СИТУАЦИЯ: Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет за неполный месяц
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работнику, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, с начала данного отпуска и до достижения ребенком указанного возраста (п. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Примечание
Подробнее о порядке расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет вы можете узнать в разд. 14.7.2 "Как рассчитываются средний заработок и размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет".
В некоторых случаях пособие начисляется за неполный месяц, например, если работница уходит в отпуск по уходу за ребенком (выходит на работу из отпуска) не с начала месяца.
Если уход за ребенком осуществлялся в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Например, размер рассчитанного ежемесячного пособия бухгалтеру ООО "Альфа" Д.Ю. Осиповой составляет 14 625,32 руб. 12 сентября она выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, в сентябре Д.Ю. Осипова осуществляла уход за ребенком в течение 11 календарных дней.
Таким образом, размер пособия за сентябрь равен 5362,62 руб. (14 625,32 руб. / 30 дн. x 11 дн.).
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ,
|
|
|
В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ДРУГОМУ РОДСТВЕННИКУ
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, рассчитанный по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Примечание
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком см. в Справочной информации.
ДОПЛАТА К ПОСОБИЮ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
ДО СРЕДНЕГО (ФАКТИЧЕСКОГО) ЗАРАБОТКА
Организация может произвести доплату работнице до среднего заработка. То есть выплатить пособие в большем размере, чем если бы оно было рассчитано исходя из максимального размера пособия. Однако за счет средств ФСС РФ покроется лишь часть пособия в установленных пределах (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
На сумму доплаты к пособию необходимо начислить взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС (ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Напомним, что ранее они перечислялись также в ТФОМС (ч. 8 ст. 15 Закона N 212-ФЗ). Однако с 1 января 2012 г. тариф для уплаты страховых взносов в ТФОМС не устанавливается. Перечислять взносы в бюджет этого фонда не требуется (ч. 8 ст. 15, ч. 2, 3, 3.1, 3.3, 3.4, 3.5 ст. 58, ч. 1 ст. 58.1, ч. 1 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ, ст. 12, ч. 3 ст. 17 Закона N 313-ФЗ).
|
|
|
Кроме того, на сумму доплаты необходимо начислить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Примечание
Подробнее об уплате страховых взносов при назначении пособия работнику вы можете узнать:
- в разд. 15.3 "Как облагается страховыми взносами пособие по уходу за ребенком" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование;
- в разд. 11.3.1 "Облагается ли страховыми взносами доплата к пособию по уходу за ребенком" Практического пособия по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Кроме того, с суммы доплаты организация должна удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ).
Также организация может учесть доплату в составе расходов по налогу на прибыль (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако в таком случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, должно быть закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условие о выплате работницам, уходящим в отпуск по беременности и родам, не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли вы не вправе.
|
|
|
В КАКОЙ СРОК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
Работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сроки, установленные для выплаты зарплаты, в ближайший после назначения пособий день (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 51 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Например, в организации "Альфа", где работает начальник финансового отдела Т.Т. Роднина, заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа расчетного месяца и не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Поскольку пособие выплачивается за месяц, бухгалтер выплачивает эту сумму один раз - в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. В частности, в 2013 г. Т.Т. Родниной пособие выплачивалось 5 декабря, 31 декабря, а в 2014 г. - 5 февраля, 5 марта, 4 апреля, 5 мая и т.д.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 343; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!