Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными НПА, распространяются на лиц, работающих в организациях северных районов независимо от форм собственности по ТД, заключаемым на неопределенный срок, на срок до 2 месяцев, на сезон, для выполнения общественных работах, а также на работы вахтовым методом. Эти гарантии можно подразделить на основные, распространяющиеся на всех работников районов Крайнего Севера и дополнительные, которые относятся только к лицам, приезжающим на работу на Крайний Север и в приравненные к ним местности.
В качестве основных гарантий можно рассматривать следующие:
· работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
|
|
|
· для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя;
· одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется по его письменному заявлению один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;
· для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней, а лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней;
· оплата труда производится в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Для лиц, приезжающих на работу, установлены дополнительные гарантии и компенсации, связанные с компенсацией расходов по переезду.
|
|
|
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров — это круг категорий индивидуальных трудовых споров, рассматривать и разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган.
Именно по совокупности категорий индивидуальных трудовых споров, которые тот или иной орган вправе рассматривать, можно проводить разграничение подведомственности юрисдикционных органов. Решение юрисдикционного органа по индивидуальному трудовому спору будет иметь юридическую силу только в случае, когда оно вынесено по подведомственному ему делу.
Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться:
1) Комиссиями по трудовым спорам;
2) Судами.
В общем порядке КТС рассматривает только споры, возникающие из ТО (и то не все). Это, к примеру, споры, связанные с применением определенных ТД условий.
Статья 385 ТК РФ посвящена компетенции КТС. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, по которым ТК РФ и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения. Она является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и разрешает следующие категории индивидуальных трудовых споров:
|
|
|
1) о признании недействительными условий, составляющих содержание трудового договора;
2) о рабочем времени и времени отдыха;
3) об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и в ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
4) о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;
5) о законности применения работодателем дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров);
6) о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
7) о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка;
8) о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность работодателя предусмотрена законодательством, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, коллективным или трудовым договором;
|
|
|
9) о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;
10) иные категории индивидуальных трудовых споров, которые неподведомственны судам.
КТС неподведомственны трудовые споры по следующим вопросам:
· установление норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;
· исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или другим нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения;
· установление или изменение условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов).
В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах (минуя комиссию по трудовым спорам) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1) работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
2) работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
3) лиц, которым отказано в приеме на работу;
4) лиц, работающих по ТД у работодателей — физических лиц, не являющихся ИП, и работников религиозных организаций;
5) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Билет № 26
1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
· оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
· гарантии, компенсации и льготы работникам;
· режимы труда и отдыха;
· занятость, условия высвобождения работников;
· подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
· условия и охрана труда;
· развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
· дополнительное пенсионное страхование;
· другие вопросы, определенные сторонами.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Согласно ч. 5 ст. 47 сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Все основные организационные вопросы, связанные с разработкой проекта соглашения и его заключения, включаются в положение о соответствующей комиссии, которое подготавливается сторонами и участниками комиссии вскоре после ее создания. Комиссия определяет срок разработки проекта, необходимость участия в обсуждении проекта представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, порядок его подписания представителями сторон.
Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущих коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключения соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющий работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
В процессе действия соглашений может возникать необходимость внесения в них изменений и дополнений, которые производятся в порядке, установленном для их заключения. Это значит, что должны быть проведены коллективные переговоры и достигнуто соглашение о возможности соответствующих изменений и дополнений. В ст. 49 ТК РФ предусматривается также, что указанное изменение и дополнение может производиться в порядке, установленном соглашением. Очевидно, применение конкретного порядка зависит от характера возникших изменений, дополнений, а также срочности их внесения и других обстоятельств, которые возникают в период действия соглашения. Поэтому законодатель предусмотрел возможность их внесения также и в порядке, установленном соглашением.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 479; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!