ХIV. Порядок осуществления выплат сотрудникам органов внутренних дел в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей.
Вопрос 1. Каким нормативным документом предусмотрена выплата в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей?
1. Приказом МВД России от 18 июня 2012 года № 590. *
2. Приказом МВД России от 30 декабря 2011 года № 1355.
3. Приказом МВД России от 03 декабря 2012 года № 77.
Вопрос 2. В каких подразделениях создаются постоянно действующие комиссии по вопросам выплаты в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей?
1. ГКВВ МВД России.
2. ФКУ ОУМТС МВД России. *
3. Воинские части ВВ МВД России.
Вопрос 3. В какой календарный срок проводится проверка обстоятельств гибели (смерти) сотрудника, наступившей в течение одного года после его увольнения со службы?
1. 30 дней. *
2. 40 дней.
3. 50 дней.
Вопрос 4. В какой календарный срок кадровое подразделение должно оформить и представить в постоянно действующую комиссию документы по вопросу выплаты в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей?
1. 90 дней.
2. 30 дней. *
3. 60 дней.
Вопрос 5. На какой срок может продлить руководитель органа (организации, подразделения) срок представления необходимых документов в постоянно действующую комиссию документы по вопросу выплаты в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей?
|
|
|
1. Один месяц.
2. Два месяца. *
3. Три месяца.
Вопрос 6. Какой период не учитывается при исчислении сроков представления необходимых документов в постоянно действующую комиссию документы по вопросу выплаты в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей?
1. Время производства по уголовному делу (делу по административному правонарушению). *
2. Время отпуска сотрудника кадрового подразделения, отвечающего за решение вопроса выплаты в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей.
3. Время болезни сотрудника, проводящего служебную проверку по факту гибели (смерти) сотрудника.
Вопрос 7. Какой срок установлен постоянно действующей комиссии для рассмотрения представленных документов по вопросу выплаты в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей?
1. 30 дней с момента получения документов.
2. 20 дней с момента получения документов. *
3. 10 дней с момента получения документов.
|
|
|
Вопрос 8. Какой срок установлен для уведомления заинтересованных лиц о принятом постоянно действующей комиссией решении по вопросу выплаты в возмещение вреда, причинённого сотрудникам органов внутренних дел в связи с выполнением ими служебных обязанностей?
1. 30 дней.
2. 20 дней.
3. 10 дней. *
Вопрос 9. В какой период начинается выплата единовременного пособия в случае смерти или повреждения здоровья сотруднику в связи с исполнением служебных обязанностей?
1. В период службы в органах внутренних дел.
2. После прекращения службы в органах внутренних дел. *
3. В период оформления на увольнение.
Вопрос 10. Кем принимается решение об индексации размера страховой суммы подлежащей выплате сотруднику, получившему повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей?
1. Правительством Российской Федерации. *
2. Министром внутренних дел Российской Федерации.
3. Министерством обороны Российской Федерации.
ХV. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации как свод основных профессионально-этических правил поведения. Задачи рядового состава и младшего начальствующего состава по его реализации в повседневной служебной деятельности.
|
|
|
Вопрос 1. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации утвержден приказом:
1. МВД России от 30 сентября 2005 года № 797.
2. МВД России от 1 февраля 2007 года № 120.
3. МВД России от 27 июля 2009 года № 579.
4. МВД России от 24 декабря 2008 года № 1138. *
Вопрос 2. Профессиональная нравственная деформация сотрудника выражается:
1. В поддержке корпоративной солидарности.
2. В равнодушии к человеческой беде. *
3. В проявлении ответственности за поступки своих коллег.
4. В порядочности по отношению к своим коллегам.
Вопрос 3. Что обеспечивает моральное право сотрудника на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан?
1. Материальное благополучие сотрудника.
2. Безупречное выполнение нравственных обязательств при исполнении служебных обязанностей. *
3. Специальное звание.
4. Занимаемая должность.
Вопрос 4. Следует ли сотруднику выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах?
1. Да, если это нивелирует провокационный характер ситуации для получения подарка.
2. Да, если это подарки для общественной организации.
3. Да, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей.
|
|
|
4. Нет. *
Вопрос 5. Коррупционно опасным признается поведение сотрудника, если:
1. Он использует своё служебное положение для получения корыстной выгоды. *
2. Он безотлагательно докладывает непосредственному начальнику о всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3. Он предпринимает меры антикоррупционной защиты независимо от занимаемого служебного положения.
4. Он предан интересам службы.
Вопрос 6. Личная корыстная заинтересованность сотрудника выражается:
1. В мотивации достижения профессиональных целей.
2. В чрезмерной ответственности по отношению к служебным обязанностям.
3. В получении любой формы выгоды для него или иных лиц, с которыми он связан служебными или неформальными отношениями. *
4. В повышении своего образовательного уровня за счет средств органа внутренних дел.
Вопрос 7. К условиям, способствующим возникновению коррупционно опасной ситуации относится:
1. Возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации. *
2. Использование личного мобильного телефона сотрудника в служебных целях.
3. Наличие у сотрудника отдельного кабинета.
4. Тесные дружеские отношения в коллективе.
Вопрос 8. Что из перечисленного не относится к видам коррупционно опасного поведения руководителя?
1. Кумовство.
2. Протекционизм.
3. Фаворитизм.
4. Консерватизм. *
Вопрос 9. Средства принуждения, используемые сотрудниками, являются правомерными, если:
1. Представляются сотруднику наиболее эффективными в конкретной ситуации.
2. Применяются на основаниях и в пределах, предусмотренных законом. *
3. Санкционированы вышестоящим должностным лицом.
4. Соразмерны причиненному правонарушителем ущербу.
Вопрос 10. Какое из перечисленных действий должен предпринять сотрудник при проверке документов для установления личности гражданина?
1. Разъяснить гражданину его конституционные права.
2. Приказать гражданину немедленно предъявить требуемые документы для проверки.
3. При наличии посторонних предметов извлечь их из требуемых документов и передать владельцу.
4. Проверить документы быстро и внимательно, при необходимости более тщательной проверки объяснить гражданину её причину, сроки и способы проведения. *
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 264; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!