой 10 дней болезни ребенка оплачиваются исходя из 80% среднего заработка, а оставшиеся 6 дней - исходя из 50% среднего заработка.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ ОПЛАТЫ
БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Страховой стаж работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности складывается из периодов:
- работы по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы;
- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
|
|
|
Период работы работника бухгалтер может определить на основании трудовой книжки либо иных документов, указанных в п. п. 8, 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.
Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).
Однако в такой ситуации возникает вопрос: нужно ли включать в страховой стаж день наступления нетрудоспособности?
Некоторые эксперты, в том числе представители ФСС РФ, считают, что первый день нетрудоспособности не учитывается при расчете страхового стажа (см., например, консультацию начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ Л.М. Новицкой в журнале "Российский налоговый курьер", 2007, N 24).
С другой стороны, отдельные специалисты полагают, что, поскольку в первый день нетрудоспособности работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем, этот день нужно учитывать в составе страхового стажа.
Тем не менее во избежание конфликта с органами ФСС РФ рекомендуем вам все же не включать первый день нетрудоспособности в страховой стаж работника.
|
|
|
В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Методика расчета приведена в п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).
Однако формулировка указанного пункта Правил подсчета и подтверждения страхового стажа позволяет специалистам по-разному понимать его положения.
Остановимся на двух базисных подходах к толкованию п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, которые на практике легли в основу существующих способов расчета страхового стажа.
1. Полностью отработанный календарный месяц или календарный год принимается за полный месяц или год. Необходимость перевода каждых 30 дней в полные месяцы действует только для не полностью отработанных застрахованным лицом месяцев. Правильность именно этого подхода подтверждает ФСС РФ в Письме от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П.
|
|
|
Например, И.А. Андреев с 1 апреля 2009 г. работает курьером в организации "Альфа". 24 февраля 2012 г. он заболел. Ранее согласно записям в трудовой книжке он работал в организации "Бета" (с 12 июня 2007 г. по 12 марта 2009 г.).
В организации "Бета" И.А. Андреев отработал 1 полный год (2008 г.) 8 полных месяцев (июль - декабрь 2007 г., январь - февраль 2009 г.) и 31 день в общей сложности в не полностью отработанных месяцах (в июне 2007 г. и марте 2009 г.).
В организации "Альфа" он отработал 2 полных года (2010, 2011 гг.) 10 полных месяцев (апрель - декабрь 2009 г., январь 2012 г.) и 23 дня в не полностью отработанном месяце (в феврале 2012 г.).
В общей сложности в этих организациях И.А. Андреев отработал 3 полных года 18 полных месяцев и 54 дня в не полностью отработанных месяцах.
Таким образом, общий страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности составил: 4 года 7 месяцев и 24 дня.
2. Сначала подсчитывается общее количество дней в периодах, включаемых в страховой стаж, а затем каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (см., например, подраздел "Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, действующий с 2011 года" разд. VII "По материалам семинаров, проведенных группой компаний "Налоги и финансовое право" Тематического выпуска: Налог на добавленную стоимость: сложные вопросы из практики налогового консультирования" (Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)).
Воспользуемся условиями предыдущего примера.
И.А. Андреев в общей сложности по двум местам работы отработал 1699 календарных дней (из которых 640 дней - в организации "Бета" и 1059 дней - в организации "Альфа"). Таким образом, для целей определения страхового стажа данный работник отработал 56 полных месяцев (1699 дн. / 30 дн.), что соответствует 4 полным годам (56 мес. / 12 мес.). Определим оставшиеся месяцы: 56 мес. - 4 г. x 12 мес. = 8 мес. Определим оставшиеся дни: 1699 дн. - 56 мес. x 30 дн. = 19 дн.
Таким образом, страховой стаж И.А. Андреева на момент наступления временной нетрудоспособности составляет 4 года 8 месяцев 19 дней.
Однако есть судебное решение, которым применение данного подхода признано необоснованным (Постановление ФАС Уральского округа от 27.11.2012 N Ф09-11441/12 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 26.03.2013 N ВАС-3541/13)).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!