Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок ТД на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срокаТД.
|
|
|
Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
|
|
|
Билет № 27
Работник как субъект трудового права.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник обладает трудовой правосубъектностью, следствием этого является личный характер трудового правоотношения.
Существуют материальные условия и формальные условия рассмотрения работника. Материальным условием является способность к труду как совокупность волевых и индивидуальных качеств. Формальные условия – достижение трудового возраста, в законе действует презумпция трудовой трудоспособности с 16 лет. Из этого правила есть исключения:
1) Допускается заключать договоры с лицами, достигшими возраста 15 лет в случае получения общего образования, либо в случае продолжения обучения по иной форме, кроме очной; но это должен быть лёгкий труд и он не должен причинять вреда здоровью.
2) Допускается заключать договоры с лицами, достигшими возраста 14 лет. Для этого необходимо получить согласие одного из родителей, получить согласие органа опеки и попечительства. Данный труд может осуществляться в свободное от учёбы время (не должен нарушаться процесс обучения). Это должен быть лёгкий труд, и он не должен причинять вреда здоровью.
|
|
|
3) Допускается заключать договоры с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Для этого необходимо получить согласие одного из родителей, необходимо разрешение органа опеки и попечительства (в этом разрешении указывается максимальная нагрузка, которая допустима). Это могут быть организации кинематографии, театральные учреждения и др. Такие договоры заключаются для участия в выступлении. Такая трудовая деятельность не должна приносить вред здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени этих лиц подписывают их родители.
4) Другого рода исключения (предусмотрены для повышения возраста). Повышение возраста является случаем специальной правосубъектности.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 316; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!