Основная функция и полномочия профсоюзов.
Защитная функция профсоюзов — целенаправленная правовая деятельность (т. е. на правовой основе) по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся.
Функция представительства интересов работников (осуществляется на всех уровнях)
Полномочия профсоюзов:
1) Представительские полномочия. Профсоюз представляет и защищает права и интересы только членов профсоюза, по вопросам индивидуально трудовых и связанных с ними отношений. В области коллективных прав и интересов, профсоюз будет представлять интересы всего коллектива, только если он объединяет более половины работников либо этот трудовой коллектив наделяет его полномочиями на это.
2) Полномочия в сфере нормотворчества:
· проекты НПА затрагивающих социально трудовые права работников рассматриваются и принимаются с учетом мнению соответствующих профсоюзов.
· Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников
3) Полномочия по охране труда и окр. среды. Профсоюзы вправе участвовать в формировании гос. программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке НПА и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности. Они имеют право беспрепятственно посещать организации, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве) и др.
|
|
|
4) Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
5) Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, закон-ва о труде.
6) Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения закон-ва о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.
7) Профсоюзы вправе создавать образовательные организации и научные организации, осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование профсоюзных работников и членов профсоюза.
|
|
|
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Регулируется гл.42 ТК РФ.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):
· с вредными и (или) опасными условиями труда,
· на подземных работах,
· на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного мед.осмотра за счет средств работодателя и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
|
|
|
Запрещаются:
1) направление в служебные командировки,
2) привлечение к сверхурочной работе,
3) привлечение к работе в ночное время,
4) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ и тд.)
Расторжение ТД с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключ. случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
|
|
|
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 2204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!