Поощрения за труд и порядок их применения.
Под поощрением за успехи в труде как правовой категории следует понимать официально выраженную (в приказе, распоряжении) оценку результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных нормативными актами мер поощрения.
Главная цель поощрений — побуждение к добросовестному выполнению трудовых обязанностей.
Право поощрять работников предоставлено работодателю (ст. 191 ТК РФ). Основанием для поощрения может стать, например, своевременное и качественное выполнение важных и срочных работ.
Примерный перечень мер поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, а именно: объявление работнику благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Такой перечень не ограничен и не является исчерпывающим.
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также Уставами и Положениями о дисциплине могут быть установлены и такие меры поощрения, как присвоение звания лучшего работника и предоставление связанных с этим льгот, выдача за счет работодателя туристских путевок, путевок в санаторий, выдача денежного пособия к отпуску, направление благодарственного письма семье работника, присвоение почетного звания «Заслуженный работник организации».
Решение вопроса о возможности поощрения работников зависит от усмотрения работодателя.
|
|
|
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Государственными наградами являются, например, звание ГерояРФ, ордена и медали, почетные звания РФ. Право награждать государственными наградами и присваивать почетные звания РФ предоставлено Президенту РФ. Присвоение почетных званий регулируется Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий РФ, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ».
Еще одной формой поощрения за особые трудовые заслуги является награждение почетными грамотами органами власти РФ и ее субъектов. Установлены также отраслевые и ведомственные меры поощрения за добросовестный труд. Существуют и иные меры поощрения работников, в том числе на региональном и территориальном уровне.
Билет № 23
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
Непосредственно связанные с трудовыми отношения по:
1) Организации труда и управлению трудом;
Непосредственно всегда сопутствуют трудовым отношениям. При возникновении трудовых отношений работник включается в коллектив данного производства, становится его членом. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией возникают по поводу заключения между ними коллективного договора, установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления и организации труда.
|
|
|
2) Трудоустройству у данного работодателя;
Они, как правило, предшествуют трудовым отношениям. В них есть три различные, но связанные одной целью группы отношений:
Ø это отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее;
Ø отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа службы занятости;
Ø отношения работодателя с органом службы занятости.
3) Подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
Участниками их являются ученик на производстве, т. е. работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель, с другой стороны, — по ученическому договору. Третий их участник — обучающий — имеет связь с той и другой стороной этих отношений.
|
|
|
4) Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Участниками этих отношений являются соответствующие представители работников, работодателей и органов исполнительной власти, т. е. представители трех социальных партнеров. Действующий ТУ делает акцент на социально-партнерские отношения, чтобы с их помощью не только устанавливать и изменять условия труда работников, но и решать возникающие при этом трудовые споры путем коллективных переговоров социальных партнеров.
5) Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
Содержание отношений: участие по поводу улучшения условий труда, применения норм ТП, принятия и применения локальных норм ТП, защиты прав работников.
6) Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
Эти отношения носят охранительный характер. Их стороны — это стороны трудового отношения: работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности могут быть двух видов: по материальной ответственности работодателя и по материальной ответственности работника перед работодателем.
|
|
|
7) Государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Они возникают между государственными инспекциями труда (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем — с другой. Эти отношения охранительные. Они призваны обеспечить соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда, снижение риска для жизни и здоровья работника во время трудовой деятельности. Эти отношения возникают вместе с возникновением трудовых отношений работника, обеспечивая их нормальное функционирование.
8) Разрешению трудовых споров;
Они возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры (комиссия по трудовым спорам, суд, вышестоящий орган, примирительная комиссия с участием посредника, трудовой арбитраж), и спорящими сторонами. Эти отношения могут быть как предшествующие, так и приходить на смену трудовым.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 343; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!