Лекция 6 Материальная ответственность
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Институт материальной ответственности, являющейся одним из видов юридической ответственности, имеет свою специфику практически по всем элементам, а также по механизму реализации. Эта специфика возникает из наличия трудового правоотношения между сторонами трудового договора.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву.
Данная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, т. е. когда одна из сторон трудового договора своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне.
Материальная ответственность характеризуется следующими признаками:
|
|
|
возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора, и ее субъектами являются только стороны этого договора;
ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
обе стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Общие признаки материальной ответственности не исключают ее дифференциации и относительной самостоятельности ее видов. В зависимости от того, какая из сторон трудового договора причинила ущерб, различается:
а) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя;
б) материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный нарушением права работника на труд, а также за вред здоровью работника, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему (под специальным письменным соглашением понимается в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю), материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
|
|
|
Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора, служит положение ч. 3 ст. 232 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Этим, кстати, институт материальной ответственности существенно отличается, например, от дисциплинарной ответственности, когда прекращение трудового договора автоматически означает и прекращение всех прав и обязанностей, связанных с совершением работником дисциплинарного проступка.
Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий (ст. 233 ТК РФ):
|
|
|
1)противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
2) вины в причинении ущерба;
3) причинной связи между поведением и наступившим ущербом.
Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.
Вина каждой из сторон возможна в форме умысла (прямого или косвенного), что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности (легкомыслия или небрежности). Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит оттого, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Однако к трудовым отношениям может быть применена формулировка, аналогичная той, что содержится в п. 1 ст. 40 1 ГК РФ: лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.
Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.
Ущерб может быть возмещен добровольно. При возникновении спора каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба. В определенных случаях доказывать свою невиновность должен причинитель вреда (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 165; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!