Понятие малой группы. Типологии малых групп.
Малые группы – это реально существующая общность людей, объединенных каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещенные в какие-то идентичные условия и определенным образом осознающих свою принадлежность к этому образу.
Основные признаки:
1. Наличие интегральных психологических характеристик (общественное мнение, групповые нормы)
2. Существование основных параметров группы как единого целого (композиция, структура)
3. Способность индивида на согласованное действие
4. Действие группового давления
5. Установление определенных отношений.
Малая соц. группа – это соц. группа, в которой все члены находятся в непосредственном контакте друг с другом и объединены общими целями, взглядами на жизнь, мнениями, потребностями, интересами.
В зависимости от степени подготовки представленности и выполнения совместной деятельности:
1. Акциденции – (случайность) – это группа случайно встретившихся и ранее незнакомых людей.
2. Комиции -(собрание) это группа людей свободных, не имеющих взаимных обязательств друг перед другом и собранных для обсуждения какой-либо проблемы.
3. Компания – группа людей проводящих вместе свободное время.
4. Коалиция – объединение людей на основе взаимных соотношений.
5. Команда – это крепко сплоченная группа людей специальной подготовки для совместной работы.
6. Когорта – это группа специально подготовленных людей для выполнения агрессивных действий.
|
|
|
Условия образования малой группы. Формальная и неформальная структура группы.
Условия образования малой группы:
1. Наличие общей территории
2. Непосредственный контакт людей
3. Время взаимодействия
4. Численность группы:
- кол-во 7+-2 членов группы ( группа, сост. из 7 чел-к, легче добив-ся своих целей, меньше дробится)
- 14+-2 ( добив-ся решений, в рез-те группового общения)
- 21+-2- предел функционирования малой группы
5.Целепологание группы
6. Совместная деятельность:
· совместно-индивидуальная;
· совместно- последовательная;
· совместно- взаимосвязанная.
7. Структура группы - это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры является статус члена группы, кот. определяется положением в группе:
1) Формальная (официальная) структура задаётся официальным распределением обязанностей членов группы и их взаимодействие в процессе труда.
2) Неформальная– образуется на основе взаимоотношений сложившихся в процессе трудового взаимодействия. Она определяется психологическими особенностями личности участников деятельности. Выделяют следующие статусные позиции:
|
|
|
а) лидер – член группы, который имеет наиболее высокий, положительный статус,
б) принятые – члены группы, имеющие средний положительный статус и поддерживающий лидером,
в) изолированные – члены группы, имеющие нулевой статус и самоустранившиеся от участия в групповом взаимодействии,
г) отвергнутые – члены группы, имеющие отрицательный статус, сознательно или бессознательно отстранённые от участия решения групповых проблем.
Понятие лидерства. Лидерство в группе.
Лидерство – доминирование одних членов группы над другими.
Лидерство – это способность оказывать влияние как на отдельную личность, так и на группу направляя усилия всех на достижение цели организации. Нельзя смешивать понятия лидер и лидерство.
Лидер обладает значительно большим позитивным влиянием по сравнению с обычными членами группы и сам процесс выдвижения на позицию лидера:
1. Способствует усилению этих качеств.
2. Предание большей авторитетности, осуществляемой лидером влияния на членов группы, но при этом следует отличать лидерство от руководства.
Согласно ситуативной теории лидерства лидером становится тот человек, который при возникновении в группе какой-либо ситуации имеет качества, свойства, способности, опыт, необходимые для оптимального решения данной ситуации для данной группы.
|
|
|
Основные признаки лидерства:
1. Более высокая активность и инициативность индивида при решении группой совместных задач.
2. Большая информированность: о решаемой задаче, членов группы и ситуации в целом.
3. Большая выраженность оказывает влияние на других членов группы.
4. Большее соответствие поведения социальным установкам, нормам и ценностям принятым в данной группе.
Функции лидерства:
1. Организация совместной жизнедеятельности в различных сферах.
2. Выработка групповых норм и их поддержание.
3. Внешнее представительство группы в взаимоотношении с другими группами.
4. Принятие ответственности за результаты групповой деятельности.
5. Установление благоприятных социально-психологических отношений в группе.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 256; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!