Способы защиты трудовых прав и свобод.
ТК РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод. К ним относятся:
1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, всеми работодателями на территории России осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда выполняют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, выполнением условий КД, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями;
3) самозащита работниками трудовых прав и свобод. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК или иными ФЗ;
|
|
|
4) судебная защита.
Билет № 12
Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
Источники ТП – это формы выражения правовых предписаний через нормативные акты как результат деятельности компетентных органов государства, которые устанавливают или санкционируют правовые нормы, обязательные для сторон правоотношений, которые составляют предмет трудового права.
Система источников – это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и последовательное расположение в зависимости от регулируемого предмета. Особенности:
· обусловлена федеративным устройством;
· в ней находятся не только НПА, но и нормативные соглашения и коллективные договоры;
|
|
|
· в нее входят ратифицированные СССР и РФ международно-правовые акты по труду и некоторые акты трудового законодательства СССР;
· в ней много актов специализированного федерального органа исполнительной власти в области труда, занятости, здравоохранения и социальной защиты населения (Министерства здравоохранения РФ; до апреля 2004 г. – Министерство труда и социальной защиты РФ);
· отражается единство и дифференциация трудового законодательства.
Источники:
1) Конституция - закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Например, Статья 37 провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, провозглашает право на вознаграждение не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы, и т.д.
2) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры.
3) ФЗ: ТК РФ; от 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; от 2002 г. «Об объединениях работодателей»; Закон РФ от 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
4) Постановления Правительства. Например: от 2003 г. №225 «О трудовых книжках».
|
|
|
5) НПА федеральных органов исполнительной власти. Принимаются Министерством здравоохранения РФ. Например: от 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Другие органы принимают НПА, содержащие нормы трудового законодательства, строго по вопросам своей компетенции.
6) НПА субъектов вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении.
7) Акты органов МСУ
8) Локальные нормативные акты
9) Нормативные договоры – специальные соглашения, которые заключаются в договорном порядке после проведения переговоров и содержат нормы права (например – генеральное соглашение)
10) КД и соглашения
Виды источников:
1) По степени важности и субординации: Источники делятся на законы и подзаконные акты.
2) По системе трудового права, ее институтам: Одни источники относятся как к Общей части, так и ко всем институтам Особенной части ТП, это Конституция РФ и ТК РФ, другие — к определенным институтам Особенной части, например Закон «О занятости населения в РФ».
3) По органам, принявшим нормативный акт: Различаются нормативные правовые акты, принятые:
· высшим органом законодательной власти РФ (федеральные законы);
· Президентом РФ (указы и распоряжения);
|
|
|
· высшим органом исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ);
· центральными органами государственного управления (постановления министерств и постановления Минздрава);
· органами государственной власти и управления субъектов РФ;
· органами местного самоуправления;
· локальные нормативные акты в организациях (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения об оплате труда и др.)
4) По форме акта: декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.
5) По сфере действия: международные, общефедеральные, региональные, субъектов РФ, отраслевые, межотраслевые (правила, стандарты), муниципальные и локальные (в пределах данной организации).
6) По степени обобщенности: кодифицированные, комплексные и текущие.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 523; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!