Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности, а также по основаниям возникновения и порядку предоставления. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска будет зависеть от основания его предоставления.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, призваны компенсировать хотя бы частично влияние неблагоприятных производственных факторов на организм человека при выполнении им соответствующей работы.
Согласно ТК РФ минимальная продолжительность этого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
|
|
|
Правительство РФ своим постановлением определило, что работникам, занятым на таких работах, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
· сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее семи календарных дней.
Дополнительным отпуском за особый характер работы является трехдневный отпуск, предоставляемый врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей семейной практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
Предусмотрены дополнительные отпуска работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и шахтного строительства.
Работникам организаций здравоохранения, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск установлен продолжительностью 36 рабочих дней.
В коллективных договорах или иных локальных нормативных актах работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительностью по сравнению с предусмотренной законодательством. Оплата этих отпусков производится за счет собственных средств.
|
|
|
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предусмотрен ст. 119 ТК РФ. Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней, а большая продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.
Еще одна разновидность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрена ТК РФ. В ст. 321 предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Указанным работникам данный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Право на дополнительный отпуск продолжительностью до одного года не реже чем каждые 10 лет имеют педагогические работники образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ).
Также выделяют среди дополнительных оплачиваемых отпусков отпуска, установленные самими работодателями с учетом имеющихся у них производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия их предоставления определяются КД и ЛНА, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающих по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников не могут применяться судом, поскольку такие условия являются недействительными.
|
|
|
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 298; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!