Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
Ø замечание;
Ø выговор;
Ø увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Статья 193 ТК РФ, а также Уставы и Положения о дисциплине обязывают работодателя к затребованию от работника письменного объяснения по поводу совершенного проступка до применения дисциплинарного взыскания. Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.
При отказе работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка составляется соответствующий акт с указанием присутствовавших при этом отказе свидетелей. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет являться доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый проступок в соответствии со ст. 193 ТК РФ может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, указанное в законе, Уставе или Положении о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
|
|
|
Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка. Этот срок исчисляется не со дня обнаружения, а именно со дня совершения дисциплинарного проступка. Причины его истечения не могут служить основанием для восстановления права на применение дисциплинарного взыскания.
Разрешено применить дисциплинарное взыскание не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности организации или аудиторской проверки.
Любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать такой приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа (распоряжения) не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного работодателем взыскания.
Обжалование дисциплинарного взыскания.
|
|
|
Может быть обжаловано работником в гос инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Снятие дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).
Однако если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное взыскание считается сохранившим силу и учитывается наравне с последним, например, при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность досрочного его снятия, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка, проявил себя как добросовестный работник.
Билет № 19
Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус (в т.ч. трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.
|
|
|
Трудовая правосубъектность – признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.
Итак, содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента:
1) трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности);
2) трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности);
3) трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда).
Субъект трудового права – это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.
Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права.
В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные(работник и работодатель как стороны трудовых отношений) и субъекты вспомогательные, или производные, т.е. стороны непосредственно связанных с трудовыми отношений (безработный, ученик, государство, профессиональные союзы и др.). Суть вспомогательных (производных) субъектов состоит в том, что их способность к обладанию правами в рамках отрасли трудового права производна от правосубъектности субъектов основных либо направлена на обеспечение функционирования последних в качестве полноценных субъектов отношений.
|
|
|
Субъекты ТП дифференцируются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные субъекты трудового права – это физические лица, категорию коллективных субъектов составляют, в основном, юридические лица. Отдельные субъекты трудового права (например, профсоюзы) могут являться только коллективными субъектами. Государство – особый коллективный субъект трудового права.
Итак, система субъектов российского ТП выглядит так:
Ø граждане, в том числе работник, безработный, ученик и др.;
Ø работодатели (физические и юридические лица);
Ø РФ как государство, субъекты РФ как части государства, МО;
Ø профессиональные союзы.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 453; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!