Работодатель как субъект трудового права.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В отношении работодателей – физических лиц ТК РФ предлагает следующие их разновидности:
1) физические лица, зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Трудовую правосубъектность работодатели – физические лица приобретают вместо с гражданской правосубъектностью. Возраст, с которого физическое лицо может быть работодателем, составляет 18 лет при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме. Лица, не достигшие указанного возраста, вправе выступать в качестве работодателей со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
|
|
|
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться ТД с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать ТД с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Организация, обладающая признаками юридического лица, может быть работодателем. Трудовая правосубъектность возникает у организации после регистрации ее как юридического лица.
Признаки работодателя: во-первых, заключение трудового договора и предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции; во-вторых, регулярная и в полном объеме выплата заработной платы; в-третьих, обеспечение безопасных условий труда; в-четвертых, отчисление страховых взносов за работников в различные социальные фонды.
|
|
|
Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
Аттестация работников– это периодическая проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника. Аттестация может проводиться в порядке, предусмотренном не только ФЗ или иными НПА, но и в порядке, закрепленном в ЛНА организации.
Проведение аттестации – это право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников, в соответствии с установленным локальным нормативном акте порядком.
Положения об аттестации предусматривают круг работников, подлежащих аттестации, сроки ее проведения, порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии, порядок принятия комиссией решения, процедуру ознакомления работника с результатами аттестации и т.д.
В зависимости от срока проведения можно выделить:
· Периодическая аттестация проводится в отношении отдельных категорий работников через равные промежутки времени, как правило, один раз в три-пять лет.
|
|
|
· Внеочередная аттестация проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, либо по решению работодателя для присвоения работнику более высокого разряда или определения уровня его квалификации, соответствия занимаемой им должности.
На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:
1) Подготовка к аттестации.На подготовительном этапе создается аттестационная комиссия, составляется список работников, подлежащих аттестации, разрабатывается график проведения аттестации, готовятся документы на аттестуемых работников.
2) Проведение аттестации -предусматривает рассмотрение аттестационной комиссией представленных документов, выступление самого аттестуемого работника и его руководителя, а также независимых экспертов, если они участвуют в работе комиссии. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
3) Принятие решения аттестационной комиссией. Аттестационная комиссия принимает решение по каждой кандидатуре на основе оценки деятельности аттестуемого работника и выдает свои рекомендации. Рекомендации принимаются голосованием и определяются большинством голосов. Голосование может быть тайным или открытым, в отсутствие аттестуемого работника.
|
|
|
Не подлежат аттестации: работники, проработавшие в занимаемой должности менее года; несовершеннолетние; беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может выносить на рассмотрение руководителя организации следующие рекомендации:
· о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи;
· о повышении квалификации отдельных работников;
· об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам;
· о включении в резерв на выдвижение;
· об улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы и т.д.
Результаты аттестации могут также служить основанием для:
Ø признания аттестуемого работника не соответствующим занимаемой должности;
Ø для принятия решения о направлении его на повышение квалификации (переподготовку) либо с его согласия о переводе на другую работу.
При несогласии аттестуемого с направлением на повышение квалификации (переподготовку) и невозможности перевода данного работника на другую должность руководитель вправе принять решение об его увольнении.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 403; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!