Аттестация государственных и муниципальных служащих. Порядок ее проведения (Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы)
Законная, инициативная и целесообразная реализация общих, особенных и специальных прав и обязанностей государственных и муниципальных служащих есть основа содержательной характеристики процесса прохождения ими службы. При этом важным элементом прохождения службы является аттестация государственных и муниципальных служащих.
Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится не реже одного раза в четыре года (и не чаще одного раза в два года) для определения уровня профессиональной подготовки служащего и соответствия его занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении ему более высокого квалификационного разряда, что может служить правовым основанием и условием продвижения его по службе. Порядок и условия проведения аттестации государственных и муниципальных служащих устанавливаются федеральным и законодательством субъектов Федерации.
Аттестация служащих государственных и муниципальных органовпризвана способствовать совершенствованию деятельности этих органов по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров государственных и муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении служащему очередного квалификационного разряда (классного чина, специального звания, дипломатического ранга и т.д.).
|
|
|
Аттестации подлежат федеральные и государственные служащиесубъектов Федерации, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности категорий «Б» и «В», а также муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, главные и высшие муниципальные должности.
В результате аттестации служащему дается одна из следующих оценок: соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа мотивированные рекомендации о повышении служащего в должности, присвоении ему очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Результаты аттестации служащего, оформленные надлежащим образом, представляются руководителю органа, который с учетом их принимает решение:
— о повышении служащего в должности;
— о присвоении служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
|
|
|
— об изменении служащему надбавки за особые условия службы;
— о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
В случае признания служащего не соответствующим замещаемой должности он направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.
Особенности финансирования инвестиционных проектов. Федеральная адресная инвестиционная программа: её суть и применение. (Организация инвестиционной деятельности)
Одной из важнейших проблем при реализации инвестиционного проекта является его финансирование, которое должно обеспечить:
а) реализацию проекта в проектируемом объеме;
б) оптимальную структуру инвестиций и требуемых платежей (налогов, процентных выплат по кредиту);
в) снижение риска проектов;
г) необходимое соотношение между заемными и собственными средствами.
Система финансирования включает:
1) источники финансирования проекта;
2) формы финансирования.
Источники финансирования инвестиционного проекта.
Источники финансирования проектов можно классифицировать по следующим критериям:
1) по отношениям собственности;
|
|
|
2) по видам собственности.
По отношениям собственности источники финансирования делятся на:
1) собственные;
2) привлеченные.
К собственным источникам относятся:
а) прибыль;
б) амортизационные отчисления;
в) страховые суммы в виде возмещения потерь от аварий, стихийных бедствий и др.;
г) денежные накопления и сбережения граждан и юридических лиц, переданные на безвозвратной основе (благотворительные взносы, пожертвования и т.п.).
К привлеченным источникам:
а) средства, получаемые от продажи акций, паевые и иные взносы
членов трудовых коллективов, граждан, юридических лиц;
б) заемные финансовые средства инвесторов (банковские и другие
кредиты, облигационные займы и другие средства);
Курсы Форекс - это восхитительная возможность для тебя подготовиться к прибыльной работе на международном валютном рынке Forex!
в) денежные средства, централизуемые объединениями (союзами)
предприятий в установленном порядке;
г) инвестиционные ассигнования из бюджетов всех уровней и
внебюджетных фондов;
д) иностранные инвестиции.
По видам собственности источники финансирования делятся на:
1) государственные инвестиционные ресурсы:
а) бюджетные средства;
б) средства внебюджетных фондов;
в)привлеченные (государственные займы, международные
кредиты).
2) частные инвестиционные ресурсы коммерческих и некоммерческих организаций, общественных объединений, физических лиц);
3) инвестиционные ресурсы иностранных инвесторов.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 601; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!