Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
Конституция РФ обладает высшей юридической силой. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Конституция закрепляет основные права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав.
Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права.
Конституция РФ провозглашает базовые права человека в сфере труда, составляющие основу соответствующих институтов ТП:
· право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 30);
· право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37);
· право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37);
· право на вознаграждение за труд без какой бы то пи было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 3 ст. 37);
|
|
|
· право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37);
· право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37);
· право на отдых (ч. 5 ст. 37);
· запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37).
Кроме указанных положений, непосредственно закрепляющих права человека в сфере труда, Конституция РФ содержит еще ряд норм, имеющих значение для правового регулирования трудовых отношений:
· гарантируются охрана труда и здоровья людей и МРОТ (ч. 2 ст. 7);
· установлен приоритет международных договоров РФ над правилами, предусмотренными законом. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ включены в ее правовую систему (ч. 4 ст. 15);
· трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов (подп. "к" ч. 1 ст. 72), что означает право субъектов РФ принимать законы и иные нормативные правовые акты в соответствии с федеральными законами (ч. 2 ст. 76).
Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
|
|
|
Различают следующие виды перевода:
1) постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ):
· в той же организации на другую работу;
· в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации и должности (при этом за работником сохраняется непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет);
· в другую местность хотя бы и с той же организацией.
2) временный перевод
· по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
· для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
· по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
3) перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).\
Перемещение.По распоряжению администрации работник может быть перемещен в пределах организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения оговоренных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не считается переводом и не требует согласия работника.
|
|
|
Разница между переводом и перемещением работника
1) Существенные условия договора. При переводе они изменяются, при перемещении – остаются прежними. Таким образом, первый вид движения может потребовать наличия специальных навыков, образования и квалификации, а второй – однозначно нет.
2) Трудовая функция. При перемещении на новую должность она остаётся такой же, при переводе – изменяется.
3) Местность. Перемещение сотрудника предполагает движение в одном и том же населённом пункте. Перевод может подразумевать переезд в новый город, что является принципиальным для подавляющего большинства работников.
4) Согласие работника. Во всех случаях перевода обязательно согласие сотрудника предприятия. Перемещение такого волеизъявления не требует, так как фактически осуществляется горизонтальное, а не вертикальное движение.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменения оговоренных сторонами условий трудового договора требуют согласия работника, заключенного в письменной форме.
Однако по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (когда прежние условия не могут быть сохранены), допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При этом если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять, с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
|
|
|
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 872; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!