Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Особенности:
1) В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном ТД.
2) Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются ТД.
3) На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, с особенностями, установленными ТК.
4) Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
5) Расторжение ТД с надомниками производится по основаниям, предусмотренным ТД.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
|
|
|
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие ТД о дистанционной работе.
Особенности:
1) ТД о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий ТД о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения ТД о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий ТД о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
2) В случае, если ТД о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного ТД обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного ТД на бумажном носителе.
|
|
|
3) Если иное не предусмотрено ТД о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
4) Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется ТД о дистанционной работе в соответствии с ТК и иными НПА, содержащими нормы ТП.
5) Расторжение ТД о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным ТД.
6) В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении ТД о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного ТД обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Билет № 21
Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
|
|
|
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Его главная цель — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и з/п, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или ИП.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиямируководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения.
|
|
|
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
· формы, системы и размеры оплаты труда;
· выплата пособий, компенсаций;
· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
· оздоровление и отдых работников и членов их семей;
· частичная или полная оплата питания работников;
· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
· другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет.
Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Они впервые включены в официальный перечень источников ТП.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 2499; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!