Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из з/п работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
· для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
· для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в др.случаях;
· для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику если он не выполнял нормы труда
· при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
абз. 2,3,4 - работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении труд. Закон-ва или иных НПА, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
· счетной ошибки;
· если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда
· если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
|
|
|
Общий размер удержаний - не больше 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ – 50% зарплаты. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае сохраняется 50 % зарплаты. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и др. (до 70 %).
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с ФЗ не обращается взыскание (например компенсационные выплаты).
Билет № 30
Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
Личные гарантии - это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы.
Дополнительные гарантии им предоставляются: а) при переводе на другую работу; б) при наложении дисциплинарных взысканий; в) при увольнениях по инициативе работодателя. Кроме того, этим лицам предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей.
1) Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий.
2) Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются,
|
|
|
3) Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа профсоюза
4) Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются
5) Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюзов в создаваемых на предприятиях, в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с представительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.
6) Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых на предприятиях, в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллектива работников
|
|
|
7) Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе выборных органов.
8) Условия освобождения указанных лиц от основной работы для названных целей и порядок оплаты за это время определяются коллективным договором, соглашением
9) Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в вследствие избрания на должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации.
10) При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы - профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
11) Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.
12) Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме ликвидации организации или совершения работником действий, за которые ФЗ предусмотрено увольнение.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 342; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!