ХVI. Антикоррупционный стандарт поведения сотрудников органов внутренних дел как средство противодействия коррупции в оперативно-служебной деятельности

Вопрос 1. Какое поведение сотрудника можно расценивать как коррупционно опасное?

1. Если он использует своё служебное положение для получения корыстной выгоды. ^*

2. Если он безотлагательно докладывает непосредственному начальнику о всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Если он предпринимает меры антикоррупционной защиты независимо от занимаемого служебного положения.

4. Если он предан интересам службы.

Вопрос 2. Какие действия сотрудника являются непозволительными в соответствии с нравственными обязательствами?

1. Выстраивание личных отношений с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

2. Занятие преподавательской деятельностью.

3. Оказание протекции предпринимателю.

4. Создание условий для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением. ^*

Вопрос 3. Что из перечисленного способствует возникновению коррупционно опасной ситуации?

1. Возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации. ^*

2. Использование личного мобильного телефона сотрудника в служебных целях.

3. Наличие у сотрудника отдельного кабинета.

4. Тесные дружеские отношения в коллективе.

Вопрос 4. Какой из перечисленных терминов не определяет вид коррупционно опасного поведения руководителя?

1. Кумовство.

2. Протекционизм.

3. Фаворитизм.

4. Консерватизм. ^*

Вопрос 5. Этический конфликт это:

1. Негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности.

2. Противоречие между нормами профессиональной этики. ^*

3. Взаимодействие между людьми в процессе их совместной деятельности.

4. Противоречие между субъектами профессионального взаимодействия.

Вопрос 6. В каком случае возникает ситуация этической неопределенности в процессе служебной деятельности?

1. В случае, когда сотрудник не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.

2. При стремлении сотрудника достичь поставленной цели, связанной с корыстными интересами.

3. В отношениях личного (семейного, бытового) характера, оказывающими влияние на результаты служебной деятельности.

4. Во всех перечисленных случаях. ^*

Вопрос 7. Как должен вести себя сотрудник в ситуации этического конфликта или этической неопределенности?

1. Действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики. ^*

2. Добиваться своей цели любыми доступными ему средствами.

3. Немедленно обратиться за поддержкой к начальнику органа внутренних дел.

4. Привлекать на свою сторону как можно больше членов коллектива.

Вопрос 8. Личная корыстная заинтересованность сотрудника выражается:

1. В мотивации достижения профессиональных целей.

2. В чрезмерной ответственности по отношению к служебным обязанностям.

3. Получение любой формы выгоды для него или иных лиц, с которыми он связан служебными или неформальными отношениями. ^*

4. Повышение своего образовательного уровня за счет средств органа внутренних дел.

Вопрос 9. Как должен поступить сотрудник для предупреждения конфликта в соответствии с нормами профессиональной этики?

1. Игнорировать оппонента, невзирая на необходимость совместной деятельности.

2. Попытаться получить справку о временной нетрудоспособности.

3. Принять меры по преодолению негативных последствий конфликта интересов. ^*

4. Попытаться извлечь выгоду из конфликта.

Вопрос 10. В каких случаях сотрудник может принимать или вручать подарки?

1. Если это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто.

2. Если ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии.

3. Если стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

4. Во всех перечисленных выше случаях. ^*

Вопрос 11. Термин «коррупция» - это?

1. Злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами если он использует своё служебное положение для получения корыстной выгоды.^*

2. Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающий в процессе взаимодействия сторон.

3. Предельный случай обострения социальных противоречий, выражающийся в многообразных формах противостояния и борьбы между индивидами и различными социальными общностями, направленных на отстаивание конфликтующей стороной собственных интересов за счет интересов соперника;

негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности.

Вопрос 12. Какое поведение сотрудника можно расценивать как коррупционно опасное?

1. Если он использует своё служебное положение для получения корыстной выгоды. ^*

3. Если он предпринимает меры антикоррупционной защиты независимо от занимаемого служебного положения.

4. Если он предан интересам службы.

Вопрос 13. Дайте определение коррупционно опасного поведения сотрудника ОВД (применительно к Кодексу профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации)?

1. Коррупционно опасным поведением считается такое действие или бездействие сотрудника, которое создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное положение.

2. Коррупционно опасным поведением считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное положение.^*

3. Коррупционно опасным поведением считается такое действие или бездействие сотрудника, которое создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное положение.

Вопрос 14. Укажите дату подписания и номер приказа МВД России, утверждающего Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации?

1. Приказ МВД России от 26 декабря 2008 года № 1142.

2. Приказ МВД России от 24 декабря 2008 года № 1138. ^*

3. Приказ МВД России от 25 декабря 2008 года № 1139.

4. Указ Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года № 640.

Вопрос 15. Что является основой профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения?

2. Нравственная чистоплотность, неподкупность сотрудника, его преданность интересам службы, верность служебному долгу. ^*

4. Негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности.

Вопрос 16. Приказом МВД России от 24 декабря 2008 года № 1138 утвержден?

1. ФЗ от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне».

2. Закон о полиции.

3. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. ^*

4.Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Вопрос 17. Какой из перечисленных терминов не определяет вид коррупционно опасного поведения руководителя?

1. Кумовство.

2. Протекционизм.

3. Фаворитизм.

4. Консерватизм. ^*

Вопрос 18. Что означает определение - моральное покровительством руководителя своим родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на должности в органах внутренних дел производятся по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной преданности руководителю?

1. Кумовство. ^*

2. Протекционизм.

3. Фаворитизм.

4. Злоупотребление властью.

Вопрос 19. Профессионально-нравственная деформация – это?

1. Нравственная чистоплотность, неподкупность сотрудника, его преданность интересам службы, верность служебному долгу.

2. Выстраивание личных отношений с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

3. Противоречие между нормами профессиональной этики

4. Негативное изменение ориентиров и девальвация нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искажённом отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника полиции. ^*

Вопрос 20. Какая статья Главы 7 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации определяет Коррупционно опасное поведение и его предупреждение?

1. Статья 22. ^*

2. Статья 23.

3. Статья 24.

4. Статья 27.

ХVII. Служебная дисциплина в органах внутренних дел. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины. Дисциплинарная ответственность за нарушение служебной дисциплины

Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 805; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!